Большинство опрошенных рассказали, что ставят перед собой профессиональные и карьерные цели на год. Однако далеко не все делают это каждый год:
-
58% — всегда ставят цели на год.
-
36% — ставят цели иногда.
-
6% — никогда не ставят цели на год.
Добиться достижения поставленных целей также удается не всем респондентам:
-
32% — всегда добиваются желаемого.
-
60% — лишь иногда достигают целей.
-
8% — не могут реализовать задуманное.
Принципы постановки целей
Для постановки целей опрошенные применяют различные инструменты и техники. Некоторые используют сразу несколько способов одновременно. Самые популярные из них:
-
47% — составляют план для достижения цели.
-
41% — формулируют цели без плана.
-
29% — используют методы визуализации целей.
-
17% — загадывают желание в новогоднюю ночь.
Причины неудач
Причины, по которым респондентам не удается достигнуть целей, также бывают разными:
-
61% — меняются приоритеты.
-
58% — не хватает материальных или временных ресурсов.
-
36% — не хватает знаний и навыков, необходимых для достижения цели.
-
19% — нет конкретного плана достижения цели.
-
15% — нет мотивации.
-
5% — цели забываются.
«В декабре и январе многие ставят цели и дают себе обещание добиться большего в новом году, однако на практике добиться этого непросто. Путь к достижению цели всегда связан с преодолением себя и мобилизацией всех возможных ресурсов. Особенно когда речь идет о карьере или бизнесе. Поэтому важно подойти к постановке целей максимально серьезно: продумать четкий план действий, поработать с самомотивацией и подтянуть необходимые знания и навыки, которые помогут реализовать задуманное. Все это серьезно повысит шансы на успех», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
