60 900 руб.
60 900 руб.
Рейтинг
4.6
Прослушали курс
5205 человек
В рассрочку на 6 / 10 / 12 месяцев
Обновлен

Курс обновлен в 2023 году

Повышение квалификации
Технология рекрутмента
  • Государственная лицензия на оказание образовательных услуг №040697 от 06.03.2020г
    Представителям бизнеса:
  • Решение практических задач
    бизнеса с учетом трендов
  • Подбор кейсов под состав
    участников группы
  • Пакет отчетных документов
    в день окончания обучения
    Специалистам:
  • Эффективный нетворкинг
    с экспертами и преподавателями
  • Знания применимые здесь
    и сейчас: 70% практики
  • Научитесь закрывать рабочие
    задачи быстрее и эффективнее
3 дня очного обучения
c 09:00 до 14:30
Антикризисные методики
Актуальные на 2024 год
установленного государством образца

Курс "Технология рекрутмента"

Столкнулись с задачей поиска новых сотрудников? Хотите освоить инструменты подбора и оценки, улучшить навыки собеседования, научиться устанавливать контакт с кандидатами, определять «правильного» кандидата не только по его навыкам, но и по характеру и психотипу? Узнать, как завершать собеседование и избежать ошибок?

Курс дает представление обо всех базовых технологиях рекрутмента и распространенных ошибках на собеседовании. Вы научитесь определять «своих» кандидатов, нанимать их и проводить первичную адаптацию.

Вы научитесь:


  • Разрабатывать и внедрять модели компетенций.
  • Подбирать персонал: готовиться к собеседованию анализировать резюме кандидатов.
  • Оценивать компетенции кандидатов на этапе подбора.
  • Разрабатывать программы адаптации новых сотрудников.
  • Формировать «карту мотиваторов» сотрудников и корректировать ее при необходимости.
  • Производить комплексную оценку вербального и невербального поведения сотрудника или кандидата на должность.
  • Понимать мотивацию соискателей и сотрудников, находить с ними общий язык.
  • Минимизировать ошибки при подборе подходящих кандидатов на важные должности.

  • Практическая часть курса:


    • Разбор более 10 различных кейсов по подбору и адаптации персонала, а также кейсов из практики участников семинара.
    • Диалог с постоянной отработкой и закреплением всех получаемых знаний.
    • Оценка психологических характеристик кандидата/сотрудника через анализ метапрограммного профиля.
    • Создание действенных систем мотивации.
    • Оценка особенностей принятия решения кандидата/сотрудника.
    • Оценка возможного взаимодействия кандидата/сотрудника с командой.
    • Выявление сильных и слабых сторон кандидата/сотрудника на основании базового психотипа.
    • Анализ кандидата по социальным сетям.
Что говорят об этом курсе?
Изучите реальные отзывы учащихся
"Интересная программа, очень сильные преподаватели."
Анонимный отзыв
|
Самара,Самарская область,Россия

Полезные материалы для участников курса

  • Гайд по проведению интервью
  • Оценка по компетенциям методом интервью
  • Шкала компетенций
  • Рабочая тетрадь по каждому этапу собеседования
  • Кому подойдет обучение?

    • Руководителям и сотрудникам служб персонала
      На вас возложили функцию по подбору персонала, хотите усовершенствовать свои навыки и овладеть новыми инструментами? На курсе вы освоите весь процесс подбора и оценки персонала при помощи преподавателей-практиков с опытом работы в компаниях из разных отраслей и кадровых агентств, которые поделятся своими секретами.
    • Топ-менеджерам и собственникам
      Вы лично участвуете в собеседованиях при подборе ключевых сотрудников и хотите овладеть инструментами подбора кандидатов, научиться определять «того самого» и отсеивать тех, кто не подходит? Тогда этот курс для вас!

    Почему обучение в РШУ подходит именно вам?

    Выгоды для бизнеса:
    • При разработке корпоративной программы обучения или бизнес-тренинга мы всегда учитываем специфику вашего бизнеса и уровень участников;
    • Участники обучения получают работающие инструменты для решения реальных бизнес-задач;
    • Обучение проходит в соответствие с Профессиональными стандартами;
    • Практические навыки для использования здесь и сейчас;
    • 20 лет нам доверяют ведущие компании России и СНГ;
    • Удобный личный кабинет для отслеживания прогресса в обучении сотрудников;
    • Удобный документооборот и сервис для компаний - клиентов;
    • Ежегодное обновление ассортимента обучающих программ и актуализация в связи с текущей обстановкой;
    • Обучение без отрыва от производства за счет наличия форматов обучения на выбор;
    • Лицензия на образовательную деятельность и документы установленного государством образца по окончании обучения.
    Выгоды для специалиста:
    • Соотношение цена/качество
    • Удобный формат и возможность учиться из любой точки мира в удаленном формате или очном на выбор;
    • Дополнительные материалы и чек-листы;
    • Удобный способ оплаты: есть рассрочка от банка;
    • Начните учиться бесплатно, оплата если точно уверены, что курс подходит вам;
    • Документ установленного государством образца по окончании курса;
    • Экспертиза преподавателей и репутация школы: гарантируют только релевантные знания которые можно использовать на практике сразу;
    • Более 90% положительных отзывов от учащихся;
    • Расширение бизнес-контактов внутри групп в процессе обучения и нетворкинг;
    • При выборе очного обучения — возможность посетить более 30 выставок, концертов и кафе на ВДНХ в свободное время;
    • Ориентация строго на практику и возможность применять полученные знания сразу в работе еще до окончания обучения.
    Получите бесплатный доступ к пробному уроку

    Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?

