Видеокурс «Специалист отдела бюджетирования»

Если вы сотрудник, отвечающий за контроль финансовых потоков компании или определенных структурных подразделений, другими словами – специалист по бюджетированию, то этот курс для вас.

Курс «Специалист отдела бюджетирования» предназначен для сотрудников компаний, которые отвечают за контроль финансовых потоков. В программе:
— Как система бюджетирования связана со стратегией развития компании.
— Формирование и контроль исполнения операционных бюджетов и планов.
— Базовые компоненты системы управленческого учета и анализа.
— Разработка методик, регламентов, рекомендаций по вопросам планирования и бюджетирования.
— Оценка инвестиционных проектов и расчет бизнес-кейсов.

Вы научитесь:
— Рассчитывать риски безбюджетного управления.
— Применять методы управленческого учета.
— Оценивать эффективность системы.
— Строить финансовые модели
— Распределять ресурсы.

Благодаря полученным знаниям, вы выведете проект на максимальную прибыль и минимизируете бюджетные риски.

{{ toggle_program_text }}

1. 01

   Эффективная система бюджетирования

   • Оценка эффективности системы бюджетирования. Что делать, когда бюджетирование неэффективно.
   • Подходы к формированию финансовой структуры на примерах компаний различных отраслей.
   • Сущность и этапы построения системы бюджетирования компании.
   • Эффективные практические методики бюджетирования.
   • Специальные инструменты бюджетирования. Органы бюджетирования.
   • Выбор программного обеспечения.
   • Регламентация и автоматизация системы бюджетирования.
   • Основные альтернативы бюджетированию: система сбалансированных показателей, система ранних индикаторов, риск-менеджмент.
   • Материальное стимулирование как часть мотивационной политики компании. Схемы материального стимулирования.
2. 01

   Формирование финансовой модели компании

   • Базовые принципы построения финансовой модели.
   • Финансовая модель, бюджет, инвестиционный план – практическое понимание и применение.
   • Модель – типовая структура, последовательность «сборки».
   • Риск и доходность.
   • Насколько важны исключения из правил (адаптация стандартных форм финансовой отчетности, внедрение элементов управленческого учета)?
   • Управленческие разрезы модели, глубина детализации.
   • Как разрешить проблему мотивации инвестора (дивиденды, «плата за риск» и пр.) и отразить это в модели?
   • Какие риски следует принимать во внимание?
   • Различия финансовой структуры моделей.
   • Использование инструментов внутреннего и внешнего анализа.
   • Практическое построение финансовой модели.
   • Практикум: «Расчет финансового потока по нескольким предложенным вариантам».
   • Тестирование сформированной финансовой модели и формирование предложений для принятия управленческих решений.
   • Динамическая модель (оценка влияния изменения различных параметров на выполнение бизнес-плана) – демонстрация различных сценариев развития.
   • Доходность продуктов (картина по продукту кроме операционных расходов).
   • Прибыль и ликвидность («тюнингование» модели, сглаживание кассовых разрывов) – демонстрация на примере.
   • Бизнес-план и бизнес-процесс (что необходимо, чтобы финансовая модель заработала).
3. 01

   Контроллинг

   • Контроллер как корпоративный навигатор и экономическая совесть.
   • «Второе» мнение, система организационных противовесов и принцип «4 глаз». Контроллер как корпоративный навигатор, второй пилот и экономическая совесть.
   • Варианты организационного оформления контроллинга. Разделение функционала контроллера и финансового директора. «Смертные грехи» контроллера. Современные требования к компетенциям контроллера.
   • Особенности контроллинга в различных корпоративных культурах. Командирование&Контроль или Самоорганизующаяся система? Организационные «заменители» для функции контроля.
   • Управление по целям и контрольным показателям.
   • Визуализация и «оцифровка» стратегии бизнеса: финансы — клиенты — процессы — персонал. «Панели управления» для собственников, для генерального директора, для ключевых (функциональных) менеджеров.
   • Система контрольных показателей (KPI) – стратегический и операционный уровни. Декомпозиция целей и показателей: компания – подразделение – должность.
   • Управленческий учет и отчетность.
   • Ratio (цифры) и Emotio (визуализация) в управленческой отчетности.
   • Центры финансовой ответственности (центры затрат – центры прибыли – центры сервиса) и внутренние цены.
   • Оценка прибыльности продуктов и клиентов (матрица продукт-клиент).
   • Гибкое бюджетирование.
   • Beyond Budgeting — альтернатива традиционному бюджетированию.
   • «Скользящий» и гибкий бюджет. Корпоративная система норм и лимитов.
   • Soft skills («мягкие навыки») контроллера.
   • Коммуникация контроллера с руководителями и коллегами различных психотипов.
4. 01

   Управленческий учёт: практика применения

   • Понятие, виды и место в экономической системе компании.
   • Задачи управленческого учёта.
   • Базовые компоненты системы управленческого учёта.
   • Сопряжение систем управленческого учета с системой бухгалтерского учета.Технология постановки управленческого учета.
   • Документирование в управленческом учёте.
   • Создание системы адекватнойотчетности.
   • Создание внутренних нормативных документов, регулирующих управленческий учёт.
   • Контроль за управленческим учётом.
   • Пути повышения эффективности системы управленческого учёта.
   • Почему управленческий учёт – это проблема финансового директора? Автоматизация.