5 ошибок при увольнении работника по собственному желанию

5 ошибок при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – что может быть проще? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Когда это увольнение требует внимание? Когда увольняется неподходящий для компании работник и руководство ни в коем случае не хочет его возвращения. Рассмотрим, наиболее типичные ошибки работодателей.

3620

Ошибка 1. Компания оказывала давление на работника

Что будет, если работник докажет в суде, что его заставили написать заявление об увольнении? Суд восстановит его на работе (п.22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2) и придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Что же будет считаться давлением? Приведем примеры судебной практики:

  • Наложение незаконных взысканий (Апелляционное определение от 30.05.2012 по делу №33-1592/2012
  • Угрозы лишить коллектив премии (Определение от 23.06.2011 по делу №33-5870/2011)
  • Предложения уволиться из-за беременности (Апелляционное определение от 22.03.12 по делу №33-2152/2011)
  • Запугивали увольнением в связи с недостачей (Апелляционное определение от 04.07.2014 по делу №33-3911/2014)
  • Отказали в учебном отпуске (Определение от 08.07.2010 по делу №33-20388)

Это не значит, что с работником нельзя вести увольнительные беседы - можно и нужно, если этого требует жизнь. Но старайтесь убедить его покинуть компанию, не прибегая к угрозам и без нарушения закона.

Ошибка 2. Заявление об увольнении оформлено некорректно

Допустим, работник решился на увольнение. Теперь это решение надо оформить заявлением. Как встречаются проблемы?

  • Заявление не писал, а увольнение оформили (Апелляционное определение от 21.02.2014 по делу №33-2187/2014)
  • Подписал от имени работника другой человек (Апелляционное определение от 29.03.2016 по делу №33-3645/2016).
  • Нет четкой просьбы уволить, а есть жалобы на условия труда и действия руководства (Кассационное определение от 15.09.2011 №33-30980).
  • Есть только копия заявления (Апелляционное определение от 24.03.2014 по делу №33-6364/2013)
  • Из заявления непонятна дата увольнения (Апелляционное определение от 11.02.2016 по делу №33-254/2016)

Проверьте, чтобы этих нарушений в заявлении работника не было, иначе суд сочтет увольнение незаконным.

Ошибка 3. Не позволили отозвать заявление

Основной риск в данном основании увольнения, в отличии от увольнения по соглашению сторон - это отзыв работником заявления. Даже если работник был согласен с вашими доводами, о том, что ему пора увольняться, он вправе передумать в течении двухнедельного срока предупреждения.

Поэтому компании нередко стараются предпринять все возможное (но не всегда законное), чтобы работник не смог отозвать свое заявление.

Законодательство предусматривает возможность не учитывать отзыв заявления, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Но часто работодатели не обращают внимание на то, что при этом этот новый кандидат уже должен быть уволен с прежнего места работы.

То есть, если сегодня нежеланный работник подал заявление, то уже завтра у нас должно быть приглашение в письменном виде другого работника, который при этом уже уволен с предыдущего места. Тогда, действительно в отзыве заявления можно отказать, в иных случаях - суд восстановит работника (Апелляционное определение от 24.11.2015 по делу №33-42413/2015).

Ошибка 4. Не издан приказ об увольнении

Обязательно издайте приказ об увольнении и ознакомьте работника с ним под роспись. Отсутствие приказа и продолжение работы работника будет означать, что увольнение не состоялось, даже если было заявление.

Приказ должен быть оформлен не позднее последнего дня работы. Можно оформить приказ и раньше, это ошибкой не будет (Апелляционное определение от 29.10.2015 г. по делу N 33-5945/2015).

Если работник болеет в день увольнения - не страшно, это ведь не увольнение по инициативе работодателя (Апелляционное определение от 13.02.2015№ 33-1664/2015).

Если по каким-то причинам работник отказывается ознакомиться с приказом, пригласите двух свидетелей, и составьте акт об отказе от ознакомления.

Ошибка 5. Не внесена запись в трудовую книжку работника

Запись о расторжении трудового договора (по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вносится в трудовую книжку в последний день работы. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью ответственного работника, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Кроме этого, работник расписывается в Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним о том, что получил трудовую книжку (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Убедитесь, что все эти действия выполнены. Это снизит риск того, что работник заявит, будто трудовая книжка ему не была выдана или была выдана несвоевременно.

Как правило задержка трудовой книжки не влечет за собой восстановление на работе, однако за все время задержки трудовой книжки придется выплатить средний заработок.


comments powered by HyperComments
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? , мы поможем!
Заявка на бесплатную консультацию