36 200 руб.
36 200 руб.
Старт курса:
03 апреля
Осталось:
6 мест
от в рассрочку на 12 месяцев
от в месяц
Рейтинг
Прослушали курс
2225 человек
В рассрочку на 6 / 10 / 12 месяцев
Хотите заказать этот курс в корпоративном формате?

Заполните форму:
Повышение квалификации
16 ак. часов
Кадровый резерв: от создания до развития
  • Предоставим документы для получения налогового вычета 13% для физических лиц!
  • Актуальная программа и антикризисные методики
  • Документ об образовании установленного государством образца
  • Помощь в оформлении налогового вычета для физ. лиц - 13% на обучение
Выгодное предложение для юридических лиц - 20%
Подробности у консультантов
При оплате курса в течение 24 часов видеокурс на выбор в ПОДАРОК!*
*Условия акции уточняйте у консультанта

Видеокурс "Кадровый резерв: от создания до развития"

Как добиться стабильности, предотвратить текучесть кадров и сделать развитие сотрудников максимально прогнозируемым? Как повысить потенциал компании, совмещая HR-направление с бизнес-концепцией? Курс направлен на построение системы управления персоналом, важной частью которой является работа с кадровым резервом. Эксперты поделятся актуальными тенденциями, методиками и инструментами для оценки, построения системы обучения, управления талантами и внедрения изменений.

Как проходит обучение в дистанционном: онлайн и видео-формате?

Кому подойдет обучение?

Владельцы бизнеса, директора, руководители
Поймете, как работа с кадровым резервом помогает защищать интересы бизнеса в нестабильное время, избавляет от нехватки кадров.

Руководители и специалисты HR
Сможете сформировать кадровый резерв, овладеете инструментами для оценки персонала и построения системы обучения.

Почему обучение в РШУ подходит именно вам?

Выгоды для
бизнеса или компаний:
  • При разработке корпоративной программы обучения или бизнес-тренинга мы всегда учитываем специфику вашего бизнеса и уровень участников;
  • Студенты получают работающие инструменты для решения реальных бизнес-задач;
  • Обучение проходит в соответствие с Профессиональными стандартами;
  • Практические навыки для использования здесь и сейчас;
  • 20 лет нам доверяют ведущие компании России и СНГ;
  • Удобный личный кабинет для отслеживания прогресса в обучении сотрудников;
  • Удобный документооборот и сервис для компаний - клиентов;
  • Ежегодное обновление ассортимента обучающих программ и актуализация в связи с текущей обстановкой;
  • Обучение без отрыва от производства за счет наличия форматов обучения на выбор;
  • Лицензия на образовательную деятельность и документы по окончании обучения установленного государством образца.
Выгоды для сотрудника
компании или специалиста:
  • Соотношение цена/качество
  • Удобный формат и возможность учиться из любой точки мира в удаленном формате или очном на выбор;
  • Дополнительные материалы и чек-листы;
  • Удобный способ оплаты: есть рассрочка от банка;
  • Начните учиться бесплатно, оплата если точно уверены, что курс подходит вам;
  • Документ по окончании установленного государством образца;
  • Экспертиза преподавателей и репутация школы: гарантируют только релевантные знания которые можно использовать на практике сразу;
  • Более 90% положительных отзывов от учащихся;
  • Расширение бизнес-контактов внутри групп в процессе обучения и нетворкинг;
  • Ориентация строго на практику и возможность применять полученные знания сразу в работе еще до окончания обучения.
Получите бесплатный доступ к пробному уроку

Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?

70% практики
и 30% теории на курсе
80% клиентов
возвращаются к нам вновь
90% слушателей
используют полученные
знания на практике
99% наших преподавателей
являются действующими специалистами
ведущих компаний
100% слушателей
отмечают удобство обучения
на курсах
72% выпускников
продвинулись по
карьерной лестнице

