MBA
Личный кабинет
Сколько работодатели потратят на обучение персонала в 2024 году

Сколько работодатели потратят на обучение персонала в 2024 году

Какие категории работников отправят на курсы и с какой целью, изменятся ли бюджеты на развитие персонала. Результаты исследования.
867

Специалисты Русской Школы Управления (РШУ) и рекрутинговой компании Get experts опросили представителей компаний из разных отраслей бизнеса и узнали, как они планируют обучение сотрудников на 2024 год, насколько изменятся бюджеты и каких специалистов планируют учить в первую очередь. В исследовании приняли участие более 600 респондентов.

Содержание:

Как компании учат сотрудников

Как запланировано внешнее обучение на 2024 год

Как изменятся бюджеты на внешнее обучение

Как компании учат сотрудников

Согласно данным опроса, в 85% компаний есть практика обучения сотрудников за счет работодателя. При этом 85% из них совмещают внутренне и внешнее обучение, 8% учатся только во внешних учебных центрах и 7% обучают сотрудников самостоятельно.

Большинство компаний комбинируют не только виды, но и форматы обучения. 84% работодателей учат сотрудников и очно, и онлайн. Исключительно очный формат предпочитают 8% респондентов, столько же учат персонал только дистанционно (8%).

Как запланировано внешнее обучение на 2024 год

99% компаний уже определились, кого отправят на обучение в следующем году. Многие планируют обучить сразу несколько категорий сотрудников:

кого будут учить

  • Топ-менеджмент — 38%.

  • Руководители отделов / подразделений / департаментов — 57%.

  • Производственный персонал — 39%.

  • Специалисты по продажам — 42%.

  • ИТ-специалисты — 26%.

  • HR-специалисты — 19%.

  • Специалисты по маркетингу, рекламе, PR — 17%.

  • Юристы — 2%.

Причин отправить сотрудников на обучение у работодателей обычно несколько:

  • 72% — есть конкретные задачи бизнеса, которые необходимо решить с помощью обучения.

  • 61% — в рамках внутреннего, заранее спланированного графика обучения.

  • 38% — по инициативе сотрудников.

При выборе бизнес-школы для обучения большинство работодателей обращают внимание на содержание программы (93%) и стоимость курсов (70%), но есть и другие важные критерии:

  • Выдача документа по итогам обучения (диплома, сертификата, удостоверения о повышении квалификации) — 45%.

  • Преподавательский состав — 40%.

  • Наличие положительных отзывов — 30%.

  • Известность и авторитет бизнес-школы — 27%.

Как изменятся бюджеты на внешнее обучение

59% опрошенных заявили, что бюджеты останутся на уровне 2023 года. 30% работодателей планируют увеличить расходы на обучение персонала, 10% уменьшат их и 1% полностью сократят.

«Регулярное обучение персонала — одна из ключевых задач работодателей. Это позволяет поддерживать стабильно высокий профессиональный уровень сотрудников и добиваться от них лучших результатов благодаря реализации на практике новых знаний и навыков. Поэтому неудивительно, что большинство опрошенных компаний либо сохраняют бюджеты на обучение на прежнем уровне, либо увеличивают их. В условиях жесткой конкуренции за кадры одна из лучших инвестиций для бизнеса — это инвестиции в развитие персонала», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

как изменятся бюджеты

Средний бюджет на обучение одного топ-менеджера в 2024 году:

  • До 10 000 руб. — 6%.

  • От 10 000 до 30 000 руб.— 16%.

  • От 30 000 до 50 000 руб.— 27%.

  • От 50 000 до 100 000 руб.— 23%.

  • Более 100 000 руб.— 28%.

Средний бюджет на обучение одного руководителя:

  • До 10 000 руб. — 5%.

  • От 10 000 до 30 000 руб.— 26%.

  • От 30 000 до 50 000 руб.— 30%.

  • От 50 000 до 100 000 руб.— 28%.

  • Более 100 000 руб.— 11%.

Средний бюджет на обучение одного линейного сотрудника:

  • До 10 000 руб. — 26%.

  • От 10 000 до 30 000 руб.— 43%.

  • От 30 000 до 50 000 руб.— 20%.

  • От 50 000 до 100 000 руб.— 8%.

  • Более 100 000 руб.— 3%.

«Сейчас кандидатский рынок на пике активности, и работодателям приходится меняться, чтобы стать наиболее привлекательными для соискателей. Выигрывают те компании, которые помимо достойной зарплаты предлагают широкий соцпакет, который в том числе включает оплату обучения сотрудников. Так, по данным нашего последнего исследования по мотивации, компенсация затрат на дополнительное профессиональное образование и языковые курсы важна более чем для 30% опрошенных профессионалов. При этом только 21% работодателей возмещает затраты на обучение персонала», — комментирует гендиректор рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер.


 

 
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!