Федеральный
Учебный Центр
основан в 2002 году
Личный кабинет
Пн.-Пт.: 8.00–19.00
8 (800) 100-02-03
Главная Персонал Кадровое делопроизводство Все о проверках кадровой службы: ТК РФ, охрана труда, воинский учет, ГО и ЧС, архив, персональные данные, квотирование
Все о проверках кадровой службы: ТК РФ, охрана труда, воинский учет, ГО и ЧС, архив, персональные данные, квотирование
Повышение квалификации, 16 ак. часов(на платформе СДО)
Описание курса

Видеокурс «Все о проверках кадровой службы: ТК РФ, охрана труда, воинский учет, ГО и ЧС, архив, персональные данные, квотирование»

Программа обучения предлагает важные и необходимые знания, которые помогут защитить интересы компании при проведении проверок кадровой службы и избежать неблагоприятных последствий. Эксперты Русской Школы Управления расскажут про риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ, объяснят, какой перечень документов обязательно потребует инспектор, как накажут за отсутствие инструктажей, как действовать при приеме на работу военнообязанного. Также, слушатели ознакомятся с изменениями в законодательстве о ГО и ЧС, рассмотрят судебную практику нарушения законодательства о персональных данных, изучат нюансы оформления документов для долгосрочного хранения и поймут, как грамотно оформить увольнение

  • Продолжительность видео - 621 минут
  • Объем раздаточного материала - 194 страницы
  • Тест - 94 вопроса
В стоимость входит
Процесс обучения
Регистрация на курс
Оплата обучения
Доступ к курсу на 30 дней
Обучение
Практические
задания и тесты

Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы

  • Порядок проведения проверки ГИТ. Виды проверки. Риск-ориентированный подход.
  • Что именно проверит инспектор.
  • Перечень проверяемых документов, сферы проверки, статистика.
  • Кадровые документы, которые проверит инспектор. Типовые ошибки работодателя при предоставлении кадровых документов.
  • Документы по охране труда, которые проверит инспектор.
  • Оформление документов по проверке. Общение с инспектором.
  • Как правильно оформить документы для инспектора. Алгоритм подготовки. Последствия проверки.
  • Кто и в каких случаях проверит ведение воинского учета.
  • Проверка документов по квотированию.
  • Оформление архива. Алгоритм оформления документов для архива.
  • Персональные данные и их защита. Алгоритм подготовки докментов.
  • Проверки Роскомндазора.

Все виды увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика

  • Наиболееиспользуемые способы увольнения. Выбор стратегии и снижение риска.
  • Кто принимает решение об увольнении. Психологические, правовые, психологи-правовое способы увольнения.Какиеспособывыбрать при увольнении конкретного работника. Как разработать стратегиюувольнения работника.
  • Дисциплинарные взыскания. Как уволить за однократные грубые нарушение и неоднократное неисполнение обязанностей.
  • Как доказать факт совершения нарушения. Запрос объяснительной, оформление служебной проверки. На что обращают внимание суды. Процедура и оформление дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и так далее.
  • Увольнение по сокращение численности или штата. Как оформить правильно.
  • Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Льготные категории работников. Оценка преимущественного права на оставление на работе. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Примеры оформления документов. Новая судебная практика по сокращениям.
  • Увольнение в связи с отказом от изменений условий трудового договора и в связи с переводами. Как не ошибиться в основаниях и процедуре.
  • Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Примеры оформления документов.
  • Увольнение вследствие недостаточной квалификации. Как правильно провести аттестацию.
  • Как правильно провести аттестацию. Примеры оформления документов. Можно ли использовать профстнадарты. Судебная практика об увольнении по результатам аттестации. Есть ли шанс у работодателя.
  • Оформление увольнения по собственному желанию и соглашению сторон.
  • Когда суд признает давление на работника. Когда работник не может отозвать заявление. Какие документы необходимо оформить в последний день работы. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям. Практикум ведения переговоров с работниками по увольнению. Оформление соглашения сторон. Новости судебной практики.
  • Иные виды увольнений: истечение срока, не прошел испытание и т.д. Что важно учесть.
  • Как уволить, если работник не прошелиспытание. Какие документы приготовить в доказательство. Как уволить в связи с истечениям срока. Восстановит ли суд при неуведомлении. Увольнение в связи с приостановлением/ лишением специального права. В какихслучаях надо отстранить работника.
  • Если спор не в пользу работодателя. Как восстановить на работе работника без ошибок.
  • В какие сроки исполняется решение суда о восстановлении. Какие последствия неисполнения решения. Что должен сделать работодатель чтобы исполнить решение о восстановлении. Типичные ошибки приоформлении восстановления.
  • Раздаточные материалы. Образцы документов, использование которых повыситшансы в суде. Тесты.

Сравнение форматов

Очный

  • Документ о повышении квалификации
  • Комфортная аудитория
  • Полное погружение в процесс обучения
  • Полный комплект обучающих материалов
  • Быстрая обратная связь от преподавателя
  • Эффективный нетворкинг

Онлайн-курс

  • Документ о повышении квалификации
  • Доступ из любой точки мира
  • Частичный отрыв от работы
  • Полный комплект обучающих материалов
  • Удобная онлайн-платформа (Zoom), видео и звук высокого качества
  • Без перелетов и гостиниц
  • Обратная связь от преподавателей

Видеокурс

  • Документ о повышении квалификации
  • Доступ из любой точки мира
  • Без отрыва от работы
  • Индивидуальный график обучения, который вы составляете самостоятельно
  • Комплект электронных обучающих материалов
  • Удобная платформа
  • Прохождение тестов и решение кейсов
  • Оперативная поддержка
15 900 руб.
Преподаватели

Преподаватели курса

Отзывы

Отзывы

  • ФИЛИАЛ N 14 ПАО МОСОБЛБАНК
    оценка: 5

    ФИЛИАЛ N 14 ПАО МОСОБЛБАНК

    Старший инспектор по кадрам Отдела по работе с персоналом
    ФИЛИАЛ N 14 ПАО МОСОБЛБАНК
    Спасибо за курс, было информативно и полезно для дальнейшего использования в работе.
    Санкт-Петербург,Россия
  • ООО "Б-24 МАЙНИНГ"
    оценка: 5

    ООО "Б-24 МАЙНИНГ"

    Начальник отдела обеспечения производства и охраны труда
    ООО "Б-24 МАЙНИНГ"
    Очень информативно и доступно
    Кемерово,Кемеровская область,Россия
новинка
Кэшбэк
Рекомендованные курсы