Согласно результатам опроса, 83% работников испытывали профессиональное выгорание. 45% респондентов находятся в этом состоянии прямо сейчас. Основные проявления, с которыми они сталкиваются:
-
Постоянное чувство усталости — 43%
-
Регулярное перенапряжение и стресс — 40%
-
Раздражительность — 40%
-
Отсутствие инициативы и энтузиазма — 36%
-
Нежелание идти на работу утром — 32%
-
Низкая работоспособность — 29%
-
Безразличие к происходящему на работе — 28%
-
Желание кардинально сменить сферу деятельности — 27%
-
Чувство профессиональной несостоятельности — 23%
-
Отсутствие интереса к карьерному росту — 15%
-
Отсутствие интереса к профессиональному росту — 14%
-
Увеличение количества ошибок — 14%
Позиция компаний
79% работодателей заявили, что в их компаниях есть проблемы с выгоранием ключевых сотрудников. Однако бороться с этим в 2024 году планируют лишь 26% опрошенных. 30% не будут ничего предпринимать, 44% еще не определились.
Ключевые инструменты, с помощью которых компании планируют решать проблему выгорания:
-
Выявление и решение конфликтных ситуаций — 34%
-
Развитие корпоративной культуры компании — 33%
-
Автоматизация рутинного труда — 30%
-
Ротация работников внутри компании — 26%
-
Корпоративные мероприятия и тимбилдинги — 24%
-
Дополнительные материальные поощрения за профессиональные достижения — 24%
-
Обучение за счет компании — 23%
-
Тестирование сотрудников и оценка работы — 19%
«Проблема выгорания сотрудников особенно остро стала ощущаться в условиях дефицита кадров на рынке труда. Компании все больше смотрят в сторону удержания персонала, и профилактика выгорания здесь — одно из ключевых направлений. Если крупный бизнес давно занимается этой проблемой и уже научился успешно ее решать, то для малого и среднего бизнеса это относительно новая тема. И чем раньше компании поймут, как важно предотвращать выгорание персонала, тем быстрее они решат вопросы, связанные с дефицитом кадров. Ведь главный ключ к этому — развитие и удержание полезных сотрудников в компании», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
