Курсы директора по персоналу - обучение для HR-директоров в Москве

55 500 руб.

2 3 4 5 6+

Место проведения:

Адрес: Москва, ул. Сельскохозяйственная, д.17, корпус 5
E-mail: uprav@uprav.ru

Телефон: 8 (495) 980 57 28

Доехать до станции метро «Ботанический сад» Калужско-Рижской линии. Выход - в сторону улицы Вильгельма Пика. Пройти мимо автобусной остановки, далее вдоль улицы Вильгельма Пика. Перейти по мосту через реку и далее пройти до светофора. На светофоре - перейти дорогу. Войти на территорию гостиничного комплекса «Турист».

При входе на территорию гостиничного комплекса повернуть налево (сразу за офисом «Размещение»), затем направо. Пройти по аллее до корпуса №5 («Бизнес-Турист»).

Адрес: Санкт-Петербург, пер. Биржевой 2, литера «А»
E-mail: spb@uprav.ru
Телефон: 8 (812) 982-55-92

Доехать до станции метро «Спортивная» (фиолетовая ветка). Выход по подземному переходу и траволаторам на Наб. Макарова к Среднему пр. В.О., Кадетская линия. Далее идти по набережной Макарова в сторону Биржевого моста по уменьшению нумерации домов ( двигаться вдоль набережной Макарова ориентировочно 7 минут), после дома № 10 повернуть направо у музея-квартиры Куинджи, перейти через дорогу к отелю «Sokos Palace Bridge». Соседняя стеклянная дверь от отеля - вход в Школу.

55 500 руб.

Место проведения:

ул. Сельскохозяйственная, д.17, корп.5 показать на карте

Адрес: Москва, ул. Сельскохозяйственная, д.17, корпус 5
E-mail: uprav@uprav.ru

Телефон: 8 (495) 980 57 28

пер. Биржевой 2, литера «А» показать на карте

Адрес: Санкт-Петербург, пер. Биржевой 2, литера «А»
E-mail: spb@uprav.ru
Телефон: 8 (812) 982-55-92

2 3 4 5 6+

это ДСО

при оплате до

-15% при оплате до

-25% двум и более участникам

2 3 4 5 6+

online

при оплате до

-15% при оплате до

-25% двум и более участникам

Выберите дату и город:

2 3 4 5 6+

Описание курса

"Программа обучения направлена на повышение квалификации в области управления персоналом. В ходе семинара слушатели ознакомятся с принципами разработки и реализации HR-стратегии, рассмотрят особенности автоматизации бизнес-процессов HR-подразделения, изучат методологию оценки при подборе кандидатов и по итогам испытания при приеме на работу, примут участие в практикуме по грейдированию. Также, наши преподаватели расскажут про методы оценки компетенций, объяснят, как управлять эффективностью сотрудников, как разработать KPI, как грамотно внедрить изменения. Курс будет интересен: директорам по персоналу; начальникам отдела кадров; сотрудникам кадровых служб; HR-менеджерам; начальникам отделов, занимающихся управлением персоналом."

Очное Онлайн-трансляция

Программа обучения

5 дней очного обучения 09:00 - 16:15

HR-стратегия компании. Аудит. Аналитика. Автоматизация бизнес-процессов

Бюджетирование затрат на персонал (16:30-19:30)

Ключевые тренды в области бюджетирования. Приоритетные направления по затратам на персонал. Взаимосвязь с другими бюджетами. Формирование, коррекция и защита бюджета. Методы снижения затрат на персонал в кризисных условиях
Практикум: Расчет отдельных статей бюджета на персонал

Разработка моделей компетенций. Организация системы найма и адаптации персонала. Оценка при подборе

Разработка ключевых документов компании (16:30-19:30)

Локальные нормативные акты: обязательные и факультативные. Цели документов и значение для бизнеса. Порядок разработки, утверждения, ознакомления работников, внесения изменений
Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции / должностные обязанности. Коллективный договор. Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о защите персональных данных. Положение о командировках. Организационно-штатная структура. Положения о структурных подразделения

Место оценки в системе развития персонала. Ассессмент-центр. Кадровый резерв

Практикум по грейдированию разными методами: Hay, Tower Watson и другие школы (16:30-19:30)

