Каких бонусов и преференций ждут россияне от работодателей

Каких бонусов и преференций ждут россияне от работодателей

Мы узнали, насколько сотрудники компаний довольны своей работой, что им не нравится и каких бонусов они ждут от руководства. В исследовании приняли участие 1108 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.
241

32% респондентов полностью довольны своей работой, 65% частично удовлетворены ей и лишь 3% совсем не устраивают текущие условия труда. Среди положительных моментов в работе большинство сотрудников компаний отмечают хорошие отношения с коллегами (59%). Но есть и другие важные преимущества:

  • Отношения с руководством — 47%.

  • Возможность профессионального роста — 43%.

  • Уровень дохода — 42%.

  • Удобное расположение офиса —36%.

  • Возможность работать удаленно — 34%.

  • Обучение за счет компании — 31%.

  • Комфортный офис — 30%.

  • Возможность карьерного роста — 23%.

  • Наличие ДМС — 22%.

  • Комфортная нагрузка — 21%.

  • Дополнительные денежные премии — 18%.

  • Прозрачные бизнес-процессы — 11%.

  • Занятия спортом за счет компании — 8%.

Получите образец должностной инструкции специалиста по компенсациям и льготам

Главный негативный фактор, который отмечают работающие россияне — это уровень дохода (49% считают, что должны получать больше). Среди других недостатков респонденты выделили:

  • Запутанные бизнес-процессы — 33%.

  • Высокую нагрузку — 32%.

  • Отсутствие обучения за счет компании — 27%.

  • Отсутствие возможности заниматься спортом за счет компании — 22%.

  • Отсутствие карьерного роста — 21%.

  • Отсутствие ДМС — 20%.

  • Отсутствие денежных премий — 19%.

  • Неудобное месторасположение — 16%.

  • Отсутствие профессионального роста — 16%.

  • Отношения с руководством — 15%.

  • Отношения с коллегами — 8%.

  • Тяжелые условия труда — 6%.

  • Нестабильную выплату зарплаты — 3%.

  • Наличие денежных штрафов — 3%.

Какие бонусы важны

Большинство опрошенных заявили, что для них ключевую роль при выборе работодателя играют возможность учиться за счет компании (70%), удаленно работать (53%), иметь ДМС (52%) и гибкий график (50%).Есть и другие важные бонусы: занятия спортом за счет компании (31%), корпоративы и тимбилдинги (26%), бесплатные обеды и снеки (17%).

Какие бонусы важны

Однако далеко не все работодатели готовы эти бонусы предложить. Респонденты отмечают, что сейчас в их компаниях есть:

  • Обучение за счет компании — 48%.

  • Возможность работать удаленно — 40%.

  • ДМС — 35%.

  • Корпоративы и тимбилдинги — 23%.

  • Занятие спортом за счет компании — 21%.

  • Гибкий график — 16%.

У 18% работодателей нет никаких дополнительных бонусов для сотрудников, и они не планируют их вводить в ближайшее время.

Какие бонусы есть сейчас

 «Рынок труда стал рынком соискателя, поэтому одной высокой зарплаты уже недостаточно для привлечения и удержания персонала. Работодатели ищут дополнительные инструменты, которые позволяют повысить лояльность сотрудников, выстроить долгосрочные отношения с ними. И данные исследования показывают, что наиболее перспективными из них являются бесплатное обучение, оформление ДМС, удобный график и возможность работать удаленно. Именно на эти бонусы нужно сделать ставку тем, кто хочет построить сильную корпоративную культуру и снизить текучесть кадров», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.


 

 
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!