8 (800) 100-02-03
8 (800) 100-02-03

Эйджизм на работе

Согласно исследованиям, 88% россиян в возрасте 40+ лет хоть раз в своей карьере сталкивались с отказом в приеме на работу. Это связано с тем, что многие компании не хотят брать к себе в штат сотрудников, которым до пенсии осталось 15-20 лет. Но если вы молоды, вам тоже могут отказать в работе из-за отсутствия навыков и коммерческого опыта. Получается, не важно, в каком вы возрасте, отказать могут и старому, и молодому.
289

Такое возрастное ограничение называется «эйджизм», и сегодня многие компании к нему прибегают, хотя это самая настоящая дискриминация. Если посмотреть на некоторые вакансии, то можно увидеть требования не только к знаниям и умениям, но и косвенно к возрасту кандидата.

Впервые термин «эйджизм» употребил директор Национального института старения США Роберт Батлер в 1969 году, и долгое время он применялся только в отношении людей старше определенного возраста. Но сегодня эйджизм применяется не только к людям 40+, но и к более молодому поколению в возрасте 20+.

Содержание:

Почему работодатели не хотят брать на работу всех, кому «за» или «до»

Как переключить фокус с возраста при приеме на работу

Почему работодатели не хотят брать на работу всех, кому «за» или «до»

По данным исследований SuperJob, в России не испытывают проблем с трудоустройством люди в возрасте 30—35 лет. В то же время более молодое поколение 18—20 лет и старшее 40—45 лет имеют проблемы с трудоустройством по шкале 6,1 балл из 10 и 6,5 баллов из 10 соответственно. И здесь все дело в стереотипах, навязанных нам обществом:

  • Люди с возрастом становятся более медлительными.

  • Старшее поколение не знает, что такое современные технологии.

  • Пожилые люди не хотят узнавать новое, им хватает для работы своих знаний.

  • Людям в возрасте сложнее справиться с большим объемом информации.

  • У них отсутствует гибкость мышления.

Получите бесплатно книгу издательства Русской Школы Управления «Как не сгореть на работе. Управление стрессом в условиях многозадачности» в удобном формате EPUB
Автор — бизнес-консультант, психолог Елена Игнатьева. Эта книга поможет вам больше узнать о стрессе многозадачной работы, понять его механизмы, освоить приемы и техники профилактики стресса, научиться управлять стрессовыми состояниями и минимизировать их негативные последствия.

И это только часть предрассудков, связанных с возрастными специалистами. Если спросить работодателей, в чем причина отказа человеку в возрасте 45+, вам найдут гораздо больше причин, чем мы написали. Для примера, многие компании стали описывать должности следующим образом: «молодая творческая команда»; «требуется энергичный и креативный сотрудник»; «наш коллектив состоит из людей 25—30 лет». Такое описание просто кричит, что если ваш возраст 40+, то здесь вам не рады.

С молодым поколением картина не лучше:

  • Молодое поколение безответственное и без нужного опыта.

  • Они не могут сконцентрироваться на важных задачах.

  • Молодежь сильно зависима от гаджетов.

  • Они не уважают старшее поколение и отрицают семейные ценности.

  • Молодое поколение слишком амбициозно и нацелено на быстрый успех без хорошо проделанной работы.

Как видите, у молодых сотрудников тоже не все хорошо, по мнению руководителей и работодателей.

Как переключить фокус с возраста при приеме на работу

Во время просмотра резюме рекрутер часто обращает внимание на возраст соискателя. Но этот фокус можно сместить на другие аспекты, чтобы преподнести себя в выгодном свете:

  1. Не используйте в резюме слова, косвенно или прямо намекающие на ваш возраст (зрелый, юный).

  2. Не стоит рассказывать о своей семье, углубляясь в возраст детей или внуков.

  3. Если в вашем имейл-адресе есть год рождения, не используйте его для контакта с рекрутерами. Лучше создайте новый адрес без упоминания о возрасте.

  4. Укажите в резюме номер мобильного и ваши аккаунты в мессенджерах.

  5. Выделите свои успехи, а не стаж работы.

  6. Уберите возраст на джоб-сайте.

Не указывайте в резюме свой возраст, чтобы заранее не вызвать ложное представление о своей персоне. Пишите о том, чем отличаетесь от других соискателей, какие преимущества вам дает ваш возраст и что можете предложить компаниям. И главное — не забудьте об этом сказать в разговоре с рекрутером во время собеседования!


 

 
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!