Система грейдов. Принципы построения и условия применения. Методы разработки факторов оценки
Оценка должностей – выбор метода оценки. Формирование грейда: определение размера вилки и шага. Построение системы грейдов. Опыт применения в различных компаниях
Совершенствование системы грейдирования
Практикум: Оценка должностей и построение системы грейдирования разными методами

Управление эффективностью сотрудников. Материальная и нематериальная мотивация

Практикум по разработке KPI (16:30-19:30)

Система ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators), ее цели и задачи
Декомпозиция целей
Определение результативности сотрудника. Критерии премирования
Формирование карты KPI сотрудника и оценка их выполнения
Практикум:
- Построение дерева целей подразделения/компании
- Определение KPI сотрудника на основе дерева целей
- Построение карты KPI сотрудника и расчет премии на ее основании

Управление изменениями при работе с персоналом

HR-маркетинг. Создание и продвижение HR-бренда. Профессиональный внутренний и внешний PR (16:30-19:30)

Наши эксперты

Демешко Марина Анатольевна

Директор, начальник управления по персоналу с большим опытом работы в компаниях среднего и крупного бизнеса. Преподаватель, автор обучающих курсов практической направленности по направлению «Управление человеческим ресурсом». Педагогический опыт - более 16 лет, профессиональный опыт - более 26 лет.

Рушкевич Наталья Александровна

Практикующий PR-специалист, консультант, копирайтер. В профессии PR с 2005 года. Окончила Санкт-Петербургский технологический институт, обучалась в РУДН и МИМ ЛИНК, а также на курсах журналистики. В период с 2005 по 2013 гг. работала в департаментах по связям с общественностью компаний Санкт-Петербурга и Москвы, занималась копирайтингом, реализовывала собственные проекты. В 2013 году организовала собственное агентство Communix, в рамках которого консультирует компании, топ-менеджеров и специалистов в области PR по вопросам коммуникационной деятельности и стратегического маркетинга. Под руководством Натальи в компаниях реализованы проекты по запуску корпоративных сайтов, развитию интранет-порталов, ребрендингу, выпуску корпоративных изданий. Имеется практический опыт построения в компаниях работы PR-отделов с нуля и налаживания коммуникационной работы с разветвленными дилерскими сетями. Окончила ИТМО по специальности "Управление персоналом". Занимается темой интеграции PR и HR во внутренних и внешних коммуникациях компании

Практикующий PR-специалист, консультант, копирайтер

Сфера профессиональных интересов

Интегрированные маркетинговые коммуникации
Корпоративные коммуникации
Корпоративные издания, качественный корпоративный контент, журналистика
Запуск и развитие корпоративных внутренних и внешних web-порталов
Коммуникации в сети интернет, new media, развитие профессиональных сообществ
(форумов, клубов, ассоциаций)

Практическая деятельность

С 2013 по наст.время –директор PR агентства COMMUNIX, в рамках которого
действует школа контента, коммуникаций и PR. Пресс-секретарь Клуба
производителей систем ГЛОНАСС «НАВИТОРИНГ», руководитель пресс-служб компаний-
клиентов. Автор и ведущая подкаста о рынке навигационных технологий «Алё,
ГЛОНАСС!». (г. Москва – г. Санкт-Петербург).
2012 – Руководитель отдела рекламы и PR компании Omnicomm, г. Москва.
2011 – Руководитель пресс-службы холдинга «КронДе», г. Санкт-Петербург.
2010 – 2011 – Руководитель отдела по связям с общественностью ГК «СКАУТ», г.
Санкт-Петербург.
2009 – 2010 – PR-директор Российского Рогового Оркестра, частная практика.
2009 – Менеджер по связям с общественностью компании «Винета», г. Санкт-
Петербург.
2008 – Ведущий специалист по связям с общественностью ОАО «Полиметалл», г.
Санкт-Петербург.
2005 – 2008 PR-менеджер АНО «РостАкваИндустрия»

