Обучение и развитие сотрудников — 2020

Обучение и развитие сотрудников — 2020

Чему и как российские компании будут учить персонал в 2020 году
3024

Мы подвели итоги ежегодного опроса о планах компаний на обучение сотрудников в предстоящем году и выяснили, как за год изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала.

Как изменился штат компаний

Итоги опроса показали, что изменения в штатах компаний за последний год практически не отличаются от показателей 2018 года. Это говорит о стабильности кадрового рынка:

  1. В 50% случаев (49% в 2018) количество сотрудников увеличилось. 

  2. В 33% (29% в 2018) осталось на прежнем уровне. 

  3. В 16% (22% в 2018)  сократилось.



Что с бюджетами на обучение

Ответы респондентов свидетельствуют, что у компаний каждый год возрастает интерес к обучению сотрудников:

  1. Бюджеты на обучение в 47% случаев остались на прежнем уровне, а 33% опрошенных отмечают увеличение бюджетов (против 28% в 2018, 21% в 2017 и 17% в 2016). 

  2. Уменьшение бюджетов на профессиональное обучение и развитие персонала наблюдают лишь 12% опрошенных (против 15% в 2018, 17% в 2017 и 24% в 2016). 

При этом число закрытых бюджетов осталось на том же уровне, что и в прошлом году (7%).



Кого планируют учить

В 2020 году компании (63% опрошенных) планируют уделить больше внимания обучению менеджеров среднего звена. При этом 30% опрошенных уже точно решили, что будут обращаться за обучением в бизнес-школы, 50% еще не определились. 

Главный фактор при выборе провайдера обучения (для 86% респондентов) — содержание программы, а стоимость курса и авторитет бизнес-школы делят второе место (48% опрошенных).






Какие форматы выбирают

Большая часть компаний планирует обучение в очном (67%) и корпоративном (40%) форматах. Дистанционное и онлайн-обучение пока уступают им в популярности (их выберут 31% и 29% опрошенных). При этом большинство компаний в 2020 году планирует учить своих сотрудников как минимум в двух разных форматах.




Как будут оптимизировать затраты

Для оптимизации затрат на обучение и профессиональное развитие персонала в 2020 году компании планируют: 

  1. Использовать дистанционное обучение (34%). 

  2. Проводить внутрикорпоративные тренинги силами специалистов компании (46%). 

  3. Развивать наставничество (39%).

  4. Создавать базы знаний (37%). 

  5. Внедрять центры обучения и привлекать внутренних тренеров (25%).




 

Подробные результаты исследования можно посмотреть здесь.

В опросе приняли участие 500 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и HR-менеджеров со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала.

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav
comments powered by HyperComments
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? , мы поможем!
Заявка на бесплатную консультацию