^

Программа повышения квалификации

Все виды увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика

Вечернее обучение

9 900 руб.
Выберите дату и город: 20 декабря 2018 | Москва
7 февраля 2019 | Москва
21 февраля 2019 | Санкт-Петербург
21 марта 2019 | Москва
4 апреля 2019 | Санкт-Петербург
25 апреля 2019 | Москва
16 мая 2019 | Санкт-Петербург
6 июня 2019 | Москва
4 июля 2019 | Москва
18 июля 2019 | Санкт-Петербург
8 августа 2019 | Москва
12 сентября 2019 | Москва
26 сентября 2019 | Санкт-Петербург
17 октября 2019 | Москва
31 октября 2019 | Санкт-Петербург
21 ноября 2019 | Москва
19 декабря 2019 | Москва
Место проведения:
9 900 руб.
Место проведения:

Санкт-Петербург, м. Василеостровская / м. Спортивная, Биржевой переулок 2, литера А Гостиница "Sokos Palace Bridge" показать на карте

Москва, ул. Сельскохозяйственная, д.17, корпус 5 показать на карте

Выберите дату и город: 20 декабря 2018 | Москва
7 февраля 2019 | Москва
21 февраля 2019 | Санкт-Петербург
21 марта 2019 | Москва
4 апреля 2019 | Санкт-Петербург
25 апреля 2019 | Москва
16 мая 2019 | Санкт-Петербург
6 июня 2019 | Москва
4 июля 2019 | Москва
18 июля 2019 | Санкт-Петербург
8 августа 2019 | Москва
12 сентября 2019 | Москва
26 сентября 2019 | Санкт-Петербург
17 октября 2019 | Москва
31 октября 2019 | Санкт-Петербург
21 ноября 2019 | Москва
19 декабря 2019 | Москва
20 декабря 2018 | Москва
7 февраля 2019 | Москва
21 февраля 2019 | Санкт-Петербург
21 марта 2019 | Москва
4 апреля 2019 | Санкт-Петербург
25 апреля 2019 | Москва
16 мая 2019 | Санкт-Петербург
6 июня 2019 | Москва
4 июля 2019 | Москва
18 июля 2019 | Санкт-Петербург
8 августа 2019 | Москва
12 сентября 2019 | Москва
26 сентября 2019 | Санкт-Петербург
17 октября 2019 | Москва
31 октября 2019 | Санкт-Петербург
21 ноября 2019 | Москва
19 декабря 2019 | Москва
это ДСО
при оплате до
online
при оплате до
Выберите дату и город:

Описание курса

Программа Русской Школы Управления направлена на развитие профессиональной компетентности по вопросам увольнения работников без риска для компании. Высококвалифицированные преподаватели проведут обзор способов увольнения и их правового обоснования, объяснят процедуру изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ и правила оформления с учетом судебной практики, расскажут про особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также, в ходе обучения слушатели ознакомятся с типовыми ошибками работодателей при оформлении увольнений по различным дисциплинарным основаниям, рассмотрят судебную практику по оспариванию работниками увольнения.

Программа обучения

вечернее обучение с 16:30 до 19:30

  • Все виды  увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика
  • Обзор способов увольнения и их правового оформления. Какой способ выбрать. Сравнение правовых рисков. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям
  • По инициативе работника (собственное желание). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении
  • Соглашение сторон как основание прекращения трудового договор: правовые и кадровые вопросы
  • Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
  • Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Примеры оформления документов. Нюансы и правила оформления с учетом судебной практики
  • Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора: 
    • истечение срока трудового договора
    • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
    • по медицинским показаниям
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Ликвидация организации, сокращение численности или  штата работников организации: юридические основания начала процедуры расторжения трудового договора. Сокращение численности и  сокращения штата – в чем разница?
  • Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение  гарантий  защищенным категориям (беременные, декретницы, одинокие материи т.д.). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Новая судебная практика по сокращениям. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Термины: «вакансия», «временно свободная должность». Особенности документального оформления
  • Увольнение по результатам аттестации. Как правильно провести аттестацию (в том числе по итогам испытания при приеме на работу). Примеры оформления документов. Можно ли использовать профессиональные стандарты. Судебная практика об увольнении по результатам аттестации. Есть ли шанс у работодателя
  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в процедуре прекращения трудового договора по инициативе работодателя.  Позиция судов
  • Увольнение  как вид  дисциплинарного взыскания: 
    • прогул
    • появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения
    • разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
  • Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны и т.д.
    • утрата доверия
    • принятие необоснованного решения, повлекшего за собой  ущерб имуществу организации и др. Материальный ущерб - повод к увольнению? В каких случаях реально взыскать материальный ущерб. Судебная практика. Документы для взыскания материального ущерба. Как уволить нечистого на руку работника
  • Обстоятельства,  не зависящие от воли сторон:
    • призыв на военную службу
    • неизбрание на должность
    • решение суда
  • Ответственность работодателя за нарушение  требований трудового законодательства
  • Судебная практика по оспариванию работникам увольнения
  • Профилактика проблемных увольнений