Программа

{{ toggle_program_text }}
  1. 01

    Управление карьерой. Кадровый резерв. Talent management

    • Планирование карьеры. Карьерные ожидания и цели.
    • Цели управления карьерой.
    • Типология и виды карьеры.
    • Этапы планирования карьеры.
    • План развития карьеры.
    • Принципы и правила карьерной стратегии.
    • Управление личной карьерой.
    • Самоактуализация, самооценка, самоанализ.
    • Зачем управлять карьерой.
    • Возможности и угрозы рынка труда.
    • 5 шагов реализации карьерных изменений.
    • Личный бренд.
    • Понятие кадрового резерва, цели и задачи.
    • Понятие и виды кадрового резерва.
    • Формирование системы кадрового резерва в организации.
    • Подготовка и использование кадрового резерва.
    • Кадровый резерв по различным категориям.
    • Оценка компетенций: обзор подходов.
    • Soft- Hard- skills.
    • Оценка компетенций.
    • Тестирование, интервьюирование и аттестация.
    • Ассесмент-центр.
    • Оценка 360 градусов.
    • Модель компетенций и профиль должности.
    • Методика формирования кадрового резерва.
    • Цели кадрового резерва.
    • Задачи создания кадрового резерва.
    • Алгоритм формирования кадрового резерва.
    • Система работы с кадровым резервом.
    • КПЭ системы кадрового резерва.
    • Документационное сопровождение.
    • Оценка кадрового резерва.
    • Структура плана работы с резервом руководящих кадров.
    • Наставничество в контексте управления карьерой.
    • История наставничества.
    • 8 типов наставничества.
    • 17 ролей наставника.
    • Способы взаимодействия.
    • 5 методов работы наставника.
    • Этапы и участники системы наставничества.
    • Оценка эффективности деятельности наставников и наставляемых.
    • Польза и результаты наставничества.
    • Индивидуальный план развития (ИПР) как инструмент развития компетенций.
    • Основные этапы составления ИПР.
    • Эффективность методов развития.
    • Обратная связь как инструмент развития.
    • Алгоритм развивающей ОС.
    • Исследование вовлеченности.
    • Связь вовлеченности с бизнес-результатами.
    • Цель исследования вовлеченности персонала.
    • Структура вовлеченности.
    • Факторы лояльности и вовлеченности.
    • Индикаторы вовлеченности.
    • Управление талантами.
    • Составляющие компетенции талантливого сотрудника.
    • Программа развития талантов (Talent Management).
    • Работа с талантами.
    • Стратегия управления талантами в организации.
    • Элементы системы управления талантами в организации.
    • Обобщенная модель системы управления талантами.
    • Условия эффективности управления талантами.
    • Основные процессы управления талантами.
    • Развитие навыков ситуационного лидерства у руководителей.
    • Модель ситуационного лидерства Херси и Бланшарда.
    • Чем определяется выбор стиля.
    • Стили лидерства.
    • Инструктирующий, наставнический, поддерживающий и делегирующий стили.
  2. 01

    Управление изменениями при работе с персоналом

    • Корпоративная культура как среда изменений.
    • Фокус изменений: люди и система. Каскадирование изменений.
    • Методы исследования: опросы и анкетирование.
    • Группы экспертов и методы разработки.
    • Фокус-группы и методы обсуждения.
    • Конфликты при разработке и внедрении изменений.
    • Сопротивление изменениям.
    • Внедрение изменений.
    • Поддержание изменений.
    • Внутренние коммуникации
  3. 01

    HR-маркетинг

    • Что такое маркетинг персонала? Маркетинговая информация.
    • Особенности работы с разными поколениями.
    • Маркетинговые инструменты продвижения бренда работодателя.
    • Ценностное предложение работодателя.
    • Продвижение бренда работодателя в соц. сетях: как и что исследовать.
    • Внутренние исследования: порядок проведения исследований и их обработка.
    • Удовлетворенность / лояльность / вовлеченность: отдельные инструменты.
    • Мероприятия, конкурсы, видео.
    • Выступления авторитетов.
    • Геймификация.

Получите подробную программу курса

Конструктор курса!

Узнайте как собрать курс под ваши индивидуальные потребности

  • Только те модули программы обучения, которые нужны именно вам
  • Оптимальная стоимость программы: нарастающая скидка за каждый дополнительный модуль

Процесс обучения

    Регистрация на курс

    Оплата обучения

    Доступ к курсу на 30 дней

    Обучение

    Практические задания и тесты

    Удостоверение о повышении квалификации

Отзывы

Частное лицо
Елена Костягина
Екатеринбург,Свердловская область,Россия
Легкая подача информации, вовлеченность, ощущение присутствия в аудитории.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Мурманский арктический государственный университет»
Михайлова Варвара Викторовна
Мурманск, Мурманская область, Россия
Очень достойная и интересная программа, нет стандартных фраз из учебника, всё сказанное подтверждалось личным опытом преподавателей.
Занятия проходили на достойном уровне, интересно и легко.
Материалы лекций и техническое оснащение занятий - на высоком уровне.
Полученные знания в ходе курса обучения несомненно будут полезны и применимы в моей дальнейшей работе.

Смотрите также курсы
36 200 руб.
36 200 руб.
Регистрация
Хотите быть в курсе самых выгодных предложений и получать полезные материалы - *

*1 раз в неделю только самое важное и интересное из области бизнес-образования!

Заполните форму регистрации