Бизнес настроен на рост: 53% компаний увеличат штат в 2025 году

В 2024 году с высокой текучестью кадров столкнулись 61% компаний, что значительно больше, чем в 2023 году: тогда об этой проблеме заявляли 47% представителей бизнеса. Несмотря на это, многие компании активно расширяли свой штат и планируют продолжить в 2025 году. 

Елена Дудникова, преподаватель РШУ, HR-эксперт, коуч:

«Проблема текучести кадров, как многослойный пирог: здесь можно искать корень зла в экономической нестабильности, психологических или социальных аспектах взаимодействия сотрудника и работодателя. Однако люди всегда увольнялись, всегда была трудовая миграция и всегда была нехватка квалифицированных кадров.  

На мой взгляд, сейчас эта проблема приобретает масштаб «вселенского бедствия» по двум причинам. Во-первых, много разноплановой информации о работодателях, условиях работы, заработных платах, которая не имеет никакого отношения к реальности. Во-вторых, завышенные ожидания как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата. Первый ждет, что новый сотрудник без лишних усилий начнет продуктивно работать на благо компании. А второй думает, что его ждут и помогут легко адаптироваться на новом месте. При этом во многих российских организациях система адаптации — формальная или полностью отсутствует. Вкладываться в этот процесс не хотят, веря в то, что работники должны разобраться во всем самостоятельно. И тут начинается замкнутый круг: работнику не нравится, что его ожидания обмануты, и он отправляется на поиски лучшего места обитания, а компания начинает голосовать рублем, даже не пытаясь изменить условия труда».

Изменение численности персонала: рост сохраняется

Половина работодателей (50%) сообщили, что в 2024 году они увеличили количество сотрудников (2023 году таких компаний было 49%). При этом стало больше тех, кто сократил часть персонала: 20% против 16% годом ранее. Остальные 30% не отметили никаких изменений за год.

Прогнозы на 2025 год: оптимизм, но осторожный

На фоне сложностей с текучестью кадров компании сохраняют позитивный настрой. В 2025 году:

• 53% ожидают увеличения штата.

• 12% предполагают сокращения.

• 35% не прогнозируют изменений.

Компании, которые планируют рост, рассчитывают увеличить штат:

• На менее чем 20% — 37%

• На 20–50% — 15%

• Более чем на 50% — 1%

Среди тех, кто готовится к сокращениям, ожидают уменьшения численности персонала:

• Менее чем на 20% — 9%

• На 20–50% — 2%

• Более чем на 50% — 1%

Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления:

«Результаты исследования показывают, что бизнес в России сталкивается с усилением проблемы текучести кадров, однако сохраняет стремление к росту и развитию. Несмотря на вызовы, большинство компаний планируют расширение штата в 2025 году. Это говорит о том, что работодатели адаптируются к новым условиям, ищут пути для привлечения и удержания сотрудников, а также фокусируются на долгосрочных целях. Итоги 2024 года подтверждают реальность позитивных изменений — половине компаний удалось увеличить штат даже в текущих высококонкурентных условиях на рынке труда».