Рассрочка от 12 банков до 12 месяцев
Мы выяснили, как компании контролируют продуктивность сотрудников и какие меры принимают при выявлении проблем. Согласно результатам опроса, многие работодатели готовы использовать жесткие методы борьбы с низкой эффективностью, включая финансовые санкции и увольнения.
По данным исследования, 27% компаний используют систему финансовых санкций, основанную на результатах работы сотрудников. Это значит, что каждый четвертый работодатель считает это эффективным способом мотивации. Однако большинство (73%) все же отказались от такого подхода и предпочитают другие методы.
Содержание:
— Цифровые инструменты контроля
Цифровые инструменты контроля
Также 19% респондентов сообщили, что увольняли сотрудников из-за неэффективности, выявленной через цифровые инструменты контроля (например, мониторинг экрана, анализ рабочего времени, оценка сроков выполнения задач). При этом 81% опрошенных заявили, что в их практике такого не было.
Интересно, что 41% компаний доверяют сотрудникам и вообще не используют цифровые инструменты контроля. Еще 28% пока не внедрили эти инструменты, но рассматривают такую возможность. Только 27% респондентов заявили, что у всех сотрудников установлены программы для отслеживания, а 4% используют их выборочно для определенных сотрудников.
Видеонаблюдение
Что касается видеонаблюдения на рабочих местах, взгляды работодателей разошлись: 15% опрошенных считают его необходимой мерой, 55% допускают, что оно может быть полезно в некоторых случаях, и 30% категорически против такого метода контроля работы.
При этом большинство сотрудников, судя по ответам работодателей, не жалуются на чрезмерный контроль (86%). Однако 14% руководителей все-таки сталкивались с недовольством персонала по этому поводу.
о бизнес-образовании, обучении персонала и саморазвитии — в нашем телеграм-канале.
