Ассессмент-центр: технология внедрения
  • Повышение квалификации
Регистрация
Цена
33 900 руб.
33 900 руб.
Рейтинг
Прослушали курс
4013 человек
В рассрочку на 10 / 12 месяцев
Хотите заказать этот курс в корпоративном формате?

Заполните форму:
Описание

Видео-курс "Ассессмент-центр: технология внедрения"

Как освоить технологии ассесмент-центра для решения кадровых задач? Как подготовиться к самостоятельной разработке и проведению оценочных мероприятий? На курсе вы изучите:
— Подготовку к проведению ассесмент-центра.
— Этапы разработки.
— Работу с компетенциями.
— Выбор методов и формирование сценария.
— Приглашение кандидатов, проведение, практические игры и упражнения.
— Отчетность руководству, участникам и для «собственного использования».
— Формирование кадрового резерва по итогам мероприятия.
— Итоги ассесмента: рекомендации и планы.

Что входит
  • Удобная платформа

  • Интерактивный курс

  • Самопроверка
    знаний

  • Удостоверение о повышении квалификации

  • Неограниченный
    доступ на 30 дней

{{ toggle_program_text }}
  1. 01

    Разработка моделей компетенций. Организация системы найма персонала. Оценка при подборе

    • Разработка модели компетенций.
    • Компетентностный подход, управление по компетенциям. Кластеры компетенций. Структура компетенций. Примеры компетенций в российских компаниях и банках.
    • Организация системы найма и адаптации персонала.
    • Технология подбора персонала.
    • Профиль должности/вакансии.
    • Источники поиска персонала: соцсети, head hunting, executive search, recrutment (массовый набор), программа «Приведи друга».
    • Собеседование по компетенциям на этапе подбора кандидатов в компанию.
    • Адаптация. Виды адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная адаптация.
    • Программа адаптации работника на период прохождения испытательного срока. Введения в должность. Наставничество.
    • Факторы, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.
  2. 01

    Разработка и проведение центра оценки (Assessment Center)

    • Организация проведения Assessment Center в компании.
    • Разработка программы Assessment Center.
    • Подведение итогов Assessment Center.
  3. 01

    Профайлинг. Знание характера

    • Основы типологии, особенности человеческого мышления
    • Типы характеров (демонстративная тенденция, агрессивная тенденция, застревающая тенденция, чувственная тенденция, активная тенденция, творческая тенденция)
    • Виды, сущность и основания для формирования различных психотипов характера человека
    • Внешние проявления психотипа (жесты, мимика, стиль самовыражения, особенности самопрезентации)
    • Цели и ценности людей различных психотипов
    • Технологии коррекции поведения собеседника на основе знания его типа характера
    • Управление конфликтами с учетом психотипа собеседника
    • Связь типа мышления с психотипом человека
    • Составление характерологического профиля по чертам лица
    • Определение психотипа по видео и фотоматериалам
    • Ошибки и погрешности в определении психотипа
    • Особенности сбора информации для определения психотипа человека
    • Разбор психотипов известных людей, видеопримеры
    • Проблема самоанализа и возможность регуляции собственных поведенческих проявлений
    • Работа с комбинациями психотипов у одного человека
    • Практические инструменты воздействия на человека при групповом общении
    • Дополнительные способы воздействия на носителей различных психотипов
    • Упражнения для посттренинговой отработки анализа и наблюдения за поведением собеседника
  4. 01

    Оценка по компетенциям методом интервью

    • Компетенции – корпоративные, личные, профессиональные. Необходимость и ситуационность оценки.
    • Группы компетенций – врожденные, развиваемые, не развиваемые.
    • Подходы к формированию профиля компетенций – логический, прецедентный, попарное сравнение.
    • Принципиальная шкала компетенций. Индикаторы.
    • Структура интервью.
    • Создание вопросов на проверку компетенций.
    • Проверка гипотез и предположений.
    • Типичные ошибки при проведении интервью.
Процесс
    1

    Регистрация на курс

    2

    Оплата обучения

    3

    Доступ к курсу на 30 дней

    4

    Обучение

    5

    Практические задания и тесты

    6

    Удостоверение о повышении квалификации

Для кого?
Специалисты HR-служб и центров обучения
Узнаете, как разрабатывать и адаптировать модели компетенций для внедрения в компании. Получите актуальную информацию по комплексной оценке персонала и научитесь моделировать игры и упражнения для проведения ассесмент-центра с последующим внедрением технологии. Получите удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее освоение технологии и возможности ее использования.
33 900 руб.
Регистрация