Дистанционный курс «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства»

Актуальные вопросы трудовых отношений

• Документы организации. Обязательные и факультативные
• Учредительные документы. Устав
• Приказ о назначении ответственных за учет, ведение и хранение трудовых книжек
• Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате. Положение о защите персональных данных
• Штатное расписание
• График отпусков
• Трудовые книжки и вкладыши к ним. Книги учета движения трудовых книжек. Р
• Приходно - расходная книга по учету бланков трудовых книжек.
• Приказы по трудовым отношениям. Сроки хранения. Основания к приказам. Личные карточки (Т-2), Табели (Т-12, Т-13). Записки - расчет Т-60, Т-61)
• Материалы по охране труда
• Коллективный договор (не обязательный ЛНА)
• Положение о коммерческой, служебной государственной тайне, об аттестации (Не обязательные ЛНА)
• Должностные инструкции или должностные обязанности? Позиция Роструда
• Дисциплинарные взыскания
• Графики сменности
• Гражданско - правовые договоры
• Договоры о материальной ответственности
• Обязательные локальные акты
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положение об оплате. Штатное расписание.
• Положение о защите персональных данных
• Оформление трудовых отношений
• Порядок действий при оформлении трудовых отношений
• Совместительство и совмещение
• Договоры ГПХ
• Изменение условий трудового договора. По инициативе работника. По медицинским показаниям
• Отпуска. График отпусков. Отпуска ежегодные, без сохранения заработной платы.
• Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком
• Дисциплинарные взыскания. Виды. Порядок вынесения.
• Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Порядок применения. Преимущества для работодателя. Исключения.
• Проверки ГИТ
• Радикальные изменения в ходе проверок. Конфиденциальность обращения. Рискориентированный подход
• О каких проверках предупреждают, о каких нет
• Виды проверок. Плановые (комплексные и тематические) и внеплановые (по жалобе и контрольные).
• Отдельные рекомендации по оформлению кадровых документов
• Содержание трудового договора. Срочный трудовой договор
• Новый рискориентированный подход. 5 категорий риска.
• Проверочные листы. 20 листов на проверку
• Некоторые нюансы проверок и их результатов
• Оформление результатов проверки

Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения. Лучшие практики

• Что такое профстандарт. Как и кто его разрабатывает. Какие профстандарты уже приняты, и где их посмотреть. Состав и структура профстандарта на примере профстандарта «Специалист по охране труда»
• Применение профстандартов. Дискуссии об обязательности профстандарта для коммерческих организаций. Для каких профессий стандарты точно надо   использовать.  Профессии, для которых предусмотрены ограничения и льготы. Профессии, для которых уже есть требования к квалификации (примеры)
• Даже если стандарты необязательные - чем они смогут помочь компании. Что устанавливаются Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов
• Как профстандарты могут помочь в разработке должностной инструкции и профиля должности
• Требования к образованию и стажу, установленные  в профстандарте. Знания и умения, казанные в профстандарте. Как их использовать
• Обобщенная трудовая функция - трудовая функция - трудовые действия. Как использовать для описания должностных обязанностей. На примере профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• Профстандарт в управлении персоналом: подбор, оценка и обучение. Как установить правила использования профстандарта организации
• Профстандарт и оплата труда. Тарификация работ с использованием профстандарта. Уровни квалификации в профстандарте -  как использовать для разработки системы окладов
• Если профстандарт обязателен, что и как менять? План действий по изменению документов. Как изменить должностную инструкцию и штатное расписание. Можно ли уволить работника, не соответствующего профстандарту