Наши эксперты

Фотография преподавателя

Махаева Ольга Анатольевна

Юрист, консультант по трудовому законодательству. Автор и ведущая семинаров по актуальным вопросам трудового законодательства, кадровому делопроизводству, управлению персоналом; автор учебных пособий, тестов по направлению «кадровый менеджмент». Опыт преподавания и практической работы в сфере образования свыше 20 лет. Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента. Член Национального Союза Кадровиков России.

Юрист, консультант по трудовому законодательству. Автор статей и семинаров

Сфера профессиональных интересов


трудовое право
кадровый аудит
кадровое делопроизводство
управление персоналом

Практическая деятельность


Правоприменительная практика: консультирование по актуальным вопросам трудового
законодательства, подготовка необходимых документов для обращения в надзорно-
контрольные органы, опыт досудебного решения индивидуальных трудовых споров.
Преподаватель-эксперт, автор и ведущая семинаров, курсов повышения квалификации
по направлению «кадровый менеджмент», использование авторской методики
преподавания в ведущих учебных центрах г. Москвы; опыт преподавания и
практической работы в сфере образования свыше 20 лет; сертифицированный,
специалист в обл. кадрового менеджмента, член НСК России.

Образование, повышение квалификации, научные стажировки


2011 – юридический факультет, Российская академия правосудия (диплом с отличием)
1998- факультет профессиональной переподготовки, Московский педагогический
государственный университет (диплом с отличием)
1987- исторический факультет, Московский государственный заочный педагогический
институт (специальность – история)
2006 – Член Национального Союза кадровиков России
С 2004- наст. время - повышение квалификации в рамках курсов, семинаров, бизнес-
классов

Основные публикации

Статья: «Незваный гость или ГИТ выбирает», УЦ «Специалист», 2011
Статья: «Я выбираю профессию… кадровик», УЦ «Специалист», 2011
Статья: «Стратегия выбора профессии», УЦ «Специалист», 2011 и другие.

Фотография преподавателя

Калугина Татьяна Борисовна

Преподаватель-эксперт в области кадрового делопроизводства, управления персоналом. Стаж преподавательской деятельности - более 25 лет. Практикующий кадровик. Более 12 лет работает руководителем отдела кадров. Опыт постановки кадрового делопроизводства с «0», аудиторских проверок, взаимодействия с проверяющими организациями.

Преподаватель-эксперт по кадровому делопроизводству. Практикующий руководитель отдела кадров

Сфера профессиональных интересов


Кадровый учет и аудит
Кадровый менеджмент
Кадровое делопроизводство

Практическая деятельность


2009 - наст. время – преподаватель кадрового делопроизводства
2009 - наст. время – начальник отдел кадров ООО «КЛАЗКО». Клиника лазерной
косметологии.
2005 - 2009 - начальник отдел кадров ЗАО «Американ Хоспитал Групп».
2003 – 2005 – начальник управления кадров ЗАО «Холдинговая компания «ПРИНТ».
1996 – 2003 - начальник отдел кадров Туристского центра «Загорск».

Образование, повышение квалификации, научные стажировки


2006, 2008 г. - Академия повышения квалификации кадровых работников «Кадровое
делопроизводство»
2006 – член Национального союза кадровиков.
2006 – спецкурс по теме «Управление персоналом» «PRADO GROUP» на Кипре
2003, 2004 г. – НОУ АРТ курсы: 1С 7.7. «Зарплата и кадры», кадровая служба
организации, управление персоналом
1995 -1996 г. Московский бизнес колледж по курсу «Менеджмент организации
1976 -1980 г. Московский областной педагогический институт им. Н.К. Крупской по
специальности «Учитель русского языка и литературы»

Вы получаете:

Знания, готовые к применению
Удостоверение о повышении квалификации
Удостоверение о краткосрочном обучении
Самые важные методики за один вечер