Каждый третий россиянин хочет сменить место работы в 2025 году

Мы узнали о карьерных и профессиональных планах россиян. В исследовании приняли участие 1237 человек: сотрудники компаний из разных отраслей бизнеса и разных регионов России. Опрос показал, что 28% респондентов собираются сменить место работы, и у них есть на это веские причины.

Содержание:

— Почему хотят уволиться

— Почему планируют сменить профессию

— Что это значит

Почему хотят уволиться

Среди тех, кто задумывается о смене работы, наиболее частыми причинами стали:

• Низкая зарплата — 47%.

• Отсутствие возможностей для профессионального роста — 45%.

• Отсутствие карьерных перспектив — 39%.

• Недовольство руководством — 24%.

• Недовольство коллективом — 8%.

Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления:

«Сотрудники все чаще обращают внимание не только на уровень зарплаты, но и на возможности профессионального и карьерного роста. Это важный сигнал для работодателей: чтобы удерживать таланты, необходимо создавать условия для развития сотрудников, поддерживать их стремление к обучению и позволять реализовывать свой потенциал. Баланс между финансовой и нематериальной мотивацией позволит создать максимально комфортные условия для персонала и снизить риски дефицита кадров».

Почему планируют сменить профессию

Менять профессию в 2025 году планируют 16% участников опроса. Основные причины такого решения:

• Желание зарабатывать больше — 73%.

• Отсутствие перспектив в текущей сфере — 46%.

• Неприязнь к текущей работе — 14%.

Что это значит

Результаты исследования показывают, что большинство россиян довольны своим местом работы или не видят необходимости в переменах. Однако значительная часть тех, кто все же планирует сменить работу или профессию, указывает на недостаток возможностей для роста и финансовую неудовлетворенность.

Елизавета Ефремова, преподаватель РШУ, организационный психолог, эксперт в области управления персоналом:

«Как отмечал социолог Зигмунт Бауман, мы живем в эпоху «текучей современности». Если раньше люди могли работать в одной компании всю жизнь, имея всего 1–2 записи в трудовой книжке, то сегодня мобильность усилилась. Люди свободно переезжают из региона в регион, смена места работы стала гораздо проще и удобнее. Работники все чаще ищут лучшие условия для себя, и это реальность, с которой бизнесу приходится считаться при выстраивании своих процессов.

Особенно это важно в контексте привлечения и удержания талантов. Конкуренция за квалифицированных специалистов требует серьезного подхода к работе с персоналом. Необходимо не только создавать условия для привлечения талантов, но и выстраивать эффективные процессы их удержания. При этом важно избавляться от устаревших и неэффективных практик. Все эти аспекты мы подробно разбираем в рамках блока “Персонал” на программах MBA. Добро пожаловать!»