Федеральный
Учебный Центр
основан в 2002 году
Личный кабинет
Пн.-Пт.: 8.00–19.00
8 (800) 100-02-03
Главная Персонал Экономика Экономист по труду и заработной плате
Экономист по труду и заработной плате
Повышение квалификации
Описание курса

Видеокурс «Экономист по труду и заработной плате»

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и управления персоналом в программе повышения квалификации «Экономист по труду и заработной плате» от практиков Русской Школы Управления. Вы освоите:

  • Важные аспекты КДП.
  • Основные документы компании.
  • Принципы нормирования и оплаты труда. Планирование, оптимизацию расходов.
  • Правовое регулирование вопросов оплаты труда.
  • Управление эффективностью сотрудников, виды мотивации. Анализ кадрового потенциала.
  • Управление изменениями в работе с персоналом.

В программе два больших практических блока, внедряйте полученные инструменты в своей компании:

  • Практикум: методы грейдирования.
  • Практикум: разработка KPI.
В стоимость входит
Процесс обучения
Регистрация на курс
Оплата обучения
Доступ к курсу на 30 дней
Обучение
Практические
задания и тесты

Актуальные вопросы трудовых отношений

  • Документы организации. Обязательные и факультативные.
  • Учредительные документы. Устав.
  • Приказ о назначении ответственных за учет, ведение и хранение трудовых книжек.
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате. Положение о защите персональных данных.
  • Штатное расписание.
  • График отпусков.
  • Трудовые книжки и вкладыши к ним. Книги учета движения трудовых книжек.
  • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек.
  • Приказы по трудовым отношениям. Сроки хранения. Основания к приказам. Личные карточки (Т-2), Табели (Т-12, Т-13). Записки - расчет Т-60, Т-61).
  • Материалы по охране труда.
  • Коллективный договор (не обязательный ЛНА).
  • Положение о коммерческой, служебной государственной тайне, об аттестации (Не обязательные ЛНА).
  • Должностные инструкции или должностные обязанности. Позиция Роструда.
  • Дисциплинарные взыскания.
  • Графики сменности.
  • Гражданско-правовые договоры.
  • Договоры о материальной ответственности.
  • Обязательные локальные акты.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение об оплате. Штатное расписание.
  • Положение о защите персональных данных.
  • Оформление трудовых отношений.
  • Порядок действий при оформлении трудовых отношений.
  • Совместительство и совмещение.
  • Договоры ГПХ.
  • Изменение условий трудового договора. По инициативе работника. По медицинским показаниям.
  • Отпуска. График отпусков. Отпуска ежегодные, без сохранения заработной платы.
  • Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.
  • Дисциплинарные взыскания. Виды. Порядок вынесения.
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Порядок применения. Преимущества для работодателя. Исключения.
  • Проверки ГИТ.
  • Радикальные изменения в ходе проверок. Конфиденциальность обращения. Рискориентированный подход.
  • О каких проверках предупреждают, о каких нет.
  • Виды проверок. Плановые (комплексные и тематические) и внеплановые (по жалобе и контрольные).
  • Отдельные рекомендации по оформлению кадровых документов.
  • Содержание трудового договора. Срочный трудовой договор.
  • Новый рискориентированный подход. 5 категорий риска.
  • Проверочные листы. 20 листов на проверку.
  • Некоторые нюансы проверок и их результатов.
  • Оформление результатов проверки.

Практика разработки эффективной системы оплаты труда на основе грейдов

  • Роль грейдинга в повышении эффективности оплаты труда.Этапы разработки системы грейдов.
  • Проведение оценки должностей.
  • Построение системы грейдов.
  • Разработка политики оплаты труда. Внедрение грейдов.

Правовое регулирование оплаты и нормирования труда

  • Регулирование оплаты труда.
  • Оплата труда — ключевой вопрос трудовых отношений.
  • Нормативные акты, регулирующую оплату труда. Локальные нормативные акты по оплате труда.
  • Сроки выплаты заработной платы.
  • Иные вопросы регулирования заработной платы: изменение банка, индексация, выдача расчетных листов, надбавки.
  • Ответственность за задержку заработной платы. Правовое регулирование премирования.
  • Рабочее время: норма и отклонения от нормы. Должностные инструкции.
  • Нестандартные случаи при учете рабочего времени.
  • Ненормированный рабочий и сверхурочная работа, оформление документов.
  • Составление и изменение должностной инструкции.
  • Нормирование труда. Изменение заработной платы.
  • Виды норм труда, их использование в организациях.
  • Фотография рабочего времени: понятие. Организация проведения фотографии рабочего времени. Использование результатов.
  • Варианты изменения заработной платы.

