Компании сокращают расходы на корпоративы. Но сотрудники по-прежнему считают их полезными

Когда компаниям нужно сократить расходы на персонал, в первую очередь под сокращение часто попадают корпоративные мероприятия. При этом сами сотрудники не хотят полностью отказываться от них. Большинству нравятся корпоративы, они готовы участвовать в них добровольно и считают, что такие встречи помогают сплотить команду. К таким выводам пришли в Русской Школе Управления (РШУ), опросив работодателей и сотрудников российских компаний.

Компании начинают экономить на корпоративах

Если бизнесу придется сокращать расходы на персонал, чаще всего компании готовы отказаться именно от корпоративов. Так ответили 52% работодателей.

Другие статьи расходов бизнес готов сокращать заметно реже:

• обучение сотрудников — 10%;

• премии и бонусы — 9%;

• социальный пакет — 4%.

Еще 21% работодателей заявили, что не планируют сокращать ни одну из этих статей расходов.

Многие компании уже уменьшили расходы на корпоративные мероприятия. По сравнению с прошлым годом:

• 34% сократили бюджет;

• 16% увеличили его;

• у 15% бюджет не изменился;

• у 19% отдельного бюджета на корпоративы нет вообще.

Но работодатели не считают корпоративы пустой тратой денег

Несмотря на сокращение расходов, большинство компаний продолжают видеть пользу в корпоративных мероприятиях.

73% работодателей проводят их, чтобы сплотить команду

Кроме того:

• 50% сохраняют эту традицию;

• 49% хотят повысить лояльность сотрудников;

• 46% используют корпоративы для неформального общения руководителей и команды;

• 28% рассчитывают снизить выгорание сотрудников;

• 24% хотят удержать сотрудников;

• 15% используют такие мероприятия для развития HR-бренда.

Получается, что компании не отказываются от корпоративов как идеи. Они просто стали внимательнее считать расходы и чаще оценивают, какую пользу мероприятие приносит бизнесу.

Сотрудники тоже не хотят отказываться от корпоративов

Большинство участников опроса положительно относятся к корпоративным мероприятиям.

81% сотрудников сказали, что им нравятся корпоративы.

Если бы участие было полностью добровольным, 73% все равно пришли бы на летний корпоратив или праздник по случаю дня рождения компании.

Для сотрудников корпоратив — это прежде всего возможность:

• пообщаться с коллегами вне работы — 39%;

• почувствовать себя частью команды — 38%;

• отдохнуть — 12%.

Только 7% считают корпоративы пустой формальностью.

Еще 65% уверены, что хороший корпоратив помогает повысить лояльность сотрудников к компании. А 42% считают такие мероприятия эффективным способом сплотить коллектив.

Главная проблема — обязательное участие

При этом далеко не все сотрудники чувствуют, что могут отказаться от участия.

54% говорят, что в их компании корпоративы нельзя назвать полностью добровольными.

Из них:

• 31% отмечают, что никто не заставляет приходить напрямую, но отказаться не принято;

• 23% говорят, что руководство требует присутствовать.

Только 46% считают, что решение участвовать остается личным выбором сотрудника.

Из-за этого 27% хотя бы раз приходили на корпоратив только потому, что не хотели испортить отношения с руководителем или коллегами.

Что не нравится сотрудникам

Чаще всего сотрудников раздражают не сами корпоративы, а то, как они организованы.

Среди главных причин недовольства:

• неинтересная программа — 35%;

• обязательное участие — 27%;

• проведение мероприятия в выходной день или в неудобное время — 23%.

Некоторые сотрудники вообще предпочли бы получить другой бонус вместо корпоратива:

• денежную премию — 31%;

• дополнительный выходной — 19%;

• гибкий график — 8%;

• оплату обучения — 7%.

Корпоратив должен приносить пользу

По словам директора Русской Школы Управления Анастасии Боровской, компании стали внимательнее относиться к расходам на корпоративы. Но это не значит, что от них нужно полностью отказываться.