Пн.-Пт.: 8.00-18.00
uprav@uprav.ru
8 (800) 100-02-03
MBA
Личный кабинет
60 900 руб.
60 900 руб.
Рейтинг
4.9
Прослушали курс
5039 человек
В рассрочку на 6 / 10 / 12 месяцев
  • Главная
  • Направления
  • Общее управление
  • Взаимодействие с командой
    • Обновлен

    Курс обновлен в 2023 году

    Повышение квалификации
    Взаимодействие с командой
    • Государственная лицензия на оказание образовательных услуг №029045 от 28.07.2011г.
      Представителям бизнеса:
    • Решение практических задач
      бизнеса с учетом трендов
    • Подбор кейсов под состав
      участников группы
    • Пакет отчетных документов
      в день окончания обучения
      Специалистам:
    • Эффективный нетворкинг
      с экспертами и преподавателями
    • Знания применимые здесь
      и сейчас: 70% практики
    • Научитесь закрывать рабочие
      задачи быстрее и эффективнее
    Начать учиться бесплатно
    Онлайн-курс Видеокурс Очный Корпоративный
    3 дня очного обучения
    c 09:00 до 14:30
    Антикризисные методики
    Актуальные на 2023 год
    Документ об образовании
    установленного государством образца

    Курс "Управляющий и команда: прямое и удаленное взаимодействие"

    Программа направлена на развитие навыков управления подчиненными. Раскрывает пользу визуализации планов и распределение работ в группах, научит способам планирования и контроля, правилам проведения изменений, помогут освоить модели управления сотрудниками с разными установками, методам грамотной мотивации персонала. Отдельно на курсе будут рассмотрены важные антикризисные компетенции руководителя. Способность вовлекать подчиненных в разработку непопулярных решений. Умение организовать взаимную поддержку в случае форс-мажоров. Навыки поддержания конструктивной рабочей среды в условиях давления внешних обстоятельств.

    Вы научитесь:


    • Выстраивать эффективные системы управления командами.
    • Мотивировать и развивать подчиненных.
    • Ставить задачи и контролировать работу.
    • Добиваться от сотрудников поставленных целей.

      • Практическая часть курса:


      • Принятие сложных управленческих решений в условиях неопределенности.
      • Постановка и делегирование задач
      • Генерация идей.
      • Контроль и обратная связь.
      • Внедрение системы управления проектами.
      • Генерация идей.
      • Составление плана реализации задач.

    Что говорят об этом курсе?
    Изучите реальные отзывы учащихся
    "Остался доволен пройденным обучением. Особо обратило на себя внимание качество материала и уровень п..."
    Артур Мухамадиев
    |
    Златоуст,Челябинская область,Россия

    Кому подойдет обучение?

    • Владельцу компании
      Поймете, как выстроить отношения с ключевыми людьми в своей команде. Какого рода проблемы могут возникнуть и как их решать? Как стать лидером среди лидеров?
    • Действующему руководителю любого уровня управления
      Узнаете, как сформировать команду и укрепить свою позицию в ней, как выстраивать рабочие коммуникации и проводить совещания.
    • Специалистам, которые хотят занять руководящую позицию
      Узнаете, какие требования предъявляют к лидерам, как вырасти до этого уровня?

    Почему обучение в РШУ подходит именно вам?