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

2015 - ИТМО, Управление персоналом
2001 – 2007 – Санкт-Петербургский Государственный Технологический Институт,
факультет «Информатики и управления», степень магистра техники и технологий.
2005 – Российская академия народного хозяйства и государственной службы при
Президенте РФ (РАНХиГС, г. Москва), курсы повышения квалификации по направлению
«Интернет стратегия компании, проектирование и развитие корпоративного сайта,
PR и маркетинг в Интернет».
2006 – Санкт-Петербургская академия методов и техники управления. Повышение
квалификации по специальности «Разработчик web-сайтов».
2006 – Сертификация Microsoft «Mastering Web Application Development».
2006 – Семинар «Практический интернет-маркетинг», Санкт-Петербург, InfoMark.
2009 – Российский Университет Дружбы Народов (филиал в Спб), профессиональная
переподготовка по специальности «Менеджер по связям с общественностью и
рекламе».
2010 – Курсы журналистики, Санкт-Петербург, мастерские T&V.
2010 – 2011 – Международный Институт Менеджмента «ЛИНК» (г. Москва),
профессиональная переподготовка по специальности «Управление маркетингом».
2013 – Институт «Уник» (г. Москва), курс «Мастерство написание современных
журналистских текстов».

Основные публикации

Журнал «Пресс-служба». «Коммуникационная работа с дилерскими сетями на
b2b-рынке»:
http://communix.ru/kommunikacionnoe_upravlenie_dilerskimi_setyami_na_b2b_rink/
«Деловой Петербург», «Борьба технологий». http://communix.ru/boryba-tehnologiy/
Портал brainity, «Пиарщик многорукий»,
http://www.brainity.ru/business/career/16386/
Статьи в собственном блоге http://communix.ru/category/article/
Корпоративные пресс-пакеты, корпоративные издания/web-контент/имиджевые тексты/
пресс-релизы, корпоративные методические материалы по специфике деятельности
клиентов.

Щипцова Ольга Викторовна

Консультант по управлению и организационному развитию, бизнес-тренер. Область деятельности – управленческое консультирование, Ассессмент-Центр руководителей разного уровня управления, обучение – управленческое, личная эффективность; подбор топ-менеджмента, индивидуальное консультирование руководителей, формирование управленческой команды (командообразование). Опыт организации отдела персонала "с нуля", разработки и внедрения всех HR-бизнес-процессов на системном уровне, разработки стратегии компаний в области управления персоналом.

Консультант по управлению и организационному развитию

Сфера профессиональных интересов

Управленческий и кадровый консалтинг (диагностика, реорганизация, оптимизация
HR-бизнес-процессов в соответствии со стратегией компании)
Оценка управленческих команд через Центры Оценки и Центры Развития
Разработка и проведение программ обучения и развития высшего звена управления
Построение систем управления карьерой и развития компетенций личной
эффективности

Практическая деятельность

2011 года по наст. время руководитель проектов HR направления, организационный
консультант BI TO BE Consulting Group http://www.bitobe.ru/
2007-2011 HR- партнер автомобильного холдинга
2002-2007 директор по персоналу производственного холдинга РФ
1999-2002 тренинг-менеджер, руководитель отдела обучения и развития ведущей
кейтеринговой компании в Москве и СПб.

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

СПб Институт биологии и психологии человека
Факультет психологии (юридическая психология)
Повышение квалификации:
Санкт-Петербургский Государственный Университет
факультет менеджмента Программа повышения квалификации
«Современные стратегии управления человеческими ресурсами»
Международная Академия образования взрослых
Программа повышения квалификации
«Директор по персоналу и организационному развитию»
Дополнительное:
«Организация и проведение центров оценки и развития персонала», «Оценка и
развитие потенциала менеджера и команд» (Бизнес. Консалтинг. Тренинг)
«Методика разработки и проведения тренингов», «Ведение деловых
переговоров» (Институт тренинга)
Курс тренингов по программе «Менеджер Лидер» «Тайм-менеджмент» (Wilson Learning
Wordwide)
Бизнес Инжиниринг Групп «Современные технологии выделения, описания и
оптимизации бизнес-процессов компании».

Самоукина Наталья Васильевна

Признанный эксперт из первой когорты российских тренеров с системным образованием и богатым опытом работы в различных отраслях – продажах, банковской сфере, нефтяной отрасли, производстве, строительстве, ресторанном бизнесе, туризме. Входит в Золотую десятку бизнес-тренеров России по рейтингу Информационного портала «Business Seminar» и в Top-5 бизнес-тренеров десятилетия по результатам Первого Всероссийского исследования «Лучшие бизнес-тренеры России 2004-2014» в номинациях Управление персоналом и Тайм-менеджмент. Руководитель и владелец собственной компании, кандидат психологических наук, доцент, член Редакционного совета журнала Business Excellence. Профессиональный опыт – более 25 лет.

