45% работающих россиян находятся в состоянии выгорания

45% работающих россиян находятся в состоянии выгорания

Мы узнали, насколько сотрудники компаний подвержены профессиональному выгоранию и как работодатели относятся к этой проблеме. В исследовании приняли участие 1108 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.
392

Согласно результатам опроса, 83% работников испытывали профессиональное выгорание. 45% респондентов находятся в этом состоянии прямо сейчас. Основные проявления, с которыми они сталкиваются:

  • Постоянное чувство усталости — 43%

  • Регулярное перенапряжение и стресс — 40%

  • Раздражительность — 40%

  • Отсутствие инициативы и энтузиазма — 36%

  • Нежелание идти на работу утром — 32%

  • Низкая работоспособность — 29%

  • Безразличие к происходящему на работе — 28%

  • Желание кардинально сменить сферу деятельности — 27%

  • Чувство профессиональной несостоятельности — 23%

  • Отсутствие интереса к карьерному росту — 15%

  • Отсутствие интереса к профессиональному росту — 14%

  • Увеличение количества ошибок — 14%

находитесь ли вы в состоянии выгорания

Позиция компаний

79% работодателей заявили, что в их компаниях есть проблемы с выгоранием ключевых сотрудников. Однако бороться с этим в 2024 году планируют лишь 26% опрошенных. 30% не будут ничего предпринимать, 44% еще не определились.

Ключевые инструменты, с помощью которых компании планируют решать проблему выгорания:

  • Выявление и решение конфликтных ситуаций — 34%

  • Развитие корпоративной культуры компании — 33%

  • Автоматизация рутинного труда — 30%

  • Ротация работников внутри компании — 26%

  • Корпоративные мероприятия и тимбилдинги — 24%

  • Дополнительные материальные поощрения за профессиональные достижения — 24%

  • Обучение за счет компании — 23%

  • Тестирование сотрудников и оценка работы — 19%

Планы по борьбе с выгоранием

«Проблема выгорания сотрудников особенно остро стала ощущаться в условиях дефицита кадров на рынке труда. Компании все больше смотрят в сторону удержания персонала, и профилактика выгорания здесь — одно из ключевых направлений. Если крупный бизнес давно занимается этой проблемой и уже научился успешно ее решать, то для малого и среднего бизнеса это относительно новая тема. И чем раньше компании поймут, как важно предотвращать выгорание персонала, тем быстрее они решат вопросы, связанные с дефицитом кадров. Ведь главный ключ к этому — развитие и удержание полезных сотрудников в компании», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.


 

 
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!