Готовы ли вы остаться на нелюбимой работе ради высокой зарплаты

Готовы ли вы остаться на нелюбимой работе ради высокой зарплаты

Мы опросили сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнали, довольны ли они своей работой и какие условия труда играют для них самую важную роль. В исследовании приняли участие 1064 человека.
3227

В результате исследования выяснилось,что своей текущей позицией довольны только 43% опрошенных. Больше половины (57%) заявили о неудовлетворенности работой.

Какие условия труда важны

Большинство респондентов отметили, что ключевые условия, чтобы они довольны работой — это достойная оплата труда (86%), возможность профессионального роста (73%), хорошие отношения с руководителем (64%) и приятный коллектив (51%). Но есть и другие важные факторы:

  • Возможность карьерного роста — 40%.

  • Комфортный офис — 33%.

  • Наличие нематериальной мотивации (оплата ДМС, спорта, обучения) — 32%.

  • Возможность удаленной работы — 30%.

Какие условия труда важны

Какие условия труда не влияют на отношение к работе

Самыми незначительными факторами для опрошенных являются возможность удаленной работы (47%), наличие нематериальной мотивации (39%) и комфортный офис (39%). Также для многих не имеют значения:

  • Возможность карьерного роста — 27%.

  • Приятный коллектив — 22%.

  • Возможность профессионального роста — 10%.

  • Хорошие отношения с руководителем — 8%.

  • Достойная оплата труда — 5%.

Какие условия труда не влияют на отношение к работе

При каких условиях готовы остаться на нелюбимой работе

Большинство респондентов готовы пойти на компромисс и остаться на нелюбимой работе, если получают зарплату выше рынка (75%). Но есть и другие факторы, которые способны их удержать:

  • Денежные премии и бонусы — 46%.

  • Перспективы карьерного роста — 44%.

  • Руководитель хвалит и ценит выполненную работу — 38%.

  • Хорошие отношения с коллегами — 33%.

  • Возможность удаленной работы — 29%.

  • Достойная оплата труда в рамках рынка — 24%.

  • Оплата ДМС, обучения, спорта — 24%.

При каких условиях согласились бы остаться на нелюбимой работе

«Результаты опроса наглядно показывают, что не только высокая зарплата является важным мотивирующим фактором для сотрудников. Хотя, конечно, она обычно стоит на первом месте. Возможность карьерного и профессионального роста, отношения в коллективе и дополнительная нематериальная мотивация тоже играют значимую роль. Это стоит учитывать при формировании системы управления персоналом в компании. Только комплексные решения при индивидуальном подходе позволят создать по-настоящему лояльную команду и получить сотрудников, нацеленных на результат», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.


 

 
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!