Видеокурс «Кадровое делопроизводство: без ошибок и проверок»

Как оформить трудовые отношения в соответствии с актуальным законодательством? К каким проверкам нужно подготовиться работникам отдела кадров? Эксперты Русской Школы Управления разработали курс, предназначенный для тех, кто намерен сделать систему учета кадров максимально эффективной.

В программе:

• Особенности современного кадрового делопроизводства при приеме на работу и увольнении сотрудников.

• Правила составления графиков рабочего времени. Варианты отклонения от стандартного графика. Ненормированный рабочий день. Работа в выходные дни.

• Практика начисления выплат за вредность условий труда.

• Заключение трудовых договоров. Как внести изменения в трудовой договор.

• Определение ценности должности. Внедрение системы грейдирования. Виды грейдов.

• Полномочия госорганов, имеющих право проводить проверки отдела кадров. Штрафы. Практика оспаривания штрафных санкций в суде.

В рамках курса эксперты анализируют варианты решения споров, возникающих при изменении трудового договора или должностной инструкции, увольнении сотрудника. Подробно рассмотрены случаи из судебной практики.

Курс подходит тем, кто:

• Работает в отделе кадров.

• Претендует на должность в отделе кадров.

1. 01

   Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

   • Документы организации. Обязательные и факультативные.
   • Учредительные документы. Устав.
   • Приказ о назначении ответственных за учет, ведение и хранение трудовых книжек.
   • Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате. Положение о защите персональных данных.
   • Штатное расписание.
   • График отпусков.
   • Трудовые книжки и вкладыши к ним. Книги учета движения трудовых книжек.
   • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек.
   • Приказы по трудовым отношениям. Сроки хранения.
   • Обязательные локальные акты.
   • Правила внутреннего трудового распорядка.
   • Положение об оплате. Штатное расписание.
   • Положение о защите персональных данных.
   • Оформление трудовых отношений.
   • Порядок действий при оформлении трудовых отношений.
   • Совместительство и совмещение.
   • Договоры ГПХ.
   • Изменение условий трудового договора. По инициативе работника. По медицинским показаниям.
   • Отпуска. График отпусков. Отпуска ежегодные, без сохранения заработной платы.
   • Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.
   • Дисциплинарные взыскания. Виды. Порядок вынесения.
   • Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Порядок применения. Преимущества для работодателя. Исключения.
   • Содержание трудового договора. Срочный трудовой договор.
2. 01

   Правовое регулирование оплаты и нормирования труда

   • Регулирование оплаты труда.
   • Оплата труда — ключевой вопрос трудовых отношений.
   • Нормативные акты, регулирующую оплату труда. Локальные нормативные акты по оплате труда.
   • Сроки выплаты заработной платы.
   • Иные вопросы регулирования заработной платы: изменение банка, индексация, выдача расчетных листов, надбавки.
   • Ответственность за задержку заработной платы. Правовое регулирование премирования.
   • Рабочее время: норма и отклонения от нормы. Должностные инструкции.
   • Нестандартные случаи при учете рабочего времени.
   • Ненормированный рабочий и сверхурочная работа, оформление документов.
   • Составление и изменение должностной инструкции.
   • Нормирование труда. Изменение заработной платы.
   • Виды норм труда, их использование в организациях.
   • Фотография рабочего времени: понятие. Организация проведения фотографии рабочего времени. Использование результатов.
   • Варианты изменения заработной платы.
3. 01

   Технологии грейдирования

   • Принципиальные подходы к разработке системы грейдов. Позиционирование компании на рынке труда.
   • Оценка должностей: определение базовых должностей и процедура оценки должностей.
   • Выбор методов оценки должностей: простое ранжирование, интегральный метод, балльный метод с анализом по ключевым факторам. Преимущества и недостатки каждого метода. Обсуждение, выбор наиболее подходящего для компании метода.
   • Разработка структуры заработных плат. Использование обзоров рынка труда.
   • Определение оптимальной цены должности. Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда.
   • Выбор контрольного значения вилки оклада для каждой должности, определение ширины вилки, перекрытия между вилками и оптимального количества грейдов.
   • Определение роста зарплат внутри диапазона (грейда).
   • Выработка плана пересмотра зарплат. Примеры разработки системы должностных уровней (грейдов) для торговой и производственной компании.
4. 01

   Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы

   • Порядок проведения проверки ГИТ. Виды проверки. Риск-ориентированный подход.
   • Что именно проверит инспектор.
   • Перечень проверяемых документов, сферы проверки, статистика.
   • Кадровые документы, которые проверит инспектор. Типовые ошибки работодателя при предоставлении кадровых документов.
   • Документы по охране труда, которые проверит инспектор.
   • Оформление документов по проверке. Общение с инспектором.
   • Как правильно оформить документы для инспектора. Алгоритм подготовки. Последствия проверки.
   • Кто и в каких случаях проверит ведение воинского учета.
   • Проверка документов по квотированию.
   • Оформление архива. Алгоритм оформления документов для архива.
   • Персональные данные и их защита. Алгоритм подготовки докментов.
   • Проверки Роскомндазора.