Курс повышения квалификации по трудовому праву

1. 01

   Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве

   • Меры по снижению затрат на персонал с учетом в ситуации в стране и мире.
   • Увольнение работников по сокращению - как все оформить правильно. Составляем документы по образцам.
   • Увольнение по соглашению сторон - как торговаться по цене, пример беседы с работником.
   • Снижение оклада и введение неполного рабочего времени - как соблюсти процедуру и продумать основание с примерами оформления.
   • Перевод на дистанционную работу с целью экономии на аренде, охране труда, обслуживании рабочих мест.
   • Можно ли перестать выплачивать премию в трудные времена. Что говорит судебная практика.
   • Можно ли не проводить индексацию в трудные времена.
   • Как ввести простой, если сэкономить нужно срочно.
   • Ужесточение контроля за работниками, как одна из мер влияния на работников. Неприятные меры, но что делать, если директор требует увольнений.
   • Отмена/снижение дополнительных социальных гарантий (оплаты питания, фитнеса, ДМС, допонительных отпусков по ЛНА). Как сделать, не нарушив законодательство.
   • Распределение работы уволившихся работников между оставшимися в целях экономии, что нужно учесть.
   • Как организовать процесс массовых увольнений, изменений, простоев и так далее.
   • Цифровизация в сфере трудовых отношений.
   • Порядок введения электронного документооборота. Все ли обязаны перейти на ЭДО. Готовый алгоритм перехода на ЭДО, образцы документов для перехода. Судебная практика по ЭДО.
   • Изменение порядка приема на работу. Как отказаться от приказа о приеме на работу. Прояснения госорганов.
   • Электронные больничные. Беззаявительный порядок оплаты больничных. Новый алгоритм взаимодействия с ФСС, когда он заработает. Разъяснения ФСС. Ответственность за непредставление документов ФСС. Объединение ПФР и ФСС в единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
   • Электронные трудовые книжки. Алгоритм работы в 2022 году. Новые разъяснения госорганов. Что делать с работниками, потерявшими трудовые книжки. Отчет СЗВ-ТД – типовые ошибки, штрафы, судебная практика.
   • Электронная отчётность в службу занятости на сайте «Работа в России». Кому и как надо отчитаться о вакансиях, какие штрафы ждут работодателей за отсутствие отчетности. Новые стат. отчеты, изменения в пенсионной отчетности.
   • Электронная отчетность по квотированию инвалидов на сайте «Работа в России».
   • Согласие на распространение персональных данных в сети. Что может проверить Роскомнадзор у работодателей.
   • Особенности работы с различными работниками.
   • Новые правила для работников в простое в 2022 году. Приостановление трудового договора.
   • Новые правила учета военнообязанных. Новые карточки учета вместо карточек Т-2, новые правила прохождения сверок.
   • Обновления в регулировании трудовой миграции: новый перечень профессий, по которым иностранцев можно принимать на работу вне квоты. Обновленные формы патентов. Разъяснения госорганов, свежая судебная практика.
   • Уточнен режим рабочего времени водителей автомобилей.
   • Поправки в регулировании труда педагогов и медиков.
   • Работники с бумажными трудовыми книжками – работаем с новыми правилами ведения бумажных трудовых книжек. Первые разъяснения.
   • Новые гарантии для семейных работников. Программа субсидирования найма на трудоустройство молодежи.
   • Изменение в законодательство о квотировании. Новые акценты – что считается невыполнением квоты. Разъяснения госорганов.
   • Утверждена форма для передачи в службу занятости данных о переводах на удаленку. Разъяснения госорганов по работе дистанционных работников.
   • Предоставление северных гарантий. Единый перечень северных регионов вместо многих советских нормативных актов.
   • Кардинальные изменения по охране труда.
   • Обновленная редакция раздела X Трудового кодекса РФ «Охрана труда» с марта 2022 года.
   • Новые правила обучения по охране труда. Проверяем, нужно ли обучать персонал заново.
   • Новые нормы по СИЗЫ и смывающим средствам. Что меняется.
   • Новые правила оформления инструкций по охране труда. Проверяем, соответствуют ли инструкции организации.
   • Новое типовое положение по СУОТ. Рекомендации по установлению опасностей и формированию службы охраны труда.
   • Рекомендации по оценке профрисков. Как изменилась методика. Что нужно изменить в документации по профрискам. Как учитывать микротравмы.
   • Новые документы по взаимодействии с подрядчиками, по комитетам по охране труда, по плану мероприятий и т.д.
   • Новые правила обучения по пожарной безопасности. Как и кого обучить. Сохраняется ли в силе предыдущее обучение.
   • Проверки ГИТ по новым правилам.
   • Новые чек-листы для ГИТ. Перечень проверяемых документов. Пути снижения рисков при проверках ГИТ.
   • Обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ и иных надзорных органов.
   • Новые правила проверок: использование средств дистанционного взаимодействия; сроки проведения плановых проверок; формирование ежегодных планов проверок. Мораторий на проверки и иные контрольно-надзорные мероприятия в 2022 году.
   • Как успешно пройти внеплановую проверку ГИТ.
   • Какие изменения в локальные акты надо сделать в 2022 году, чтобы пройти проверку ГИТ.
   • Ответственность работодателя. За что в этом году оштрафует ГИТ и другие госорганы.
2. 01

   Правовое регулирование оплаты и нормирования труда

   • Основные риски по оплате труда. Категории судебных дел по поводу оплаты, анализ судебной практики. Что делать работодателю, если в ТК РФ не на все вопросы есть ответы.
   • Локальные акты по оплате труда - как и что пишем. Типовые ошибки по оплате труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
   • Должностные инструкции: составляем правильно. Используем профстандарты и ЕКС /ЕКТС для составления инструкций. В каких случаях это обязательно. Проблемы изменения инструкций: что говорит судебная практика.
   • Изменение системы оплаты труда. Возможные варианты и сопутствующие риски. Риски работодателей при изменении заработной платы.
   • Платим оклад правильно. Что входит в минимальную зарплату. Сроки выплаты заработной платы и ее части (частей) - как и где прописывать.
   • Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Какие дела по зарплате наиболее часты.
   • Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
   • Надбавки и доплаты. Повышенная оплата за «вредность». «Разъездная» надбавка. «Северная надбавка» и районные коэффициенты. «Вахтовая надбавка». Ночные и сверхурочные. Другие надбавки и доплаты.
   • Особенности оплаты труда при сверхурочной работе и работе в выходной день.Как правильно оплатить сверхурочную работу пир суммированном учете.
   • Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Сможет ли работник взыскать премию. Вся судебная практика о премировании.
   • Оплата труда при простое, браке и иных неблагоприятных ситуациях.
   • Как и в каких случаях оплачиваются отсутствия. В каких случаях оплачивается средний заработок.
   • Удержание из заработной платы. Можно ли удерживать суммы за спецодежду, расходы на телефонные разговоры, невозвращённый ноутбук и так далее.
   • Материальная ответственность работников. Как взыскать материальный ущерб.
   • Правовое регулирование нормирования труда. В каких случаях и с какой целью организации проводят нормирование труда.
   • Фотография рабочего времени – инструмент нормирования. Порядок и этапы проведения.
   • Правовые документы по проведения фотографии рабочего дня. Примеры использования ФРД в деятельности организации.