Федеральный
Учебный Центр
основан в 2002 году
Личный кабинет
Пн.-Пт.: 8.00–19.00
8 (800) 100-02-03
консультация
Подписаться
Главная Персонал Кадровое делопроизводство Курс повышения квалификации по трудовому праву
Курс повышения квалификации по трудовому праву
Повышение квалификации, 32 ак. часа
Описание курса

Видеокурс «Трудовое право»

Программа направлена на совершенствование и углубление знаний по трудовому праву. В ходе обучения слушатели ознакомятся с правилами оформления трудовых отношений и судебной практикой по вопросам индексации заработной платы, рассмотрят стандарты исчисления норм рабочего времени, изучат порядок разработки ключевых документов компании. Наши преподаватели проведут обзор изменений в КоАП РФ, расскажут про принципы составления должностной инструкции, объяснят, как избежать плановой проверки ГИТ, как накажут за отсутствие инструктажей, какие ошибки допускаются при оформлении увольнений, как избежать конфликтов при внедрении изменений. Целевая аудитория: начальники и сотрудники кадровых служб; собственники бизнеса; менеджеры по персоналу; директора по кадровым вопросам; руководители структурных подразделений

  • Продолжительность видео - 1211 минут
  • Объем раздаточного материала - 402 страницы
  • Тест - 170 вопросов
В стоимость входит
Процесс обучения
Регистрация на курс
Оплата обучения
Доступ к курсу на 30 дней
Обучение
Практические
задания и тесты

Актуальные вопросы трудовых отношений

  • Документы организации. Обязательные и факультативные.
  • Учредительные документы. Устав.
  • Приказ о назначении ответственных за учет, ведение и хранение трудовых книжек.
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате. Положение о защите персональных данных.
  • Штатное расписание.
  • График отпусков.
  • Трудовые книжки и вкладыши к ним. Книги учета движения трудовых книжек.
  • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек.
  • Приказы по трудовым отношениям. Сроки хранения. Основания к приказам. Личные карточки (Т-2), Табели (Т-12, Т-13). Записки - расчет Т-60, Т-61).
  • Материалы по охране труда.
  • Коллективный договор (не обязательный ЛНА).
  • Положение о коммерческой, служебной государственной тайне, об аттестации (Не обязательные ЛНА).
  • Должностные инструкции или должностные обязанности. Позиция Роструда.
  • Дисциплинарные взыскания.
  • Графики сменности.
  • Гражданско-правовые договоры.
  • Договоры о материальной ответственности.
  • Обязательные локальные акты.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение об оплате. Штатное расписание.
  • Положение о защите персональных данных.
  • Оформление трудовых отношений.
  • Порядок действий при оформлении трудовых отношений.
  • Совместительство и совмещение.
  • Договоры ГПХ.
  • Изменение условий трудового договора. По инициативе работника. По медицинским показаниям.
  • Отпуска. График отпусков. Отпуска ежегодные, без сохранения заработной платы.
  • Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.
  • Дисциплинарные взыскания. Виды. Порядок вынесения.
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Порядок применения. Преимущества для работодателя. Исключения.
  • Проверки ГИТ.
  • Радикальные изменения в ходе проверок. Конфиденциальность обращения. Рискориентированный подход.
  • О каких проверках предупреждают, о каких нет.
  • Виды проверок. Плановые (комплексные и тематические) и внеплановые (по жалобе и контрольные).
  • Отдельные рекомендации по оформлению кадровых документов.
  • Содержание трудового договора. Срочный трудовой договор.
  • Новый рискориентированный подход. 5 категорий риска.
  • Проверочные листы. 20 листов на проверку.
  • Некоторые нюансы проверок и их результатов.
  • Оформление результатов проверки.

