Что такое LMS и как она помогает обучать сотрудников и улучшать бизнес-показатели

Сегодня компании работают в условиях высокой турбулентности. Постоянные изменения на рынке, новые технологии, нехватка квалифицированных сотрудников — все это делает ситуацию для бизнеса не самой стабильной. 

Дороговизна найма приводит к тому, что организациям выгоднее инвестировать в рост и удержание своих сотрудников, чем брать новых. Поэтому компании начинают все активнее внедрять корпоративное обучение. Однако и здесь им приходится столкнуться с рядом проблем: процессы наладить непросто, обучение нередко оказывается хаотичным и фрагментарным, а руководителям сложно оценить его реальный эффект. Иными словами, ресурсы тратятся, а ответа на вопрос: «Изменилось ли от этого что-то в бизнесе?» не находится.

И здесь на помощь приходит LMS (Learning Management System) — система управления обучением, позволяющая выстроить прозрачные процессы и уйти от хаоса к действенным методикам. 

Содержание:

— Почему хаотичное обучение не работает

— Что такое LMS и зачем она бизнесу 

— Как LMS помогает сотрудникам развиваться

— Какие задачи бизнеса решает LMS 

— Почему модель подписки на LMS — это выгодно 

— Как внедрить LMS в компании

— Самое время начать

Почему хаотичное обучение не работает

Нехватка качественных кадров — не единственная проблема. Есть еще одна, тесно связанная с первой: как удержать хорошего сотрудника? Высокая зарплата все чаще перестает быть единственным стимулом остаться в компании, ведь работнику не меньше важны собственные развитие и рост. И в этом смысле корпоративное обучение становится важным элементом нематериальной мотивации для кадров.

В мире внедрение LMS становится трендом: согласно исследованиям, около 95% крупных мировых компаний перешли на системы управления обучением. Российский бизнес здесь немного отстает, и недостаток цифровизации в корпоративном образовании сказывается рядом проблем. Первая из них — нехватка системности. Случается, что часть сотрудников ходит на курсы, а часть — обучается самостоятельно или по материалам компании. Вторая проблема — отсутствие стандартов, из-за которого качество получаемых работниками знаний разнится.

И руководитель оказывается перед сложнейшим вызовом: как отследить результат? Ему важно знать, применяют ли сотрудники полученные знания на практике. И кроме того, хотелось бы посчитать метрики и KPI обучения и связать их с бизнес-метриками. 

LMS предлагает решение этой непростой проблемы. Она превращает хаотичный набор курсов в единую систему развития кадров, причем результат здесь прозрачно связан с целями бизнеса.

Что такое LMS и зачем она бизнесу 

LMS — это цифровая система управления корпоративным обучением. Она объединяет в единое пространство все процессы развития сотрудников. С ее помощью можно назначать курсы отдельным работникам или целым командам, контролировать прохождение таких курсов и анализировать результаты обучения. 

Для бизнеса LMS решает основную задачу: как превратить набор разрозненных образовательных активностей в прозрачный и управляемый процесс. LMS позволяет собрать все курсы в одном месте, открывая к ним доступ вне зависимости от местонахождения и графика работы сотрудников. Кроме того, учиться в системе можно как в рабочее, так и в личное время, ее материалы доступны и офлайн. И главное — руководители и HR могут оценивать результаты тестов, прогресс и вовлеченность работников, что позволяет связать обучение с бизнес-метриками. 

РШУ для своих корпоративных программ использует платформу TeachBase. Эта система проста и удобна: тут можно выделить интуитивный интерфейс, наглядность отчетов и структурированность материалов. Помимо этого, TeachBase позволяет формировать индивидуальные траектории развития сотрудников, обеспечивает по-настоящему гибкое обучение и предоставляет HR-кабинет с полной статистикой и отчетами.

Как LMS помогает сотрудникам развиваться

Система управления обучением — по-настоящему ценный инструмент для сотрудников. Он позволяет им расти профессионально, причем без отрыва от работы. 

Во-первых, LMS отличают гибкость и удобство: курсы можно проходить в любое время и в любом формате, материалы доступны как онлайн, так и офлайн, а система предупреждает о сроках и позволяет вернуться к пройденным темам. 

