Очный
- Документ о повышении квалификации
- Комфортная аудитория
- Полное погружение в процесс обучения
- Полный комплект обучающих материалов
- Быстрая обратная связь от преподавателя
- Эффективный нетворкинг
Как грамотно провести собеседование и определить, подходит ли кандидат для вакансии? Эксперты Русской Школы Управления разработали курс, предназначенный для тех, кто осваивает современные методы рекрутинга, совершенствует свои навыки вести собеседования и интересуется HR-профайлингом.
В программе:
Современные методы поиска персонала.
Для чего нужна модель компетенций. Создание профиля вакансии.
Сценарий проведения идеального собеседования. Бизнес-этикет.
Адаптации работника во время испытательного срока. Виды адаптации. Негативные факторы.
Принципы HR-профайлинга. Определение психотипа, оценка личностных характеристик кандидата.
Основы HR-маркетинга. HR-инструменты: создание кадрового резерва, системы материального и нематериального поощрения, обучение кадров.
Проблемы, возникающие при внедрении изменений.
Методы создания эффективной коммуникационной среды.
Часть занятий посвящена отработке практических навыков ведения интервью или создания модели компетенций.
Курс заинтересует тех, кто:
Отвечает за поиск и подбор персонала.
Занимается адаптацией новых сотрудников.
Строит карьеру и намерен занять должность HR-менеджера.
Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала
HR-Профайлинг
Идеальное собеседование
Управление изменениями при работе с персоналом. HR-маркетинг