    Выгоды для бизнеса:
    • При разработке корпоративной программы обучения или бизнес-тренинга мы всегда учитываем специфику вашего бизнеса и уровень участников;
    • Участники обучения получают работающие инструменты для решения реальных бизнес-задач;
    • Обучение проходит в соответствие с Профессиональными стандартами;
    • Практические навыки для использования здесь и сейчас;
    • 20 лет нам доверяют ведущие компании России и СНГ;
    • Удобный личный кабинет для отслеживания прогресса в обучении сотрудников;
    • Удобный документооборот и сервис для компаний - клиентов;
    • Ежегодное обновление ассортимента обучающих программ и актуализация в связи с текущей обстановкой;
    • Обучение без отрыва от производства за счет наличия форматов обучения на выбор;
    • Лицензия на образовательную деятельность и документы установленного государством образца по окончании обучения.
    Развернуть весь список
    Выгоды для специалиста:
    • Соотношение цена/качество
    • Удобный формат и возможность учиться из любой точки мира в удаленном формате или очном на выбор;
    • Дополнительные материалы и чек-листы;
    • Удобный способ оплаты: есть рассрочка от банка;
    • Начните учиться бесплатно, оплата если точно уверены, что курс подходит вам;
    • Документ установленного государством образца по окончании курса;
    • Экспертиза преподавателей и репутация школы: гарантируют только релевантные знания которые можно использовать на практике сразу;
    • Более 90% положительных отзывов от учащихся;
    • Расширение бизнес-контактов внутри групп в процессе обучения и нетворкинг;
    • При выборе очного обучения — возможность посетить более 30 выставок, концертов и кафе на ВДНХ в свободное время;
    • Ориентация строго на практику и возможность применять полученные знания сразу в работе еще до окончания обучения.
    Развернуть весь список
    Получите бесплатный доступ к пробному уроку

    Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?

    70% практики
    и 30% теории на курсе
    80% клиентов
    возвращаются к нам вновь
    90% слушателей
    используют полученные
    знания на практике
    99% наших преподавателей
    являются действующими специалистами
    ведущих компаний
    100% слушателей
    отмечают удобство обучения
    на курсах
    72% выпускников
    продвинулись по
    карьерной лестнице

    Программа

    {{ toggle_program_text }}
    1. 01

      Лидер и команда: делегирование полномочий
      • Кейс «Антикризисный план на производстве».
      • Компетентный руководитель: менеджер либо лидер?
      • Коммуникации в командах как инструмент эффективного лидера.
      • Проблемы командообразования. Почему люди не хотят работать в команде? Как подбирать членов команды? Почему самые «пригодные» для работы люди часто оказываются не самыми «приемлемыми» при работе.
      • Кейс «Филиал. Снижать издержки или закрыть».
      • Модели управления людьми с разными установками. Как «заставить» людей стать патриотами компании. Модели управления энтузиазмом людей.
      • Психологические стили подчиненных.
      • Особенности выстраивания отношений с подчиненными разных стилей.
      • Алгоритм эффективного делегирования.
      • Как добавить развивающий компонент в ситуации делегирования.
      • Типичное сопротивление подчиненных. Как с ним работать?
      • Выбор мотивации. Причины немотивированного поведения персонала.
    2. 01

      Управление исполнением – присвоение задач исполнителями
      • Постановка целей и задач - как ключевая функция управления.
      • Эволюция современного руководителя - как меняется функция управления «постановка задачи» в современных корпоративных условиях.
      • Источники возникновения целей и задач: как добиться восприятия целей не как «хотелки руководства», а как «окно возможностей, продиктованное логикой развития компании или бизнеса в целом».
      • Упражнение ролевая игра: «Присвоение (интериоризация) цели, которую ставит руководитель».
      • Тривиальные задачи и задачи с вариантами логики исполнения - ключевые ориентиры для руководителя. Постановка задачи перед исполнителем: административная задача (ответственность и управление исполнением); коммуникативная задача (взаимопонимание и точность); мотивационная задача (восприятие, отношение и готовность тратить силы).
      • Стилистика постановки целей и задач - основа эффективности восприятия целей и задач. Директивность, как фактор низкой эффективности постановки задачи.
      • Обзор постановки целей с низким индексом эффективности: указание, распоряжение; манипулирование; навязывание и давление; раздача рецептов - скрытая директивность руководителя.
      • Упражнение: «Анализ директивности - задача раздачи рецептов со стороны руководителя».
      • Приёмы повышения качества восприятия целей и задач.
      • Постановка целей (целеполагание) в «мягких» режимах: коучинг, профессиональное обсуждение, «продажа» цели. Требования к компетенциям руководителя для реализации «мягких» режимов постановки задачи. Обзор управленческих предрассудков в части методов постановки задач.
      • Логика присвоения задачи: определение цели и задач в связке с возможным исполнителем; проработка позиционирования задачи, её обоснования и аргументации; подготовка исполнителя к восприятию цели или задачи; совместная проработка цели или задачи; обратная связь по присвоению задачи.
      • Преимущества подхода, связанного с присвоением целей и задач. Компетенции руководителя в этой области.
      • Упражнение ролевая игра: «Мягкие» режимы постановки задач.
      • Краткосрочные и среднесрочные контуры постановки целей. Анализ форм работы руководителя при постановке целей. Долгосрочные цели (контур планирование от полугода), специфика постановки долгосрочных целей как на индивидуальном, так и на групповом уровнях. Сопротивление целям: ключевые причины и методы преодоления. Инструмент (методология) постановки долгосрочных целей «Итерационная проработка целей»: специфика «подгонки» инструмента как под специфику предприятия, так и под специфику подразделения.
    3. 01

