Шесть вопросов, которые нужно задать себе, чтобы определить направления развития
8876
Секрет успешной карьеры — в непрерывном самосовершенствовании. Обучение длиною в жизнь (lifelong learning) уже давно перестало быть трендом и перешло в разряд необходимых условий для профессионального развития.
Но на это нужны ресурсы: внутренняя мотивация, время и деньги на обучение. Прежде чем понять, куда направить силы, разберитесь в своих предпочтениях и определите вектор движения. Если хотите расти по служебной лестнице, проведите самодиагностику, задайте себе несколько вопросов. Так вы поймете, в чем сильны, а что требует дополнительного внимания.
Есть ли у вас мотивация к переменам?
Это основной вопрос. Если нет желания и вы не чувствуете мотивации для движения вперед, результата не будет. Спросите себя:- Хотите ли вы, чтобы все осталось по-прежнему?
- На что вы способны ради достижения цели?
Каковы ваши жизненные приоритеты?
Сложно построить успешную карьеру, если вы не можете применить свой талант на выбранной работе.- Хотите ли вы развиваться именно в этой профессии?
- Вы хотите расти вверх (повышать уровень должности) или горизонтально (развивать свою профессиональную экспертизу)?
- Готовы ли вы уделять работе больше, чем 40 часов в неделю?
Сколько времени и денег вы готовы тратить на развитие?
Рассчитайте силы: какую часть от дохода вы готовы потратить на обучение и сколько времени отнимают задачи вне работы (семья, хобби).- Есть ли у вас возможность откладывать деньги для учебных целей?
- Как вы можете сэкономить время, от каких привычек или несрочных задач отказаться?
Каковы ваши сильные стороны?
Чтобы понимать свои возможности, нужно определить слабые и сильные стороны.
- Способны ли вы учиться новому?
- На каком уровне находится ваша личная эффективность: умеете ли вы правильно распределять рабочее время, расставлять приоритеты?
- Какие задачи выполняете лучше, а какие — хуже?
- Какие навыки у вас развиты лучше? Уделяете ли внимание развитию «мягких» навыков или повышаете только профессиональные компетенции?
Такой самоанализ поможет найти слабые места и понять, где вы сможете успешно реализовать свои способности.
Насколько вы самостоятельны и инициативны?
Эффективность во многом зависит от умения принимать решения и брать на себя ответственность в рамках своих рабочих компетенций. У безынициативного сотрудника гораздо меньше шансов получить продвижение по службе, чем у того, кто не требует постоянного контроля.
- Способны ли вы к самостоятельным действиям?
- Можете делать больше, чем просит начальник?
Вы командный игрок?
Результат любого проекта зависит от личных результатов каждого сотрудника. Командная игра — залог успеха.
- Можете ли вы работать в команде?
- Способны идти на компромисс ради общего дела?
- Готовы прислушиваться к коллегам?
Запомнить
- Постоянное обучение и развитие — инструмент карьерного роста.
- Чтобы понять свои сильные стороны и определить, куда двигаться, нужно провести самодиагностику, честно ответить на несколько вопросов.
- Результатом такой самодиагностики станет определенная, амбициозная, но достижимая карьерная цель.