Правовое регулирование оплаты и нормирования труда

  • Регулирование оплаты труда.
  • Оплата труда — ключевой вопрос трудовых отношений.
  • Нормативные акты, регулирующую оплату труда. Локальные нормативные акты по оплате труда.
  • Сроки выплаты заработной платы.
  • Иные вопросы регулирования заработной платы: изменение банка, индексация, выдача расчетных листов, надбавки.
  • Ответственность за задержку заработной платы. Правовое регулирование премирования.
  • Рабочее время: норма и отклонения от нормы. Должностные инструкции.
  • Нестандартные случаи при учете рабочего времени.
  • Ненормированный рабочий и сверхурочная работа, оформление документов.
  • Составление и изменение должностной инструкции.
  • Нормирование труда. Изменение заработной платы.
  • Виды норм труда, их использование в организациях.
  • Фотография рабочего времени: понятие. Организация проведения фотографии рабочего времени. Использование результатов.
  • Варианты изменения заработной платы.

Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы

  • Порядок проведения проверки ГИТ. Виды проверки. Профилактика проверок. Риск-ориентированный подход.
  • Что именно проверит инспектор.
  • Перечень проверяемых документов, сферы проверки, статистика. Распоряжение о проверке.
  • Кадровые документы, которые проверит инспектор. Проверочные листы. Типовые ошибки работодателя при предоставлении кадровых документов.
  • Документы по охране труда, которые проверит инспектор. Проверочные листы. Типовые ошибки при предоставлении документов по охране труда.
  • Оформление документов по проверке. Общение с инспектором.
  • Как правильно оформить документы для инспектора. Алгоритм подготовки. Психологические особенности общения с инспектором. Последствия проверки.
  • Кто и в каких случаях проверит ведение воинского учета.
  • Кто и в каких случаях ведет воинский учет. Ответственность работодателей. Алгоритм ведения воинского учета.
  • Проверка документов по квотированию. Оформление архива.
  • Кто и в каких случаях ведет квотирование. Ответственность и проверки. Алгоритм оформления документов. Образцы.
  • Алгоритм оформления документов для архива. Образцы. Ответственность за несохранность документов.
  • Персональные данные. Проверки Роскомнадзора.
  • Персональные данные и их защита. Алгоритм подготовки докментов. Проверки Роскомндазора.
  • ГО и ЧС. Документы для офисной компании.
  • Алгоритм оформления документов по ГОи ЧС для офисной компании. Ответственность за невыполнение требований. Проверки МЧС.

Все виды увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика

  • Наиболееиспользуемые способы увольнения. Выбор стратегии и снижение риска.
  • Кто принимает решение об увольнении. Психологические, правовые, психологи-правовое способы увольнения.Какиеспособывыбрать при увольнении конкретного работника. Как разработать стратегиюувольнения работника.
  • Дисциплинарные взыскания. Как уволить за однократные грубые нарушение и неоднократное неисполнение обязанностей.
  • Как доказать факт совершения нарушения. Запрос объяснительной, оформление служебной проверки. На что обращают внимание суды. Процедура и оформление дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и так далее.
  • Увольнение по сокращение численности или штата. Как оформить правильно.
  • Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Льготные категории работников. Оценка преимущественного права на оставление на работе. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Примеры оформления документов. Новая судебная практика по сокращениям.
  • Увольнение в связи с отказом от изменений условий трудового договора и в связи с переводами. Как не ошибиться в основаниях и процедуре.
  • Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Примеры оформления документов.
  • Увольнение вследствие недостаточной квалификации. Как правильно провести аттестацию.
  • Как правильно провести аттестацию. Примеры оформления документов. Можно ли использовать профстнадарты. Судебная практика об увольнении по результатам аттестации. Есть ли шанс у работодателя.
  • Оформление увольнения по собственному желанию и соглашению сторон.
  • Когда суд признает давление на работника. Когда работник не может отозвать заявление. Какие документы необходимо оформить в последний день работы. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям. Практикум ведения переговоров с работниками по увольнению. Оформление соглашения сторон. Новости судебной практики.
  • Иные виды увольнений: истечение срока, не прошел испытание и т.д. Что важно учесть.
  • Как уволить, если работник не прошелиспытание. Какие документы приготовить в доказательство. Как уволить в связи с истечениям срока. Восстановит ли суд при неуведомлении. Увольнение в связи с приостановлением/ лишением специального права. В какихслучаях надо отстранить работника.
  • Если спор не в пользу работодателя. Как восстановить на работе работника без ошибок.
  • В какие сроки исполняется решение суда о восстановлении. Какие последствия неисполнения решения. Что должен сделать работодатель чтобы исполнить решение о восстановлении. Типичные ошибки приоформлении восстановления.
  • Раздаточные материалы. Образцы документов, использование которых повыситшансы в суде. Тесты.