Кандидат психологических наук, доцент, бизнес-тренер и консультант по управлению персоналом

Сфера профессиональных интересов

Кандидат психологических наук, специалист в области управления персоналом, коуч-
консультант, бизнес-тренер. Входит в «Золотую десятку» бизнес-тренеров России
по рейтингу Информационного портала «Business Seminar» и в Top-5 бизнес-
тренеров десятилетия по результатам Первого Всероссийского исследования «Лучшие
бизнес-тренеры России 2004-2014» в номинациях Управление персоналом и Тайм-
менеджмент

Практическая деятельность

2009 – н.в. — ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной», учредитель, генеральный
директор
2004 — Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, доцент
2002 – 2008 — ConocoPhillips, корпоративный тренер
1997 – 2002 — Московский гуманитарный институт имени Е.Р. Дашковой, заведующий
кафедрой управления персоналом
1995 – 1998 — Высшая школа банковской психологии при Леви-Центре, директор
1980 – 2008 — Психологический институт Российской академии образования, старший
научный сотрудник

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

1984-1989-аспирантура Психологического института Российской Академии образования
1970-1976 – факультет психологии Ярославского государственного университета

Основные публикации

Член Редакционного совета журнала Business Excellence. Автор известных книг,
многие из которых стали бестселлерами и разошлись несколькими изданиями и
тиражами: «Настольная книга директора по персоналу», «Эффективная мотивация
персонала при минимальных затратах», «Офисные битвы по-русски», «Живой театр
тренинга» и многие другие

Мартынова Алла Александровна

Профессиональный консультант в сфере управления персоналом, бизнес-тренер. Практик в сфере разработки и внедрения HR-технологий в розничном бизнесе. Более 10 лет управленческого стажа в сфере HR, более 12 лет – в области T&D и образовании. Ученая степень – кандидат педагогических наук.

Консультант по управлению персоналом, T&D и образованию, кандидат педагогических наук

Сфера профессиональных интересов

Управление персоналом
Кадровое планирование и бюджетирование
Разработка HR-стратегии
T&D

Практическая деятельность

2015 - н.в. - операционный директор Cool Business Tool
2013 - н.в. - Founder PPP Group, CEO
Евросеть – начальник учебного центра
МТС Ритейл – начальник отдела обучения и развития персонала, и.о. директора по
персоналу
Техносила – руководитель Академии карьеры, руководитель проекта «Обучение и
удержание персонала»
Формула кино – заместитель генерального директора, HR-консультант собственников
бизнеса
Авто 49 – директор по персоналу

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Санкт-Петербургский государственный технический университет, экономист-менеджер
Институт бизнеса и политики, юрист

Основные публикации

Автор более 50 публикаций, в том числе в СМИ "Справочник по управлению
персоналом", "Московские торги". Соавтор книги «Профессиональная инертность
высвобождаемого специалиста».

Краснова Наталья Владимировна

Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и развития human capital. В области организационного развития и управления персоналом – 20 лет. Управленческий опыт в крупных производственных, холдинговых, финансовых, консалтинговых компаниях – 10 лет. Научный руководитель направления HR management Центра дополнительного профессионального образования (ДПО) МГУ им. Ломоносова. Эксперт проекта «Трансфер HR практик международными корпорациями» Кафедры Менеджмента человеческих ресурсов, факультета экономических и социальных наук, Фрибургского университета (Швейцария) University of Fribourg, Switzerland Научный руководитель программ МВА Корпоративного Института ОАО «Газпром»

Эксперт в области управления персоналом и организационного развития с опытом разработки и внедрения стратегий и систем управления в крупных компаниях

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Разработка и внедрение системы управления по МВО
Разработка и внедрение комплексной системы управления персоналом
Оптимизация численности
Разработка и внедрение грейдовых систем оплаты труда
Разработка стратегии и оптимизация оргструктуры
Формирование команды
Разработка системы KPI и премирования по KPI
Обучение, оценка и развитие персонала

Разработка модели компетенций специалистов, профилирование должностей,
разработка интервью по компетенциям
Опыт управления проектами по постановке системы регулярного менеджмента на
предприятиях, системы Management By Objectives (MBO)
Навыки построения системы управления персоналом с заданными критериями
эффективности деятельности (KPI , Кey Performance Indicators).
Успешный опыт реструктуризации сложных управленческих структур, построение
организационных структур крупных предприятий, анализ и оптимизация
организационной структуры компании
Организация, оперативное и стратегическое руководство дирекцией персонала
(постановка задач, координация деятельности, оценка качества работы и т.д.) в
крупных торговых, производственных компаниях
Разработка и координация кадровой политики компании и отдельных кадровых
программ в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой компаний
под задачи повышения стоимости предприятий, увеличения инвестиционной
привлекательности, капитализации компаний, повышения эффективности управления
Владение современными технологиями разработки мотивационной программы, системы
зарплат, компенсаций и льгот под стратегию и задачи компании
Опыт организации и проведения корпоративных, открытых бизнес-тренингов по
различной тематике

Научный руководитель направления HR management Центра дополнительного
профессионального образования (ДПО) МГУ им. Ломоносова.
Эксперт проекта «Трансфер HR практик международными корпорациями» Кафедры
Менеджмента человеческих ресурсов, факультета экономических и социальных наук,
Фрибургского университета (Швейцария) University of Fribourg, Switzerland
Научный руководитель программ МВА Корпоративного Института ОАО «Газпром»

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

МВА Высшая школа бизнеса МГУ имени М.В. Ломоносова.
Сертификаты ВТУ при ЮНЕСКО
Повышение квалификации и обучение в рамках многочисленных семинаров, тренингов,
конференций, стажировок в ряде компаний

Основные публикации

Автор книг «HR-стратегия. Инструменты разработки и реализации», «Развитие
персонала компании. Практическое пособие».
Ряд статей и публикаций в изданиях «Секрет фирмы», «Элитный персонал»,
«Управление персоналом», «HR дайджест», «Кадровик — управление персоналом»,
«Современные технологии управления персоналом», «Директор» и другие

Кузютина Ирина Вадимовна

Сфера профессиональных компетенций связана с развитием навыков управления людьми, переговоров и личной эффективности. Опыт работы в компаниях от 15 до 1800 человек, ведение консалтинговых проектов по организационному развитию, сервисному аудиту, постановке отделов продаж в крупных и средних компаниях, обучение персонала компаний в течении 13 лет. В активном опыте: создание и управление 10 лет собственной организацией, постоянное сотрудничество с организациями по «выращиванию» потенциала руководителей и сотрудников.

Топ-менеджер, специалист по управлению персоналом

Сфера профессиональных интересов

Постановка системы управления персоналом в компаниях;
Разработка системы Сбалансированных показателей компаний (BSC)
Разработка системы КПЭ / KPI и мотивирующей оплаты труда
Разработка грейдирования для компании – Оценка должностей и формирование
системы окладов.
HR специалист
Постановка отделов обучения и развития в компаниях
Разработка и постановка центра оценки персонала ассессмент центр assessment
center
Обучение руководителей и владельцев компаний России и ближнего зарубежья,
влиянию, лидерству, энергизации команд и сотрудников.
Настройка отделов продаж: технологии, команды, переговорные техники

Практическая деятельность

2000 г. – по настоящее время – Тренингово-консалтинговая группа, владелец,
руководитель, бизнес-тренер, организационный консультант.
1998 - 2000 – руководитель тренингового направления рекрутинговой компании.
1995 - 1998 – менеджер по обучению и развитию Ассоциация торговых компаний
«Здоровье» (1800 человек), Менеджер по персоналу «Смирнов и К» (200 человек),
Менеджер по персоналу «Эллипс фарм» (40 человек).
Стаж руководящей работы с 1990 года. Стаж «личных» продаж с 1991 (продажи
сложных услуг «ДМС», консалтинговых, консультационных, рекламных услуг).
Большой опыт (с 1995 года) по разработке и проведению обучения, тренингов и
семинаров, постановки системы обучения. Ведение групповой и индивидуальной
работы по решению различных задач бизнеса.
Внесена в энциклопедию WHO is WHO в России 2007 (Биографическая энциклопедия
успешных людей в России).
Диплом «Лучший консультант Делового Петербурга»
Один из авторов «Энциклопедии продаж» - проекта «Бониер Бизнес Пресс» («Деловой
Петербург»).

