10 «мягких» навыков для повышения по службе

Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице в 2020 году, сделайте своими приоритетами профессиональное развитие и личностный рост, советуют исследователи рынка труда.

Согласно докладу экспертов платформы для онлайн-обучения Udemy 2020 Workplace Learning Trends Report, самые важные карьерные навыки будущего — внутренняя установка человека на развитие и способность продолжать обучение, чтобы адаптироваться к глобальным экономическим изменениям.

Почему установка на развитие так важна

По данным отчета McKinsey & Company, к 2030 году до 800 млн работников по всему миру могут потерять свои рабочие места из-за роботов. Новые технологии становятся угрозой для людей — многих заменят машины. 

Поэтому сотрудники компаний и соискатели все больше внимания уделяют своим внутренним установкам на рост. Люди, мотивированные на профессиональные достижения, осваивают навыки, которые не могут быть замещены новыми технологиями.

Человеческий фактор и развитие карьеры

По словам Шелли Осборн, вице-президента по обучению Udemy, среди пользователей их платформы заметен повышенный интерес к навыкам, которые требуют человеческой составляющей. Например, критического мышления и эмоционального интеллекта. Эти навыки отличают нас от машин.

Эксперты отмечают, что придет время, когда машины смогут сами себя программировать. Когда это случится, успешными будут только отрасли и компании, связанные с человеческим взаимодействием.

Менеджеры уже сейчас называют адаптивность, тайм-менеджмент и сотрудничество в числе самых важных навыков, которые нужны кандидатам сегодня. Бизнесу важно сформировать корпоративную культуру, которая поощряет и предоставляет сотрудникам инструменты для совершенствования этих компетенций. 

Топ-10 «мягких навыков» для развития карьеры

1. Установка на рост: способность постоянно учиться и готовность адаптироваться к изменениям.

2. Креативность: разработка новых идей, применение новых решений для существующих проблем.

3. Способность фокусироваться: концентрация на задаче для принятия лучших краткосрочных и долгосрочных решений.

4. Инновационность: усовершенствование существующей идеи, концепции, процесса или метода для достижения желаемого результата.

5. Коммуникативные навыки: способность объяснять мысли, наблюдать, понимать коллег.

6. Сторителлинг: способность организовывать мысли и данные в виде целостного повествования.

7. Мультикультурализм: способность эффективно взаимодействовать и развивать отношения с представителями различных культур внутри организации.

8. Критическое мышление: объективный анализ и оценка данных для формирования суждений.

9. Лидерство: обеспечение процессов руководства внутри организации.

10. Эмоциональный интеллект: практика контроля, выражения и наблюдения за личными отношениями между людьми на рабочем месте.