Повышение зарплат, бонусы и увеличение нагрузки на персонал: как компании будут решать проблемы с кадрами в 2025 году

Если в феврале 2024 года с кадровым дефицитом сталкивались 81% работодателей, то в феврале 2025 года этот показатель вырос до 86%.

Содержание:

— Как компании решают кадровый вопрос

— Какие HR-задачи станут приоритетными в 2025 году

Как компании решают кадровый вопрос

Бизнес ищет разные способы удержания сотрудников и привлечения новых кадров. Основные меры, которые компании запланировали на 2025 год:

• Повышение зарплат — 58%

• Усиление нематериальной мотивации — 57%

• Расширение обязанностей текущих сотрудников — 40%

• Автоматизация процессов — 38%

• Активный поиск сотрудников через агентства и платформы — 36%

• Переквалификация персонала — 28%

• Привлечение иностранных специалистов — 5%

Лишь 3% работодателей не планирует никаких изменений в кадровой политике.

Какие HR-задачи станут приоритетными в 2025 году

Компании сосредоточены на удержании сотрудников и повышении их квалификации. Среди приоритетных задач в сфере управления персоналом на этот год:

• Удержание ключевых сотрудников — 72%

• Обучение и развитие персонала — 66%

• Внедрение технологий для повышения производительности — 60%

• Привлечение новых сотрудников — 43%

• Оптимизация затрат на зарплаты и персонал — 29%