Бизнес-образование — 2019: тренды в сфере обучения персонала

Состояние рынка

По итогам первого квартала года видно, что в корпоративной среде растет интерес к обучению персонала: в этом году бюджеты на развитие сотрудников вырастут, а количество компаний, которые не планируют тратить на это деньги, — сократится.

Опрос РШУ показал, что около трети компаний планируют увеличение бюджетов на обучение (27,9% респондентов, против 20,6% в 2017 и 17% в 2016).

В 50,5% случаев расходы останутся на прежнем уровне, а 14,6% опрошенных представителей бизнес-сообщества собираются сократить затраты (против 16,6% в 2017 и 24% в 2016). Заметно сократилось число закрытых бюджетов: 7,1% респондентов (против 15% в 2017 году) отмечают, что их компании не планируют затраты на обучение сотрудников.

При этом кадровый рынок остается в стабильном состоянии: изменения в штатах компаний за последний год практически не отличаются от показателей опроса 2017 года. У половины компаний — участников исследования количество сотрудников увеличилось (49%), в 29,4% осталось на прежнем уровне и лишь у 21,6% сократилось.

Критерии выбора провайдера и формата обучения

Большая часть компаний планирует обучение в очном (56,6%) и корпоративном (48,9%) форматах. Однако показатели прошлогоднего опроса были гораздо ниже: 30,7% и 37,4% соответственно. Это связано с тем, что в этом году большинство компаний планирует использовать минимум 2 формата обучения.

В 2019 году компании планируют уделить внимание обучению менеджеров среднего звена (72,7% опрошенных) и топ-менеджмента (45,7%).

При этом 31,8% опрошенных будут обращаться в бизнес-школы, а 46,7% пока решают, будут ли они привлекать сторонних провайдеров обучения.

Как оптимизировать расходы на корпоративное обучение

Для оптимизации затрат на обучение в 2019 году компании планируют:

• Переход на дистанционное обучение (25,7%).

• Проведение внутрикорпоративных тренингов силами специалистов компании (49,8%).

• Развитие систем наставничества (36,5%).

• Создание баз знаний (32,7%).

• Создание центра обучения и привлечение внутреннего тренера (19%).

Исходные данные

Опрос проводился среди представителей компаний с численностью персонала от 50 до 3 тыс. человек из разных отраслей. В нем приняли участие 500 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и директоров по персоналу из всех регионов России.