Русская Школа Управления
РШУ
Учебный центр Лидер на рынке бизнес-образования

Программа повышения квалификации | ПРАКТИКУМ

Специалист отдела кадров. Практический курс

3
Дня
очного
обучения
Оставить заявку

Программа семинара

Время проведения: 09:00 - 16:15

 Отдел кадров – первое подразделение, с которым сталкивается человек, приходя на работу в компанию. От грамотной организации этого отдела и профессионализма его сотрудников зависит не только внутренний «климат», но подчас и конкурентоспособность предприятия. Правильное оформление трудовых отношений, разработка систем поощрения и мотивации, забота о здоровье персонала – вот лишь немногие компетенции сотрудника отдела кадров. Не зря сегодня особое внимание уделяется обучению специалистов по кадровым вопросам. Повышенным спросом пользуются курсы по документообороту предприятия и курсы кадрового делопроизводства.

Русская Школа Управления представляет комплексную программу повышения квалификации кадровых работников. Мы проводим семинары по кадровому делу и делопроизводству в Москве и Санкт-Петербурге и приглашаем к участию

  •     сотрудников и руководителей кадровых служб
  •     менеджеров по подбору персонала
  •     специалистов по контролю над документооборотом предприятия
  •     инспекторов отдела кадров


Повышение квалификации специалистов по кадровому делопроизводству – одна из важнейших задач любого руководителя. В рамках нашего семинара проводится обучение кадровому учету и рассматривается множество вопросов, непосредственно связанных с соблюдением трудового законодательства

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

  • Новое в правовом регулировании подбора и приема на работу, практика применения изменений
  • Оценка деловых  качества работника.  Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 17 марта 2004 года №2)
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата. Особенности приема на работу женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014№ 1
  • Ужесточение санкций за дискриминационные ограничения при приеме на работу: новое в законе
  • Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией
  • Обоснованный отказ в заключении трудового договора: что важно учесть
  • Установление срока испытания при приеме на работу: как оформить, что необходимо учесть.  Правовые последствия в случае неудовлетворительного результата испытания. Позиция Верховного Суда РФ согласно Постановлению от 28.01.2014 №1
  • Аннулирование трудового договора: возможности работодателя, оформление процедуры
  • Выдача копий документов, связанных с работой. Новое с 01.01.2015
  • Новое в ТК РФ о дистанционном труде: особенности  отбора,  заключение трудового договора с дистанционными работниками, оформления обязательных документов
  • Проверки государственной инспекцией труда (плановые, внеплановые), их периодичность и продолжительность. Полномочия и компетенции должностных лиц
  • Права и обязанности организации в ходе проверки
  • Документация, подлежащие проверки инспектором
  • Требования к содержанию обязательных локально-нормативных актов организации: «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение об оплате труда и премировании», «Положение о защите персональных данных работника», «Должностная инструкция», «Положение об охране труда и технике безопасности»
  • Материалы по дисциплинарным взысканиям
  • Оформление результатов проверки. Виды административных наказаний
  • Ответственность за невыполнение требований и обжалование решений Государственной инспекции труда
  • Штатное расписание
  • Порядок составления, утверждения, внесения изменений
  • Книги и журналы учета кадровой документации. Порядок их оформления и ведения
  • Прием на работу: установление трудовых правоотношений. Трудовой договор, приказ, личная карточка УФ Т – 2. Основные требования, порядок заполнения, основные ошибки
  • Отличие трудового договора от договоров гражданско - правового характера. Характерные ошибки, приводящие к признанию гражданско – правовых отношений трудовыми
  • Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям
  • График отпусков: порядок составления, утверждения. Виды отпусков. Документальное оформление

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И НОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ

  • Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Обязательные правовые нормы в области оплаты труда. Индексация заработной платы
  • Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Премия как инструмент поддержания стандарта качества и повышения производительности труда. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования 
  • Норма рабочего времени. Нормированный и ненормированный труд, сверхурочная работа. Типовые ошибки работодателей
  • Должностная инструкция, ее значение и правовое регулирование. Использование профстандартов при составлении должностной инструкции. Практическая работа по разработке должностной инструкции
  • Нормирование труда, как определение количества труда. Правовое регулирование нормирования труда. Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий
  • Разработка норм труда в компании. Практическая работа по проведению фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда
  • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Правовое регулирование изменения заработной платы. Этапы изменения условий трудового договора. Судебная практика
  • ивного и оперативного хранения. Номенклатура дел кадровой службы

КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ

  • Кадровое планирование. Расчет оптимальной численности персонала
  • Планирование потребности в персонале: этапы, связь со стратегией компании, кадровый план
  • Подводные камни составления кадрового плана
  • Взаимосвязь плана и бюджета. Детализированные кадровые бюджеты
  • Схема построения НR-бюджета
  • Основные статьи расходов на персонал. Прогноз бюджета
  • Расходы на поиск, найм и адаптацию персонала
  • Программы стимулирования персонала
  • Отдельные виды затрат в бюджете на персонал, порядок их бюджетирования
  • Защита и обоснование бюджета
  • Эффективность работы HR-службы: количественные и качественные методы оценки
  • Метод ROI: как оценить инвестиции в персонал
  • Защита проекта бюджета перед руководством
  • Контроль исполнения бюджета

Преподаватели семинара по кадровому делу

Калугина Татьяна БорисовнаПреподаватель-эксперт по кадровому делопроизводству. Практикующий руководитель отдела кадров

Жижерина Юлия ЮрьевнаЮрист-эксперт, бизнес-тренер по трудовому праву и управлению персоналом, автор статей по кадровому менеджменту

Мартынова Алла АлександровнаКонсультант по управлению персоналом, T&D и образованию, кандидат педагогических наук

Махаева Ольга АнатольевнаЮрист, консультант по трудовому законодательству. Автор статей и семинаров

Процесс обучения

  • 1 Регистрация на курс.
  • 2 Оплата обучения (оплата проходит в течение от 1 -3 дней).
  • 3 Доступ в личный кабинет дистанционной платформы.
  • 4 Изучение теории с помощью: видео/аудио, текстовых материалов, презентаций.
  • 5 Выполнение практических заданий, тестов, кейсов.
  • 6 Получение удостоверения о повышении квалификации.
  • 7 Новый профессиональный уровень – применение новых знаний в своей деятельности.

Отзывы участников семинара

19 Апреля 2017
Программа очень насыщенная и интересна. Я узнала о последних изменениях в трудовом кодексе, для меня это полезная информация. 1 день - тема про бюджетирование и кадровое планирование изложена была конкретно с примерами . Продуктивно обсудили все стратегии. 2 день - тема про кадровое делопроизводство для меня была пополнением в мой багаж опыта в персонале. Были обсуждены и разобраны все правила ведения КДП. 3 день - тема "Нормирование рабочего дня и системы оплаты труда" была для меня полезной, очень много разобрано примеров и ссылок на судебную практику. Полезная информация была про сверхурочную работу и привлечение в выходной день, а также разбор фотографий рабочего времени.
Астана, Астана, Казахстан
07 Декабря 2016
Интересная, насыщенная программа, очень познавательная.
26 Октября 2016
Все очень понравилось. Очень приятно оформление и названия аудиторий, связанные с российской историей и географией. Организация замечательная. Преподаватели опытные, знающие, открытые.

Забронировать место

39 900 руб.
  • Сколько человек?
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6+
33%
  Записаться на курс
Нажимая «Записаться на курс»
я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с политикой
Место проведения:
Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте хорошее настроение, полезную информацию, шанс выиграть iPhone.
Мечтаете стать гуру маркетинга? Оставляйте свой e-mail - получайте полезную информацию. Подробнее
x
Закрыть окно
Закрыть окно