      Планирование, контроль и обратная связь
      • Планирование. Компоненты и этапы процесса планирования. Техники (инструменты) планирования: «План-график». «Диаграмма Ганта» или «Полосовая диаграмма». 4 вопроса «Рабочего задания». «Ситуационное (сценарное) планирование». Оценка и планирование необходимых ресурсов. Визуализация планов и распределение работ в группах. Проблемы и ограничения в планировании.
      • Контроль. Мониторинг и контроль – основные инструменты достижения целей. Влияние человеческого фактора. Выгоды управленческого контроля. Инструменты контроля: «Контур Управленческого Контроля», «5 ключевых вопросов контроля». Источники установления норм. Способы контроля. Варианты корректирующих действий. Визуализация результатов.
      • Обратная связь (ОС). Цели «Обратной связи». Характеристики качественной ОС. Положительная и отрицательная ОС (как хвалить или делать выговор подчиненным).

    Получите подробную программу курса

    Процесс обучения

      Регистрация на курс

      Оплата обучения

      Подключение к личному кабинету

      Обучение, практическая работа в группе

      Удостоверение о повышении квалификации

      Доступ к дополнительным материалам

    Документы по окончании обучения

    Преподаватели

    Гамазин Олег Евгеньевич
    Гамазин Олег Евгеньевич
    Бизнес-тренер для руководителей и собственников компаний. Предприниматель. Опыт управления бизнесом более 20 лет.
    Ярцев Денис Валерьевич
    Ярцев Денис Валерьевич
    К.п.н., бизнес-консультант в сфере менеджмента продаж. Имеет практический опыт реинжиниринга в коммерческом секторе и развития филиалов.
    Михайлов Дмитрий Юрьевич
    Михайлов Дмитрий Юрьевич
    Преподаватель МВА РШУ. Эксперт по развитию управленческих навыков и лидерства, управления переговорами.

    Видеоотзывы

    Отзывы

    Акционерное общество «РСК»
    Леонид Мустыгин
    Коломна,Московская область,Россия
    Все рассказанные материалы, тесты и разбор различных ситуаций изложены понятным языком.
    ООО "ТДЛ"
    Евгения Тропина
    Новосибирск,Новосибирская область,Россия
    Все понравилось. Половину информации я уже знала. Подача была очень хорошей и интересной.

    Рекомендованные курсы
    120 700 руб.
    18 декабря - 09 февраля 2024 - Москва
    169 700 руб.
    18 декабря - 15 марта 2024 - Москва
    71 700 руб.
    18-22 декабря 2023 - Москва
    Смотрите также курсы
    71 700 руб.
    18-22 декабря 2023 - Москва
    120 700 руб.
    18 декабря - 09 февраля 2024 - Москва
    71 700 руб.
    18-22 декабря 2023 - Москва
    60 900 руб.
    60 900 руб.
    Регистрация
    Запросить коммерческое предложение




    Читайте наши статьи
    Профессия: юрист по корпоративному праву
    Рабочее совещание: 10 распространенных ошибок
    Шесть советов по повышению эффективности персонала
    Как эффективно оптимизировать бизнес-процессы
    Проектирование бизнес-процессов
    Подпишитесь на рассылку
    и получайте полезные материалы с актуальными бизнес-инструментами, советами и свежими новостями*
    *1 раз в неделю самое важное и интересное из области бизнес-образования