Пн.-Пт.: 8.00-18.00
uprav@uprav.ru
8 (800) 100-02-03
MBA
Личный кабинет
82 900 руб.
82 900 руб.
Рейтинг
5.0
Прослушали курс
1847 человек
В рассрочку на 6 / 10 / 12 месяцев
  • Главная
  • Направления
  • Персонал
  • Начальник отдела труда и заработной платы
    • Обновлен

    Курс обновлен в 2023 году

    Повышение квалификации
    Начальник отдела труда и заработной платы
    • Государственная лицензия на оказание образовательных услуг №029045 от 28.07.2011г.
      Представителям бизнеса:
    • Решение практических задач
      бизнеса с учетом трендов
    • Подбор кейсов под состав
      участников группы
    • Пакет отчетных документов
      в день окончания обучения
      Специалистам:
    • Эффективный нетворкинг
      с экспертами и преподавателями
    • Знания применимые здесь
      и сейчас: 70% практики
    • Научитесь закрывать рабочие
      задачи быстрее и эффективнее
    Начать учиться бесплатно
    Онлайн-курс Видеокурс Очный Корпоративный
    5 дней очного обучения
    c 09:00 до 14:30
    Антикризисные методики
    Актуальные на 2023 год
    Документ об образовании
    установленного государством образца

    Курс повышения квалификации «Начальник отдела труда и заработной платы»

    Хотите оптимизировать или выстроить работу отдела труда и заработной платы, но не знаете с чего начать? Только вступили в должность, сменили место работы или просто хотите повысить эффективность процессов в своей зоне ответственности? Курс содержит ответы на вопросы, которые входят в компетенцию руководителя такого подразделения. Вы освоите на практике инструменты для бюджетирования и контроля затрат на персонал, делопроизводства, учета и отчетности, создания систем мотивации, премирования, расчета заработных плат, нормирования труда, грейдирования, разработки нормативных документов. Полученные знания сможете внедрить сразу после обучения.

    Вы научитесь:


    • Рассчитывать и оформлять выплаты с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.
    • Применять различные методики грейдирования.
    • Анализировать и оценивать должности по балльно-факторной методике.
    • Выстраивать зарплатные диапазоны и выбирать политику оплаты относительно рынка.
    • Создавать системы премирования по показателям.
    • Формировать пакеты льгот.
    • Использовать эффективные инструменты нематериальной мотивации сотрудников.

      • Практическая часть курса:


      • Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу.
      • Внедрение системы грейдов.
      • Разработка коммуникационной кампании.
      • Формирование таблиц целей и KPI, расчет размера вознаграждения.
      • Создание пакета льгот для разных категорий сотрудников.
    Что говорят об этом курсе?
    Изучите реальные отзывы учащихся
    "Добрый день. Прошла курс обучения. Все материалы по курсу доступны и удобны для обучения. Спасибо за..."
    Анонимный отзыв
    |
    Город не указан

    Кому подойдет обучение?

    • HR-менеджерам, специалистам по компенсациям и льготам. Тем, кто занимается разработкой системы премирования по показателям
      Систематизируете ваши знания в области построения систем оплаты труда на основе грейдов и сможете вести проекты по грейдированию должностей. Сумеете самостоятельно разрабатывать инструменты мотивации персонала.
  • Сотрудникам кадровых служб
    Систематизируете и обновите знания, изучите нововведения трудового законодательства, практику расчета заработной платы и другие актуальные аспекты. Сумеете уменьшить расходы, связанные с трудовыми проверками. Повысите репутацию компании на рынке как добросовестного работодателя, работающего в соответствии с ТК РФ.
  • Руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса
    Систематизируете знания в области мотивации персонала. Ознакомитесь с новыми трендами в выстраивании социального пакета. Сможете внедрить в компании рабочую систему КПЭ. Повысите эффективность достижений ключевых бизнес-целей.

    • Почему обучение в РШУ подходит именно вам?

