Каталог курсов
Рассрочка от 12 банков до 12 месяцев
Более 110 руководителей по корпоративному обучению встретились на CORPORATE EDUCATION FORCE 2025, чтобы обсудить, как выйти на новый уровень взаимодействия с сотрудниками, укрепить позиции на рынке трудоустройства и повысить эффективность и лояльность персонала. Русская Школа Управления выступила спонсором мероприятия и приняла активное участие в деловой программе.
В ходе форума более 40 спикеров поделились своими кейсами. Александр Елумеев, руководитель корпоративных бизнес-решений РШУ, в своем выступлении рассказал об опыте Школы и поделился актуальной статистикой. Особый интерес участников вызвали результаты исследования о планах компаний на обучение персонала в 2025 году.
Эксперт подробно остановился на ключевых трендах, определяющих развитие корпоративного обучения в 2025-2026 годах. По его словам, искусственный интеллект становится важнейшим инструментом не только в процессе обучения, но и при оценке навыков персонала. «Использование ИИ позволяет не просто ускорять образовательные процессы, но и открывает перед компаниями новые рыночные возможности», — отметил Александр.
Особое внимание было уделено современным форматам обучения, которые важны для нового поколения специалистов. «Сегодня все большую популярность обретают микрообучение и обучение в рабочем процессе, когда сотрудники получают новые знания и навыки без отрыва от основных обязанностей. Главное — обеспечить быстрый и измеримый результат. При этом форматы могут быть любыми: от онлайн-курсов до обучающих сторис или практических чек-листов», — добавил эксперт.
«Молодым специалистам принципиально важно видеть конкретные результаты и ощущать собственный прогресс. Именно поэтому гибкие, интерактивные форматы обучения с элементами геймификации оказываются наиболее эффективными для этой аудитории», — резюмировал Александр Елумеев.
