Рассрочка от 12 банков до 12 месяцев
Каждая мелочь, даже одно предложение, сказанное на собеседовании, может повлиять на решение нанимателя. Эксперты считают, что в реальности рекрутеры определяют, подходите ли вы для этой работы или нет, основываясь на личных предпочтениях и «химии» отношений. И иногда ваш ответ может выставить вас в невыгодном свете. Поэтому важно заранее узнать и напоминать себе о том, что не следует говорить во время трудоустройства.
Вот шесть фраз, которых следует избегать, чтобы повысить шансы на получение работы, а также альтернативные варианты ответов.
1. «Я инициативный человек с активной жизненной позицией»
Многие кандидаты говорят это в ответ на просьбу рассказать о себе или на вопрос о профессиональных достоинствах. В лучшем случае рекрутер попросит пояснить, что вы имели в виду. В худшем (что более вероятно) этот избитый вариант ответа его просто не впечатлит. Интервью продолжится, но свои выводы эйчар сделает.
Лучше ответьте так: «Я не боюсь брать на себя руководство проектами, не нуждаюсь в постоянном контроле и дополнительных указаниях». А затем приведите успешный пример такого проекта из своей практики.
2. «Через пять лет я надеюсь занять ваше место»
Не думайте, что потенциальный руководитель будет этим польщен. Скорее, он посчитает, что вы просто поленились продумать ответ. Даже если у него все в порядке с карьерой, подобная фраза может навести на разные мысли — от того, что вы хотите его подсидеть и даже не стесняетесь говорить об этом, до того, что вам недостает лояльности.
Вместо этого наметьте потенциальные пути, по которым вы гипотетически могли бы расти в организации. Начните с позиции, на которую претендуете, выделите ключевые навыки, необходимые для работы, и продумайте, как их можно развить. Тем самым вы покажете, что думаете не только о карьере, но и о развитии компании в долгосрочной перспективе.
Смотрите также: Карьера в кризис и после3. «Мне не нравился мой предыдущий начальник»
Никогда не говорите плохо о бывшем руководителе, независимо от того, какой опыт взаимодействия у вас был. Когда наниматель спрашивает, почему вы ушли с прежнего места работы, можете признать, что вы с боссом не подходили друг другу, но будьте осторожны с формулировками!
Вообще, лучше скажите, что поняли, чего хотите на самом деле, и решили изменить карьеру. Или ищете что-то более сложное. Также будет полезно отметить, какие навыки и компетенции с предыдущей работы помогут вам преуспеть в роли, на которую претендуете.
Если вас уволили, объясняйте ситуацию таким образом, чтобы не брать вину на себя, но и не возлагать ее на других. Расскажите, как бы вы могли поступить, чтобы все сложилось иначе — это покажет осознанность и способность к росту из негативного опыта.
4. «Моя самая большая слабость — перфекционизм»
Такой ответ, по сути, является одним из способов сказать: «Я слишком слаб, чтобы признать какие-либо слабости». Это поведенческий вопрос, к которому менеджеры по подбору относятся серьезно, поэтому подготовьте подробный ответ. Для этого можно обратиться за обратной связью к бывшим начальникам и коллегам, которым вы доверяете. Отправьте им список навыков, необходимых для этой должности, и попросите ранжировать его. За основу пусть возьмут свое мнение о ваших сильных и слабых сторонах.
В конечном счете все сводится к тому, чтобы честно сказать, над чем вам нужно поработать, привести несколько примеров, а затем обсудить, как вы планируете это делать.
5. «Не могли бы вы рассказать мне больше о компании?»
Бывает, что даже самые квалифицированные кандидаты в разных вариациях задают этот вопрос. Например, спрашивают «Каковы основные цели вашей компании?» или «Чем занимается ваша компания?».
Запомните: менеджер по найму нашел время, чтобы прочитать ваше резюме и узнать больше о вашем прошлом, поэтому вы должны сделать то же самое и найти время для изучения организации. Попросите рекрутера ответить на конкретные вопросы (например, каковы ежемесячные цели команды проекта), но не идите на собеседование без информации о компании, потому что это оскорбительно. Такой подход — причина плохого первого впечатления.
6. «Какие условия и льготы вы предлагаете?»
Да, неразумно браться за работу, не зная, как она будет оплачиваться. Но никогда не поднимайте этот вопрос на первых собеседованиях, это только заставит работодателя усомниться в ваших истинных намерениях. Помните, что первые интервью нужны, чтобы определить, следует ли вам продолжать вести переговоры о трудоустройстве. Поэтому темы, связанные со льготами и оплатой, не имеют значения, пока вы не пройдете несколько раундов переговоров.
По материалам cnbc.com