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

1981 - 1986 ЛГУ (Географический ф-т);
1991 - 1993 МГПУ (Психологический ф-т);
1996 Институт Тренинга СПб, методика ведения тренинговых групп.
2001 г. - Японский Центр Менеджмента (Стажировка по программе «Маркетинг»,
Токио Япония).
2003 г. - Методическая подготовка в «Napier Group» (США).
2009 г. - Австрия, Upper Austria University of Applied Sciences. Global
Management Summer School.

Основные публикации

«Энциклопедия продаж» - проекта «Бониер Бизнес Пресс» («Деловой Петербург»).
Публикации в журналах для руководителей «Бизнес и персонал», «Генеральный
Директор», «Коуч».

Олехнович Мария Олеговна

Консультант по управлению персоналом. Канд. психол. наук, доцент кафедры общей психологии СПбГУ.

Консультант по управлению персоналом

Сфера профессиональных интересов

Управление персоналом

Практическая деятельность

· Сотрудничает с бизнес-школами
· С 2014 г. Методист экспериментального проекта детского сада №101.
· С 2006 г. участвовала в разработке компетенций для высшей школы. Вела
методический курс по разработке компетенций для бакалаврских и магистерских
программ для кафедр общей и педагогической психологии в СПбГУ (72 часа).
· Участвовала в программах повышения квалификации для преподавателей высшей
школы и колледжей. Вела курс по разработке учебных программ на основе модулей
(от 8 до 72 часов).
· Оценщик. Регулярно участвует в программах оценки профессиональных компетенций
руководителей и кадровых резервов организаций.
· Ведет курс "Разработка компетенций" на базе ИПП "ИМАТОН".
· Участвовала в разработке компетенций преподавателя высшей школы и колледжа (в
рамках курса по разработке компетенций).
· Участвовала в саммитах по обмену опытом "Саммит психологов" (ИПП "ИМАТОН") и
"Time2Teach" ("Решение: Учебное видео").
· Сотрудничала с "Решение: Учебное видео" в качестве методиста по созданию
учебного видео для высшей школы.

Основные публикации

Более 30 публикаций: Костицын Н. А., Олехнович М. О. Активные методы обучения
в учебном процессе : практ. рук. по разработке модульных программ обучения на
основе компетенций. Сургут, 2012. – 169 с. ISBN 978-5-89545-406-0.

Авраменко Анна Александровна

Эксперт в области HR и PR. Обладатель многочисленных наград и премий в сфере внутреннего и внешнего PR: PROBA-IPRA GWA, «Белое крыло», «INTERCOMM», «Пресс-служба года», «Серебряный лучник», «Серебряный Меркурий», др. Обладатель премии «Хрустальная пирамида-2015» за достижения в области управления человеческим капиталом. Финалист бизнес-премии «Эксперт года-2015» в номинации «Эксперт в сфере кадрового потенциала». Автор публикаций по вопросам кадрового менеджмента. Опыт работы в сфере управления персоналом и коммуникациями – с 2001 года, на руководящих позициях – с 2006 года.

Эксперт в области HR и PR. Обладатель многочисленных наград и премий в сфере внутреннего и внешнего PR

Сфера профессиональных интересов

HR-брендинг, управление репутацией успешного работодателя, продвижение корпоративного бренда во внешней и внутренней среде, карьерное консультирование, продвижение личных брендов.

Практическая деятельность

Опыт работы в сфере управления персоналом и коммуникациями – с 2001 года, на
руководящих позициях – с 2006 года в строительно-монтажных, производственных,
проектных компаниях, в т.ч. в крупных холдинговых структурах (ОК «РУСАЛ»,
группа «Интер Рао», др.).
С 2003 по 2009 год работала в Инжинирингово-Строительном дивизионе Объединенной
Компании «Российский Алюминий» (РУСАЛ) менеджером, а затем начальником отдела
управления персоналом в Санкт-Петербургском филиале. Принимала участие в
реализации 7 крупных проектах по строительству и модернизации металлургических
заводов в России и за рубежом. Имеет грамоту за вклад в развитие
металлургической промышленности России.
С 2010 года по настоящее время - директор по персоналу и связям с
общественностью крупного производственного комплекса полного цикла. В зону
ответственности входит планирование и реализация всех направлений работы в
части HR и PR холдинга (в т.ч. репутации работодателя).
В качестве эксперта принимала участие в проект LENEDU – совместный российско-
финский проект, реализуемый на территории Ленинградской области, направленный
на развитие системы дополнительного профессионального образования в области
строительства и ЖКХ.
В 2012-2013г.г. являлась пресс-секретарем НП «Производители Светодиодов и
Систем на их основе» - единственное в РФ профессиональное объединение
производителей LED.