    Выгоды для бизнеса:
    • При разработке корпоративной программы обучения или бизнес-тренинга мы всегда учитываем специфику вашего бизнеса и уровень участников;
    • Участники обучения получают работающие инструменты для решения реальных бизнес-задач;
    • Обучение проходит в соответствие с Профессиональными стандартами;
    • Практические навыки для использования здесь и сейчас;
    • 20 лет нам доверяют ведущие компании России и СНГ;
    • Удобный личный кабинет для отслеживания прогресса в обучении сотрудников;
    • Удобный документооборот и сервис для компаний - клиентов;
    • Ежегодное обновление ассортимента обучающих программ и актуализация в связи с текущей обстановкой;
    • Обучение без отрыва от производства за счет наличия форматов обучения на выбор;
    • Лицензия на образовательную деятельность и документы установленного государством образца по окончании обучения.
    Развернуть весь список
    Выгоды для специалиста:
    • Соотношение цена/качество
    • Удобный формат и возможность учиться из любой точки мира в удаленном формате или очном на выбор;
    • Дополнительные материалы и чек-листы;
    • Удобный способ оплаты: есть рассрочка от банка;
    • Начните учиться бесплатно, оплата если точно уверены, что курс подходит вам;
    • Документ установленного государством образца по окончании курса;
    • Экспертиза преподавателей и репутация школы: гарантируют только релевантные знания которые можно использовать на практике сразу;
    • Более 90% положительных отзывов от учащихся;
    • Расширение бизнес-контактов внутри групп в процессе обучения и нетворкинг;
    • При выборе очного обучения — возможность посетить более 30 выставок, концертов и кафе на ВДНХ в свободное время;
    • Ориентация строго на практику и возможность применять полученные знания сразу в работе еще до окончания обучения.
    Развернуть весь список
    Получите бесплатный доступ к пробному уроку

    Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?

    70% практики
    и 30% теории на курсе
    80% клиентов
    возвращаются к нам вновь
    90% слушателей
    используют полученные
    знания на практике
    99% наших преподавателей
    являются действующими специалистами
    ведущих компаний
    100% слушателей
    отмечают удобство обучения
    на курсах
    72% выпускников
    продвинулись по
    карьерной лестнице

    Программа

    {{ toggle_program_text }}
    1. 01

      Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве
      • Меры по снижению затрат на персонал с учетом в ситуации в стране и мире.
      • Обзор вариантов сокращения затрат.
      • Снижение оклада и введение неполного рабочего времени — как соблюсти процедуру и продумать основание с примерами оформления.
      • Перевод на дистанционную работу с целью экономии на аренде, охране труда, обслуживании рабочих мест.
      • Можно ли перестать выплачивать премию в трудные времена. Что говорит судебная практика.
      • Как ввести простой, если сэкономить нужно срочно.
      • Ужесточение контроля за работниками, как одна из мер влияния на работников.
      • Отмена/снижение дополнительных социальных гарантий (оплаты питания, фитнеса, ДМС, дополнительных отпусков по ЛНА).
      • Как организовать процесс массовых увольнений, изменений, простоев и так далее.
      • Цифровизация в сфере трудовых отношений.
      • Порядок введения электронного документооборота. Все ли обязаны перейти на ЭДО. Готовый алгоритм перехода на ЭДО, образцы документов для перехода. Судебная практика по ЭДО.
      • Изменение порядка приема на работу. Как отказаться от приказа о приеме на работу. Разъяснения госорганов.
      • Электронные больничные. Беззаявительный порядок оплаты больничных. Новый алгоритм взаимодействия с ФСС, когда он заработает. Разъяснения ФСС. Ответственность за непредставление документов ФСС. Объединение ПФР и ФСС в единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
      • Частичная мобилизация и воинский учет.
      • Информацию о действиях кадровиков в связи с частичной мобилизацией: нормативные акты, алгоритмы, образцы документов
      • Какие организации, в каких случаях и в отношении каких работников ведут воинский учет.
      • Какими документами регламентируется воинский учет.
      • Как восстановить воинский учет, если он никогда не велся, какие документы оформить.
      • Алгоритмы ведения воинского учета — пошаговый план: что и с какой регулярностью делать.
      • Новости касательно персональных данных.
      • Как работать с персональными данными работников в 2022 году.
      • Обязательное Уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных; новые Требования к содержанию документов, определяющих политику работодателя в отношении обработки персональных данных.
      • Получение отдельного согласия и требования к нему. Пример формы согласия на обработку персональных данных, разрешенных работником для распространения.
      • Особенности работы с различными работниками.
      • Новые правила для работников в простое в 2022 году. Приостановление трудового договора.
      • Новое в регулировании труда водителей.
      • Поправки в регулировании труда педагогов и медиков.
      • Новые гарантии для семейных работников. Программа субсидирования найма на трудоустройство молодежи.
      • Изменение в законодательство о квотировании. Новые акценты – что считается невыполнением квоты. Разъяснения госорганов.
      • Утверждена форма для передачи в службу занятости данных о переводах на удаленку. Разъяснения госорганов по работе дистанционных работников.
      • Иные новости законодательства и судебной практики.
      • Кардинальные изменения по охране труда.
      • Новые правила обучения по охране труда. Проверяем, нужно ли обучать персонал заново.
      • Новые нормы по СИЗ и смывающим средствам. Что меняется.
      • Новые правила прохождения психиатрических освидетельствования.
      • Предоставление профилактического питания.
      • Проверки ГИТ по новым правилам.
      • Новые чек-листы для ГИТ. Перечень проверяемых документов. Пути снижения рисков при проверках ГИТ.
      • Обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ и иных надзорных органов.
      • Как успешно пройти внеплановую проверку ГИТ.
      • Ответственность работодателя. За что в этом году оштрафует ГИТ и другие госорганы.
    2. 01

      Правовое регулирование оплаты труда 
      • Основные риски по оплате труда. Категории судебных дел по поводу оплаты, анализ судебной практики. Что делать работодателю, если в ТК РФ не на все вопросы есть ответы.  
      • Локальные акты по оплате труда — как и что пишем. Типовые ошибки по оплате труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
      • Должностные инструкции: составляем правильно. Используем профстандарты и ЕКС / ЕТКС для составления инструкций. В каких случаях это обязательно. Проблемы изменения инструкций: что говорит судебная практика. 
      • Изменение системы оплаты труда. Возможные варианты и сопутствующие риски. Риски работодателей при изменении заработной платы.
      • Платим оклад правильно. Что входит в минимальную зарплату. Сроки выплаты заработной платы и ее части (частей) — как и где прописывать.
      • Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Какие дела по зарплате наиболее часты.
      • Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
      • Надбавки и доплаты. Повышенная оплата за «вредность». «Разъездная» надбавка. «Северная надбавка» и районные коэффициенты. «Вахтовая надбавка». Ночные и сверхурочные. Другие надбавки и доплаты.
      • Особенности оплаты труда при сверхурочной работе и работе в выходной день.  Как правильно оплатить сверхурочную работу при суммированном учете.
      • Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Сможет ли работник взыскать премию. Вся судебная практика о премировании.
      • Оплата труда при простое, браке и иных неблагоприятных ситуациях. 
      • Как и в каких случаях оплачиваются отсутствия. В каких случаях выплачивается средний заработок. 
      • Удержание из заработной платы. Можно ли удерживать суммы за спецодежду, расходы на телефонные разговоры, невозвращенный ноутбук и так далее.
      • Материальная ответственность работников. Как взыскать материальный ущерб. 
      • Правовое регулирование нормирования труда. В каких случаях и с какой целью организации проводят нормирование труда. 
      • Фотография рабочего времени – инструмент нормирования. Порядок и этапы проведения. 
      • Правовые документы по проведения фотографии рабочего дня. Примеры использования ФРД в деятельности организации. 
    3. 01

      Система грейдирования должностей
      • Разработка системы грейдов на предприятии, преимущества и ограничения метода.
      • Разные подходы к грейдированию. Алгоритм разработки системы грейдов.
      • Подготовка к грейдированию. Описание должности. Требования к описанию.
      • Практикум: «Подготовка к грейдированию. Анализ должностей».
      • Определение ценности должности через балльно-факторную оценку должностей.
      • Практикум: «Подготовка к грейдированию. Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу».
      • Построение системы грейдов. Оптимизация постоянной части заработной платы на основе результатов грейдирования.
      • Методы грейдирования. Определение количества грейдов для компании. Матрица грейдов.
      • Выбор компенсационной политики оплаты труда относительно рынка.
      • Определение величины окладов в зависимости от грейда. Анализ рынка. Построение вилок окладов.
      • Типы грейдов. Преимущества и недостатки. Опыт применения и результаты внедрения системы грейдов в российских и зарубежных компаниях.
      • Изменение зарплатных диапазонов, пересмотр и индексация
      • Внедрение системы грейдов в компании.
      • Особенности процесса коммуникации
      • Практикум: «Разработка коммуникационной кампании».
    4. 01

      Разработка системы премирования. Система управления эффективностью Perfomance Management. Система сбалансированных показателей BSC
      • Разработка целей и KPI по методологии BSC.
      • Алгоритм разработки эффективной системы вознаграждения. Разработка карты целей компании и ССП – сбалансированной системы показателей с учетом причинно-следственных связей.
      • Каких финансовых показателей Вы хотите достичь? Разработка целей и показателей составляющей.
      • Цели и показатели клиентской составляющей.
      • Какие внутренние бизнес-процессы необходимо улучшить.
      • Разработка таблицы ССП – сбалансированной системы показателей.
      • Разработка сбалансированных таблиц целей и KPI для топ-менеджеров как основа для оценки результативности и вознаграждения.
      • Примеры сбалансированных таблиц целей и KPI для руководителей.
      • Внедрение PM – управление эффективностью. Разработка эффективной системы вознаграждения по результатам на основе KPI для основных подразделений (производство, продажи).
      • Основные принципы системы Performance Management – управление эффективностью.
      • Определение результативности сотрудника. Связь результативности с размером вознаграждения.
      • Пример расчета CSI-индекса удовлетворенности внутренних клиентов.
      • Таблицы целей и KPI для коммерческих подразделений. Расчет результативности и размера вознаграждения на примере руководителя отдела продаж.
      • Таблицы целей и KPI для производственных подразделений. Расчет результативности и размера вознаграждения на примере начальника цеха.
      • 2 подхода к формированию таблиц целей. Какой выбрать. Преимущества и недостатки.
      • Таблицы вознаграждения в зависимости от результативности.
      • Разработка эффективной системы вознаграждения на основе KPI для поддерживающих подразделений
      • Алгоритм разработки целей и KPI для поддерживающих подразделений.
      • Формулы расчета % выполнения целей и KPI. Пример расчета СSI-индекса удовлетворенности внутренних клиентов.
      • Пример расчета результативности и размера вознаграждения для директора по персоналу, менеджера по персоналу, менеджера по подбору персонала и др.
      • Примеры таблиц целей и КPI для поддерживающих подразделений: руководителя отдела закупки, главного бухгалтера, руководителя отдела маркетинга, ИТ и других.
      • Пример расчета размера вознаграждения по результатам (KPI) и компетенциям.
      • Практикум: «Работа в группах. Разработка таблиц целей и KPI и расчет размера вознаграждения».
    5. 01

      Компенсации и льготы. Соцпакет. Система нематериальной мотивации. Связь с корпоративной культурой. Оценка Performance Review
      • Формирование системы льгот. Понятие well-being.
      • Алгоритм разработки системы льгот и критерии его эффективности.
      • «Принцип кафетерия» — подходы, обеспечивающий эффективность системы льгот.
      • Финансовое, физическое, социальное и ментальное благополучие сотрудников.
      • Особенности налогообложения и бизнес-льготы.
      • Примеры систем льгот на российских и зарубежных предприятиях.
      • Практикум: «Формирование пакета льгот для разных категорий сотрудников».
      • Факторы, влияющие на нематериальную мотивацию. Современные теории мотивации.
      • Роль руководителя и HR в нематериальной мотивации сотрудников.
      • Алгоритм проведения оценки результатов деятельности (Performance Review) и его связь с кадровыми решениями.
      • Оценка профессиональных и корпоративных компетенций.
      • Как повысить вовлеченность сотрудников примеры из опыта российских и зарубежных компаний.
      • Корпоративная культура и методы ее трансформации.
      • Практикум: «Задания на повышение мотивации отдельных сотрудников».

    Получите подробную программу курса

    Процесс обучения

      Регистрация на курс

      Оплата обучения

      Подключение к личному кабинету

      Обучение, практическая работа в группе

      Удостоверение о повышении квалификации

      Доступ к дополнительным материалам

    Документы по окончании обучения

    Преподаватели

    Жижерина Юлия Юрьевна
    Жижерина Юлия Юрьевна
    Бизнес-тренер, эксперт по трудовому праву, автор и ведущая семинаров-практикумов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
    Старостин Николай Владимирович
    Старостин Николай Владимирович
    Магистр психологии, бизнес-тренер, эксперт-практик в области систем вознаграждения, в управлении наймом и оптимизации численности персонала.
    Дьякова Дина Юрьевна
    Дьякова Дина Юрьевна
    Консультант, эксперт в области формирования кадрового резерва и оценки персонала. Сертифицированный эксперт конкурса «Лидеры России». Соавтор книги «HR-практика».

    Видеоотзывы

    Отзывы

    Частное лицо
    Ирина Макарова
    Москва,Россия
    Обучение было очень интересным! Самым ценным было для меня пройти курс у преподавателей - практиков! Многие слушатели делились знаниями и опытом - так что я "напиталась" новыми идеями !  Материал воспринялся по-разному : в чем-то было не очень легко, но возможность дополнительного просмотра видеозаписи лекции очень помогла. Атмосфера РШУ очень  вдохновляет!  
    Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр профессионального образования «Энергетик»
    Анна Семёнова
    Город не указан
    Курс повышения квалификации построен таким образом, что с каждым днем все интересней и захватывающе. Преподавательский состав очень грамотные, материал преподноситься "доступным языком" с приведением примеров и обсуждений вопросов. После окончания обучения у меня "сложился план действий", что и главное ЗАЧЕМ можно применить в той Организации, где я работаю.
    Выражаю признательность!  С большим уважением, Семено...

    Рекомендованные курсы
    210 000 руб.
    08 декабря - 12 июля 2024 - Москва
    71 700 руб.
    11-15 декабря 2023 - Москва
    Смотрите также курсы
    71 700 руб.
    11-15 декабря 2023 - Москва
    169 700 руб.
    11 декабря - 07 июня 2024 - Москва
    71 700 руб.
    11-15 декабря 2023 - Москва
    82 900 руб.
    82 900 руб.
    Регистрация
    Запросить коммерческое предложение
    Подпишитесь на рассылку
    и получайте полезные материалы с актуальными бизнес-инструментами, советами и свежими новостями*
    *1 раз в неделю самое важное и интересное из области бизнес-образования