Управление эффективностью сотрудников. Материальная и нематериальная мотивация. KPI

  • Понятие системы мотивации и ее роль в управлении персоналом.
  • Составляющие и принципы системы мотивации персонала.
  • Причины и факторы демотивации сотрудников.
  • Диагностика системы мотивации, мониторинг удовлетворенности персонала.
  • Постоянная часть вознаграждения.
  • Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Принципы построения и условия применения.
  • Методы разработки факторов оценки.
  • Оптимальная цена должности.
  • Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей.
  • Определение роста зарплат внутри диапазона. Система доплат, надбавок и льгот. Принципы построения и условия применения.
  • Пересмотр зарплат.
  • Переменная часть вознаграждения.
  • Основные элементы системы премирования. Традиционные и нетрадиционные виды премирования. Порядок и условия премирования, требования к показателям премирования.
  • Структура премиальных выплат в разрезе должностей.
  • Показатели, используемые для оценки эффективности и мотивации персонала.
  • Нематериальная мотивация.
  • Факторы нематериальной мотивации персонала.
  • Мотивационный профиль и психотип сотрудника. Инструменты определения.
  • Корпоративная культура.
  • Формирование управленческий команд и эффективное управление ими.
  • Кадровый резерв. Обучение и наставничество.
  • Оценка эффективности нематериальной мотивации.
  • Разработка и управление переменной частью оплаты труда на основе системы KPI: цели и задачи системы KPI.
  • Определение результативности сотрудника. Формирование индивидуальной карты KPI сотрудника.
  • Учет индивидуальных и коллективных результатов.
  • Неоправданные ожидания. Система управления по целям (Management by objectives) и система сбалансированных показателей (Balanced Scorecard).

Управление изменениями при работе с персоналом

  • Человеческий ресурс и изменения: особенности восприятия и освоения.
  • Теория поколений в контексте коммуникаций и работы с изменениями.
  • Сопротивление изменениям. Конфликты при внедрении изменений. Профилактика и преодоление.
  • Готовность к изменениям на уровне компании. Создание среды изменений.
  • Эффективное внедрение изменений.
  • Вовлечение в процесс разработки изменений. Агенты изменений.
  • Моделирование изменений, пилотные проекты. Оценка эффективности изменений. Ловушки статистики и оценки результатов.
  • Дорожная карта сопровождения изменений в разрезе поколений. Опыт компаний.
  • Каскадирование информации по изменениям. Подготовка менеджмента.
  • Оценка эффективности внедрения изменений. Особенности проведения опросов.
  • Матрица коммуникаций и инструментов сопровождения изменений.
  • Создание эффективной коммуникационной среды. Принципы построения эффективной коммуникации: язык, каналы, форма, время.
  • Матрица коммуникаций при внедрении изменений.
  • Выбор и реализация ключевых HR-инструментов, поддерживающих систему изменений (обучение и развитие, кадровый резерв, материальная и нематериальная мотивация.

Сравнение форматов

Очный

  • Документ о повышении квалификации
  • Комфортная аудитория
  • Полное погружение в процесс обучения
  • Полный комплект обучающих материалов
  • Быстрая обратная связь от преподавателя
  • Эффективный нетворкинг

Онлайн-курс

  • Документ о повышении квалификации
  • Доступ из любой точки мира
  • Частичный отрыв от работы
  • Полный комплект обучающих материалов
  • Удобная онлайн-платформа (Zoom), видео и звук высокого качества
  • Без перелетов и гостиниц
  • Обратная связь от преподавателей

Видеокурс

  • Документ о повышении квалификации
  • Доступ из любой точки мира
  • Без отрыва от работы
  • Индивидуальный график обучения, который вы составляете самостоятельно
  • Комплект электронных обучающих материалов
  • Удобная платформа
  • Прохождение тестов и решение кейсов
  • Оперативная поддержка
31 900 руб.
Преподаватели

Преподаватели курса

Отзывы

Отзывы

  • Татьяна Пискунова
    оценка: 5

    Татьяна Пискунова

    Ведущий специалист отдела организации труда и заработной платы
    Филиал ПАО "Россети Юг" - "Астраханьэнерго"
    Большое спасибо за предоставленную возможность пройти онлайн-курс "Экономист по труду и заработной плате".
    Информация изложенная в период обучения была полезной и  исчерпывающей, соответствующей специфики моей работы. Полученные сведения будут использованы  в своей работе.
    Астрахань,Астраханская область,Россия
  • Елена Поспелова
    оценка: 5