Сравнение форматов

Очный

  • Документ о повышении квалификации
  • Комфортная аудитория
  • Полное погружение в процесс обучения
  • Полный комплект обучающих материалов
  • Быстрая обратная связь от преподавателя
  • Эффективный нетворкинг

Онлайн-курс

  • Документ о повышении квалификации
  • Доступ из любой точки мира
  • Частичный отрыв от работы
  • Полный комплект обучающих материалов
  • Удобная онлайн-платформа (Zoom), видео и звук высокого качества
  • Без перелетов и гостиниц
  • Обратная связь от преподавателей

Видеокурс

  • Документ о повышении квалификации
  • Доступ из любой точки мира
  • Без отрыва от работы
  • Индивидуальный график обучения, который вы составляете самостоятельно
  • Комплект электронных обучающих материалов
  • Удобная платформа
  • Прохождение тестов и решение кейсов
  • Оперативная поддержка
33 900 руб.
Преподаватели

Преподаватели курса

Отзывы

Отзывы

  • оценка: 5

    Советник практики по трудовому законодательству
    Добрый день!
    Обучение очень понравилось: отличный преподавательский состав, системное изложение, методические материалы и презентации.
    Особенно отмечу в лекциях Ю.Ю. Жижериной ссылки на судебную практику и рекомендации о том, как  необходимо готовиться к проверкам, как это происходит в реальности. Раньше был непонятен как воинский учет, так и организация ГО и ЧС в коммерческой организации. После обучения это понимание пришло. Все изложение было доступным, понятным, слушать было очень интересно. У Ю.Ю. Жижериной очень понравились пошаговые алгоритмы по увольнению.
    Дополнительно отмечу менеджера по поддержке - вежливо и оперативно отвечала на возникающие вопросы.
    В целом технически интуитивно понятно, как работать с курсом. Понравилось, что много тестов для самопроверки. В тестах по материалам Ю.Ю. Жижериной при ошибках не показывается, какой ответ верный, хотя это очень важно - знать правильный ответ и не допускать ошибок на будущее.
    Спасибо!
    Новосибирск,Новосибирская область,Россия
  • Эдуард Шеримбетов
    оценка: 5

    Эдуард Шеримбетов

    Юрисконсультант
    ЗАО «Кумтор Голд Компани»
    Очень понравился курс и все его темы без исключения! Спасибо команде РШУ за увлекательный и интересный курс!!!
    Бишкек,Кыргыстан (Киргизия)
  • Юлия Юдина
    оценка: 5

    Юлия Юдина

    Программа полностью соответствует моим ожиданиям. Всё понравилось: организация, преподаватели, качество материала.
  • Мария Шолохова
    оценка: 5

    Мария Шолохова

    Интересно, познавательно, насыщенно! Доступное изложение лекционного материала, преподаватели молодцы!
    Новый Уренгой
новинка
Кэшбэк
Рекомендованные курсы
Начальник отдела кадров
41 625 руб.
-25% при оплате картой онлайн
55 500 руб.
Повышение квалификации, 40 ак. часов
Ближайшая дата:
Начальник отдела труда и заработной платы
41 625 руб.
-25% при оплате картой онлайн
55 500 руб.
Повышение квалификации, 40 ак. часов
Ближайшая дата: