Каких бонусов и преференций ждут россияне от работодателей

32% респондентов полностью довольны своей работой, 65% частично удовлетворены ей и лишь 3% совсем не устраивают текущие условия труда. Среди положительных моментов в работе большинство сотрудников компаний отмечают хорошие отношения с коллегами (59%). Но есть и другие важные преимущества:

• Отношения с руководством — 47%.

• Возможность профессионального роста — 43%.

• Уровень дохода — 42%.

• Удобное расположение офиса —36%.

• Возможность работать удаленно — 34%.

• Обучение за счет компании — 31%.

• Комфортный офис — 30%.

• Возможность карьерного роста — 23%.

• Наличие ДМС — 22%.

• Комфортная нагрузка — 21%.

• Дополнительные денежные премии — 18%.

• Прозрачные бизнес-процессы — 11%.

• Занятия спортом за счет компании — 8%.

Главный негативный фактор, который отмечают работающие россияне — это уровень дохода (49% считают, что должны получать больше). Среди других недостатков респонденты выделили:

• Запутанные бизнес-процессы — 33%.

• Высокую нагрузку — 32%.

• Отсутствие обучения за счет компании — 27%.

• Отсутствие возможности заниматься спортом за счет компании — 22%.

• Отсутствие карьерного роста — 21%.

• Отсутствие ДМС — 20%.

• Отсутствие денежных премий — 19%.

• Неудобное месторасположение — 16%.

• Отсутствие профессионального роста — 16%.

• Отношения с руководством — 15%.

• Отношения с коллегами — 8%.

• Тяжелые условия труда — 6%.

• Нестабильную выплату зарплаты — 3%.

• Наличие денежных штрафов — 3%.

Какие бонусы важны

Большинство опрошенных заявили, что для них ключевую роль при выборе работодателя играют возможность учиться за счет компании (70%), удаленно работать (53%), иметь ДМС (52%) и гибкий график (50%).Есть и другие важные бонусы: занятия спортом за счет компании (31%), корпоративы и тимбилдинги (26%), бесплатные обеды и снеки (17%).

Однако далеко не все работодатели готовы эти бонусы предложить. Респонденты отмечают, что сейчас в их компаниях есть:

• Обучение за счет компании — 48%.

• Возможность работать удаленно — 40%.

• ДМС — 35%.

• Корпоративы и тимбилдинги — 23%.

• Занятие спортом за счет компании — 21%.

• Гибкий график — 16%.

У 18% работодателей нет никаких дополнительных бонусов для сотрудников, и они не планируют их вводить в ближайшее время.

 «Рынок труда стал рынком соискателя, поэтому одной высокой зарплаты уже недостаточно для привлечения и удержания персонала. Работодатели ищут дополнительные инструменты, которые позволяют повысить лояльность сотрудников, выстроить долгосрочные отношения с ними. И данные исследования показывают, что наиболее перспективными из них являются бесплатное обучение, оформление ДМС, удобный график и возможность работать удаленно. Именно на эти бонусы нужно сделать ставку тем, кто хочет построить сильную корпоративную культуру и снизить текучесть кадров», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.