Во-вторых, LMS позволяет выстраивать индивидуальные траектории. Сотрудник получает персональные рекомендации именно под свою роль и может подготовить собственный план развития. 

В-третьих, система позволяет развивать как мягкие навыки (коммуникация, лидерство, работа в команде), так и хард-скиллы — от финансового анализа до управления строительными проектами.

Так, РШУ предлагает доступ ко всем курсам в видеоформате в LMS по подписке — это работает как привычный онлайн-кинотеатр или сервис для прослушивания музыки: компания оплачивает подписку и получает доступ к каталогу всех курсов. Это удобно особенно для формата корпоративного обучения: курсы охватывают все ключевые компетенции, необходимые современным специалистам. Мы делаем акцент на практико-ориентированных программах: теория подкрепляется инструментами и кейсами, которые можно сразу же применить в работе. Контент постоянно обновляется, чтобы соответствовать запросам рынка и решать его актуальные проблемы. 

Подписку можно протестировать бесплатно, чтобы понять, насколько она подходит под ваши цели. Для получения доступа заполните заявку на сайте и мы расскажем подробнее. 

Какие задачи бизнеса решает LMS 

Для компаний система управления обучением — это инструмент, работающий напрямую на ключевые бизнес-показатели. 

Действующие сотрудники получают новые навыки, и это положительно сказывается на результатах их работы: быстрее закрываются задачи, снижается количество ошибок. Через обучение можно влиять на метрики: от скорости продаж до качества клиентского сервиса. Также система управления обучением позволяет держать команду в курсе актуальных практик и технологий в разных областях бизнеса. 

Кроме этого, LMS решает проблему удержания талантов. Возможность корпоративного обучения повышает лояльность сотрудников: они видят, что компания вкладывается в их развитие, и становятся более вовлеченными и связывают свое будущее с тем местом, где могут развиваться.

У LMS очень гибкие сценарии применения: от адаптации новичков (onboarding) и подготовок менеджеров к новым ролям до повышения эффективности уже работающих команд.

Подписка РШУ делает внедрение системы особенно простым: у нас уже собраны готовые курсы, которые можно запускать без затрат на разработку контента или организации обучения отдельных сотрудников. Это значит, что обучение начинает работать на компанию сразу — без длительной подготовки и лишних расходов. 

Почему модель подписки на LMS — это выгодно 

Создавать собственный корпоративный университет — долго и дорого. Разработка такой программы может стоить десятки миллионов рублей и занять несколько лет. Подписка на LMS решает эту проблему, позволяя запустить обучение буквально за один день. 

Основные преимущества подписки:

• Нет затрат на разработку: вы получаете готовую библиотеку курсов.

• Гибкость: можно обучать сотрудников по мере необходимости и избежать долгих процедур согласования бюджетов.

• Постоянное обновление контента: вам не нужно заботиться об актуализации материалов, это присходит автоматически

• Разные курсы для разных команд: в подписке есть курсы для топ-менеджеров, специалистов и линейного персонала.

• Финансовая прозрачность: с фиксированной стоимостью вы можете планировать бюджет без лишних сюрпризов.

В подписку РШУ уже включены онлайн-курсы, которые закрывают потребности разных отделов: управление, soft skills, маркетинг, финансы, аналитика и многое другое. Платформа готова к запуску без сложной интеграции: подключение занимает один день. Чтобы убедиться в этом, можно получить тестовый доступ на неделю для шести сотрудников — достаточно оставить заявку на сайте.

Как внедрить LMS в компании

На первый взгляд переход на LMS может показаться проектом непростым. Но на практике процесс состоит всего из нескольких шагов: определить цели обучения, выбрать платформу, настроить роли, интегрировать LMS с корпоративными системами, протестировать пилот и масштабировать систему на всю компанию. 

Подписка РШУ с готовыми курсами делает внедрение еще более легким и быстрым, поскольку тратить время и бюджет на разработку контента не придется. Подключение занимает один день, а тестовый доступ на 7 дней для 6 сотрудников позволяет попробовать систему без обязательств и оценить удобство работы.

Самое время начать

LMS — это важный инструмент для роста бизнеса, инвестиции в который окупаются развитием сотрудников и результатами компании. Чтобы убедиться в этом, оставьте заявку и получите демо-доступ.