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Высшее психологическое (диплом с отличием).
Карельский Государственный Педагогический Университет. Специальность:
Практический психолог, преподаватель психологии.
Профессиональная переподготовка:
1. Санкт-Петербургский Государственный Электротехнический Университет «ЛЭТИ»,
программа «Менеджмент»
2. Институт Технологий Менеджмента при Высшей Школе Психологии РАН. Программа
«Менеджмент организации». Квалификация: менеджер по персоналу

3. Высшая инженерная школа Санкт-Петербургский Государственный Политехнический Университет Петра Великого, программа «Антикризисное управление»

Основные публикации

12 публикаций по управлению персоналом:

1. Авраменко А. «Особенности технологии Outplacement, реализуемой внутренней
HR-службой». / BUSINESS PARTNER, №1 2009.
2. Авраменко А. «Проекты – это джаз, а не классика. Управление персоналом в
проектах». /BUSINESS PARTNER, №2 2009.
3. Приходько В., Авраменко А. «Особенности управления по целям». /
«Кadrovik.ru», №1 2010.
4. Клюев И., Авраменко А., Приходько В. «Почему программы подготовки кадрового
резерва не всегда эффективны?» / «Кадровик Плюс», №2 2010.
5. Клюев И., Авраменко А., Приходько В. «Эффективная организация совещания». /
"Менеджер по персоналу" №1-2 2010.
6. Клюев И., Авраменко А. «Методика работы с негативной эмоциональной волной в
ситуации высвобождения персонала»/ «Кadrovik.ru», №3 2010.
7. Клюев И., Приходько В., Авраменко А. «Инновационные бизнес-команды как
инструмент антикризисного управления» / «Кадровик +», №6 2010.
8. Авраменко А., Клюев И., Приходько В. «Наставничество – часть основного
капитала компании» / «Кadrovik.ru», №7 2010.
9. Приходько В., Авраменко А., Клюев И. «Обучение линейных руководителей:
примеры из практики». / «Кадровые решения», №6 2010.
10. Приходько В., Авраменко А. «Встроенная в бизнес система необходимого
развития персонала» / «Кадровик +», №11 2009.
11. Авраменко А., Клюев И., Приходько В. «Проблемы комплектования проектных
команд в строительстве, или EPCM-подход в управлении” / «Kadrovik.ru», №10
2010.
12. Приходько В., Авраменко А. «Бережливое производство: внедрение без
сопротивления» / «Kadrovik.ru», №6 2010.
13. Авраменко А. PRорыв через броню ментальности. Как объединить пиар с бережливым производством. Журнал главного инженера. №1, 2018. 14. Авраменко А., Клюев И. Совещание как инструмент управления персоналом. Журнал главного инженера. №2, 2018.

Вохмянина Тамара Викторовна

Консультант по управлению и HR, бизнес-тренер, управляющий партнер. Имеет более чем 20 –летний опыт ведения консалтинговых проектов и семинаров. Сфера деятельности: реализация проектов в области управления персоналом (аудит системы управления персоналом, разработка системы мотивации и оплаты, ассесмент-центр и индивидуальная оценка, коучинг, разработка корпоративного кодекса), подбор персонала на топовые позиции для компаний-клиентов

Консультант по управлению и HR с практическим опытом аудита систем управления персоналом

Сфера профессиональных интересов

управление персоналом
управление организацией
коучинг
психология взаимоотношений

Практическая деятельность

2009-наст.время - Oxygen Consulting Croup, управляющий партнер, консультант по
управлению и HR
2008 – 2009 ООО "Система", директор по персоналу
2007 - 2008 Холдинг в сфере недвижимости, директор по персоналу.
2005 – 2007 ПараКонсалтинг, руководитель HR-проектов
2005 – «ЭКОПСИ – консалтинг», консультант
1999 – 2003 г. – компания «ИМА-консалтинг». Ведущий специалист, руководитель
Департамента управленческого консультирования