    70% практики
    и 30% теории на курсе
    80% клиентов
    возвращаются к нам вновь
    90% слушателей
    используют полученные
    знания на практике
    99% наших преподавателей
    являются действующими специалистами
    ведущих компаний
    100% слушателей
    отмечают удобство обучения
    на курсах
    72% выпускников
    продвинулись по
    карьерной лестнице

    Программа

    {{ toggle_program_text }}
    1. 01

      Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала

      • Разработка модели компетенций.
      • Компетентностный подход, управление по компетенциям. Кластеры компетенций. Структура компетенций. Примеры компетенций в российских компаниях и банках.
      • Организация системы найма и адаптации персонала.
      • Технология подбора персонала.
      • Профиль должности/вакансии.
      • Источники поиска персонала: соцсети, head hunting, executive search, recruitment (массовый набор), программа «Приведи друга».
      • Собеседование по компетенциям на этапе подбора кандидатов в компанию.
      • Адаптация. Виды адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная адаптация.
      • Программа адаптации работника на период прохождения испытательного срока. Введения в должность. Наставничество.
      • Факторы, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.
    2. 01

      HR-Профайлинг

      • Составляющие профайлинга.
      • Базовые принципы профайлинга.
      • Сбор информации по кандидату.
      • Оценка психологических характеристик кандидата/сотрудника через анализ метапрограммного профиля.
      • Выяснение действенных для кандидата/сотрудника систем мотивации.
      • Оценка особенностей принятия решения кандидата/сотрудника (на основании чего и в течение какого времени).
      • Оценка возможного взаимодействия кандидата/сотрудника с командой.
      • Выявление сильных и слабых сторон кандидата/сотрудника на основании базового психотипа – сила и подвижность нервной системы, особенности. эмоциональной и интеллектуальной сферы человека. Что дает информация о психотипе.
      • Основные признаки проявления психотипа: вербальные и невербальные коммуникации.
      • Анализ кандидата по социальным сетям.
      • Выявление эффективности кандидата в той должности, на которую он претендует.
      • Определение способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме.
      • Подстройка и дезадаптация. Выстраивание эффективных коммуникативных стратегий.
      • Отработка практических навыков.
    3. 01

      Идеальное собеседование

      • Подготовка к собеседованию.
      • Постановка цели собеседования.
      • Правила анализа резюме кандидатов. На что обратить внимание.
      • Подготовка вопросов для соискателей. Типы вопросов и их последовательность.
      • Эффективные коммуникации с кандидатом до собеседования.
      • Алгоритм проведения собеседования.
      • Установление контакта с кандидатом. Правила бизнес-этикета для рекрутера.
      • Анализ компетенций кандидата. Проверка профессионального соответствия. Анализ и проверка рекомендаций.
      • Анализ мотивации и проверка личностных характеристик соискателя.
      • Дополнительные задания соискателю.
      • Как заинтересовать нужного кандидата.
      • Как правильно отказать неинтересному кандидату.
      • Завершение собеседования.
      • Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения.

    Получите подробную программу курса

    Процесс обучения

      Регистрация на курс

      Оплата обучения

      Подключение к личному кабинету

      Обучение, практическая работа в группе

      Удостоверение о повышении квалификации

      Доступ к дополнительным материалам

    Документы по окончании обучения

    Преподаватели

    Лимонова Елена Ильинична

    Лимонова


    Елена Ильинична

    МВА, бизнес-тренер, консультант. Эксперт по подбору, оценке, развитию персонала. Директор кадрового агентства, опыт работы в федеральных компаниях.
    Самоукина Наталья Васильевна

    Самоукина


    Наталья Васильевна

    К.п.н., доцент, консультант по управлению персоналом. Входит в топ‑5 бизнес-тренеров согласно исследованию «Лучшие бизнес-тренеры России 2004 –2014».
    Бахова Лиана Нурбиевна

    Бахова


    Лиана Нурбиевна

    Специалист по оперативной психодиагностике, профайлер, имидж-эксперт. Автор и ведущая семинаров, бизнес-консультант. Имеет опыт управления брендом.

    Отзывы

    Акционерное общество "Туапсинский морской торговый порт"
    Ирина Игнатьева
    Москва,Россия
    Обучение прошло успешно, от организационных моментов до его содержания
    АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАЦИОНАЛЬНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ"
    Анонимный отзыв
    Москва,Россия
    Самоукина Наталья Васильевна превзошла ожидания, очень крутой преподаватель, с огромным багажом опыта.
    Бахова Лиана Нурбиевна хороший преподаватель, хорошие знание. Спасибо

    Рекомендованные курсы
    Смотрите также курсы
    60 900 руб.
    60 900 руб.
    Регистрация
    Запросить коммерческое предложение