    Елена Поспелова

    Экономист
    ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МИНУСИНСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА"
    Много полезной, актуальной информации и примеров из практики. Интересная подача материала. Отличные преподаватели.
    Минусинск,Красноярский край,Россия
  • Татьяна Салдина
    оценка: 5

    Татьяна Салдина

    Экономист
    Как хорошо, что проводятся курсы повышения квалификации! Они расширяют границы познания, подталкивают к постоянному росту и самосовершенствованию.
    Мы прослушали содержательные лекции с практической направленностью. Довольно сложные теоретические темы были преподнесены в доступной, интересной форме. Высокий профессиональный уровень лекторов помог понять особенности, разобраться в его нюансах.
    В ходе курсов слушатели не только реализовали поставленные перед собой цели, но и сформулировали новые цели своего дальнейшего профессионального роста.
    Курсы понравились своим содержанием, новизной, формой работы, позволили получить огромный заряд энергии. Хочется отметить высокий уровень организации занятий, доброжелательную обстановку, а также готовность лекторов, многие из которых для меня явились образцом с точки зрения их профессионального мастерства и культуры изложения материала, ответить на все интересующие нас вопросы.
    Спасибо всем работникам РШУ за организацию курсов на таком высоком уровне. Всегда приятно к вам приезжать.
    Москва,Россия
  • Юлия Солоухина
    оценка: 5

    Юлия Солоухина

    Ведущий специалист по управлению персоналом
    Программа обучения очень понравилась. Спасибо. Я ваш слушатель и ученик теперь всегда)!!!
    Вологда,Вологодская область,Россия
  • Светлана Шапаренко
    оценка: 5

    Светлана Шапаренко

    Ведущий экономист
    Негосударственное учреждение здравоохранения Отделенческая больница на станции Вологда открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
    Программа понравилась. Особенно занятия Жижериной Юлии Юрьевны.
    Вологда,Вологодская область,Россия
  • ПАО "Таттелеком"
    оценка: 5

    ПАО "Таттелеком"

    Ведущий специалист
    ПАО "Таттелеком"
    Обучение очень понравилось, много полезной информации. Интересная подача материала.
    Казань,Республика Татарстан,Россия
  • Анна Костюлина
    оценка: 5

    Анна Костюлина

    Главный специалист-эксперт в экономической группе
    Программа обучения изложена доступно и понятно. Отличные преподаватели. Много новой актуальной информации и примеров из практики. Отличная организация процесса обучения: раздаточные материалы, аудитория, кофе-паузы.

    Москва,Россия
  • Юлия Солоухина
    оценка: 5

    Юлия Солоухина

    Ведущий специалист по управлению персоналом
    Помимо знаний, новых хитростей, я получила огромный заряд энергии и стимул к дальнейшему развитию. Всем преподавателям - большое спасибо!
    Вологда,Вологодская область,Россия
  • Виктория Калиничева
    оценка: 5

    Виктория Калиничева

    Акционерное общество по производству технических картонов, бумаг и изделий из них "ПРОЛЕТАРИЙ"
    Курс наполнен полезными материалами и нормативно-правовой базой. Не хватило практических математических расчетов оплаты труда.
    Сураж,Суражский район,Брянская область,Россия
  • Алла  Мараковская
    оценка: 5

    Алла Мараковская

    ООО «МОБИС ПАРТС СНГ»
    Процесс обучения продуман. Большой плюс, что все преподаватели практики.
    Москва,Россия
  • Евгения  Смирнова
    оценка: 5

    Евгения Смирнова

    ООО "Иркутская нефтяная компания"
    Понравился формат программы - давалась информация по интересующим вопросам, возможность задавать вопросы по своим проблемам и сразу получать консультацию от преподавателя, были очень нужные практические занятия.
    Иркутск, Иркутская область, Россия
  • Вероника Семенова
    оценка: 5

    Вероника Семенова

    Программа обучения насыщенная, ёмкая. Высокое качество подачи материала, материал  изложен в доступной, понятной форме. Великолепная обратная связь. Из преподавателей очень хотелось бы отметить Краснову Наталью Владимировну и Мартынову Аллу Александровну - 5++.  Спасибо.
    Москва
Рейтинг курса
5 142 прослушали
4,9 из 5
Кэшбэк
Рекомендованные курсы