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

2009-2011 - «Линия времени», интегративная психотерапия
2002-2004 - Европейского института менеджмента (IEMI), Executive Master in
Business Administration
2002-2004 - Высшая коммерческая школа при Минэкономразвития РФ мастер делового
администрирования (специализация «Стратегический менеджмент»).
2003 - компания «Класс», коучинг
1986-1992 МГУ факультет психологии Психолог, преподаватель психологии.

Калугина Татьяна Борисовна

Преподаватель-эксперт в области кадрового делопроизводства, управления персоналом. Стаж преподавательской деятельности - более 25 лет. Практикующий кадровик. Более 12 лет работает руководителем отдела кадров. Опыт постановки кадрового делопроизводства с «0», аудиторских проверок, взаимодействия с проверяющими организациями.

Преподаватель-эксперт по кадровому делопроизводству. Практикующий руководитель отдела кадров

Сфера профессиональных интересов

Кадровый учет и аудит
Кадровый менеджмент
Кадровое делопроизводство

Практическая деятельность

2009 - наст. время – преподаватель кадрового делопроизводства
2009 - наст. время – начальник отдел кадров ООО «КЛАЗКО». Клиника лазерной
косметологии.
2005 - 2009 - начальник отдел кадров ЗАО «Американ Хоспитал Групп».
2003 – 2005 – начальник управления кадров ЗАО «Холдинговая компания «ПРИНТ».
1996 – 2003 - начальник отдел кадров Туристского центра «Загорск».

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

2006, 2008 г. - Академия повышения квалификации кадровых работников «Кадровое
делопроизводство»
2006 – член Национального союза кадровиков.
2006 – спецкурс по теме «Управление персоналом» «PRADO GROUP» на Кипре
2003, 2004 г. – НОУ АРТ курсы: 1С 7.7. «Зарплата и кадры», кадровая служба
организации, управление персоналом
1995 -1996 г. Московский бизнес колледж по курсу «Менеджмент организации
1976 -1980 г. Московский областной педагогический институт им. Н.К. Крупской по
специальности «Учитель русского языка и литературы»

Видео о программе

Вы получаете:

Знания, готовые к применению

Учебный материал
в фирменной
папке РШУ

Удостоверение о повышении квалификации

Посещение дополнительных вечерних занятий

Для кого этот курс обучения

Русская Школа Управления приглашает на авторский курс «Директор по персоналу». На семинарах затрагиваются наиболее актуальные вопросы, касающиеся управления человеческими ресурсами. На курсах для директоров по персоналу будут рассмотрены:

принципы формирования продуктивной кадровой службы;
методики отбора кандидатов;
способы мотивации работников;
пути создания, поддержания и развития корпоративной культуры и так далее.

Для любого директора курс РШУ также станет трамплином для развития личностных управленческих навыков.

Кого заинтересует курс «Директор по персоналу»?

Курсы по специальности «Директор по персоналу» будут интересны:

начальникам отдела кадров;
сотрудникам кадровых служб;
HR-менеджерам;
начальникам отделов, занимающихся управлением персоналом.

Каждому директору курс РШУ даст ценные знания, которые будут подкреплены документом государственного образца, свидетельствующим о получении профессионального образования в сфере управления персоналом.

Курс повышения квалификации директора по персоналу

Описание курса

Программа обучения

Наши эксперты

Демешко Марина Анатольевна

Рушкевич Наталья Александровна

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Основные публикации

Щипцова Ольга Викторовна

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Самоукина Наталья Васильевна

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Основные публикации

Мартынова Алла Александровна

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Основные публикации

Краснова Наталья Владимировна

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Основные публикации

Кузютина Ирина Вадимовна

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Основные публикации

Олехнович Мария Олеговна

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Основные публикации

Авраменко Анна Александровна

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Основные публикации

Вохмянина Тамара Викторовна

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Калугина Татьяна Борисовна

Сфера профессиональных интересов

Практическая деятельность

Образование, повышение квалификации, научные стажировки

Видео о программе

Вы получаете:

Для кого этот курс обучения