-
Повышение квалификации -
Предоставим документы для получения налогового вычета 13% для физических лиц!
Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?
Демоурок: получите БЕСПЛАТНЫЙ доступ к пробному уроку и оцените качество обучения!*
*Наш консультант свяжется с вами и расскажет, как получить бесплатный урок.
-
Удобная платформа
-
Интерактивный курс
-
Самопроверка
знаний -
Удостоверение о повышении квалификации
-
Неограниченный
доступ на 30 дней
-
01
Мотивация в управлении персоналом: условия, методы, концепции
- Типы компаний и система оценки результатов деятельности.
- Правовая регламентация и ограничения в системе методов управления персоналом.
- Экономические методы управления персоналом.
- Зависимость типа трудовой мотивация от вида договора с сотрудником и региональных особенностей расположения компании-работодателя.
- Система внешних правил управления персоналом.
- Изучение мотивационной составляющей и потребностей сотрудников компании: границы, возможности и методики
- Мотивационная структура личности. Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу.
- Классификация и виды мотивов. Мотивы поколений.
- Я-концепция в системе мотивации.
- Теории мотивации.
- Связь мотивации с корпоративной культурой.
- Исчислении заработной платы и материальное стимулирование. Тарифная сетка и МРОТ.
-
01
Внедрение корпоративной культуры, мотивирующей к развитию. Инструменты внутреннего PR
- Ценностный подход к управлению деятельностью команды.
- Каркас корпоративной культуры.
- Миссия, ценности, видение компании как инструмент управления.
- Корпоративный культурный код.
- Типы корпоративных культур.
- Трансформация корпоративной культуры сквозь жизненный цикл организации.
- Формирование корпоративной культуры.
- Внутренний PR. Инструменты корпоративной пропаганды.
- Организационная идеология.
- Оценка эффективности мероприятий по формированию корпоративной культуры
- Х и Y трудовой мотивации. Эволюция подходов. Теория поколений.
- 10 факторов мотивационная организация труда. Современные приемы.
- Калейдоскоп управленческих практик.
-
01
Построение системы оплаты труда на основе грейдов
- Построение системы грейдов в компании.
- Методы оценки должностей.
- Описание должностей.
- Проведение оценки по факторам.
- Сравнение с рынком.
- Подход к реформированию вознаграждения.
- Выбор компенсационной политики. Кейсы.
- Построение зарплатных диапазонов.
- Пересмотр и индексация.
- Внедрение системы грейдов.
-
01
Развитие потенциала сотрудника. Тalent-management. Управление знаниями
- Принципы «Talant Management» при найме и отборе сотрудников. Создание мотивационной среды. Применение технологии коучинга и наставничества для развития талантов.
- Управление знаниями и управление ключевыми компетенциями. Планирование развития ключевых компетенций. Оценка уровня интеллектуального капитала. Связь стратегии управления персоналом и стратегии управления знаниями. Создание системы управления знаниями на основе корпоративного обучения.
-
01
Компенсации и льготы. Соцпакет. Система нематериальной мотивации
- Подходы к формированию социального пакета.
- Физическое благополучие.
- Финансовое благополучие.
- Социальное и ментальное благополучие.
- Государственные гарантии и компенсации.
- Налоги и бизнес-льготы.
- Теории мотивации и вознаграждение.
- Нематериальная мотивация.
- Корпоративная культура.
- Роль руководителя в мотивации сотрудников.
Регистрация на курс
Оплата обучения
Доступ к курсу на 30 дней
Обучение
Практические задания и тесты
Удостоверение о повышении квалификации
К.э.н., доцент МГУ имени М.В. Ломоносова. Преподаватель и эксперт в области управления персоналом, мотивации персонала.
Преподаватель МВА РШУ. Организационный психолог, эксперт по обучению и развитию персонала, построению управленческих команд.
Консультант, эксперт в области формирования кадрового резерва и оценки персонала. Сертифицированный эксперт конкурса «Лидеры России». Соавтор книги «HR-практика».
Консультант по организационному развитию, стратегическому и оперативному управлению, обучению персонала. Эксперт по настройке бизнес- процессов.
*1 раз в неделю только самое важное и интересное из области бизнес-образования!
