Хотите заказать этот курс в корпоративном формате?

Заполните форму:

Скачайте техническое задание на обучение, чтобы ускорить процесс коммуникации.
В ближайшее время с Вами свяжется консультант по обучению.

Дистанционный Корпоративный

Повышение квалификации 24 ак. часа

new

Цифровой HR: от подбора до адаптации

Акция 35% действует при оплате до 28 февраля!

Курс «Цифровой HR: от подбора до адаптации» объединяет методики эффективного найма, подходы к онбордингу и практики цифровой трансформации. Вы освоите полный цикл работы с кандидатом - от первого контакта до интеграции - и научитесь внедрять технологии, повышающие качество и скорость HR-решений.

Доступно
по подписке

Почему стоит выбрать программу Цифровой HR: от подбора до адаптации?

Удостоверение о повышении квалификации с внесением в ФРДО
Программа соответствует требованиям Минобрнауки РФ, Приказ № 499м
Структурированное видеообучение с практической направленностью
Самостоятельная отработка навыков через задания и упражнения
Доступ к материалам курса в личном кабинете обучающегося
Свободный старт обучения без привязи к датам набора

Оформление
от физ. лица Оформление
от юр. лица

{{ suggestion.value }}

{{ company.info.name.full_with_opf || company.info.name.short_with_opf }}

Исполнительный директор: {{ company.info.management.name }}

ИНН {{ company.info.inn }}

Оформление
от физ. лица Оформление
от юр. лица

Нажимая кнопку “Зарегистрироваться” я даю

Cогласие на обработку моих персональных данных в соответствии с

Политикой по обработке персональных данных

Стоимость

59 000 ₽

Рассрочка

12 месяцев

от

/мес

Сравнение форматов

Дистанционный курс

Самостоятельное обучение в индивидуальном графике на учебная платформа с техподдержкой + живые (не в записи!) вебинары по управлению на протяжении всего обучения.

59 000 руб.

38 350 руб.

Зарегистрироваться

Подписка в LMS

База знаний из библиотеки 270+ дистанционных курсов РШУ
Запуск корпоративного обучения за 1 день
Индивидуальный корпоративный кабинет в LMS
Брендирование и корпоративный url-адрес под клиента
Регулярное обновление контента в период подписки
Масштабирование обучения для больших команд
Контроль статистики и прогресса учащихся

Подробнее у
консультантов

Зарегистрироваться

Цифровой HR: от подбора до адаптации

Чему вы научитесь?

Проводить профессиональные собеседования, выявляя реальные компетенции, мотивацию и культурное соответствие кандидатов.
Проектировать структурированную программу адаптации, обеспечивающую быстрое вхождение сотрудника в роль и снижение рисков на испытательном сроке.
Автоматизировать ключевые HR-процессы с учётом бизнес-задач, бюджета и этических ограничений.
Управлять имиджем работодателя на всех этапах взаимодействия с кандидатами — от первого контакта до завершения адаптации.
Выбирать и внедрять HR-tech решения, ориентируясь на измеримый вклад в эффективность найма и вовлечённость персонала.

Кому подходит курс и какие задачи решает?

Развернуть все

Программа

01

Идеальное собеседование
- Подготовка к собеседованию. Постановка цели собеседования.
- Анализ резюме кандидатов. На что обратить внимание. Маркировка фактов, подготовка вопросов, анализ составленного резюме на лаконичность, соответствие принятым стандартам. Работа с сопроводительным письмом. Как называется резюме по вакансии, аналоги. Источники дополнительной информации о кандидате.
- Подготовка вопросов для соискателей. Типы вопросов и их последовательность. Цели вопросов, порядок расположения в интервью. Вопросы для проекции, биографические, ситуативные, проверочные. Вопросы для телефонного и личного интервью.
- Эффективные коммуникации с кандидатом до собеседования. Вопросы кандидату по телефону. Цель телефонных переговоров с кандидатом и особенности проведения для разного уровня позиций.
- Алгоритм проведения собеседования. Предназначение каждого этапа. Качество и наполнение этапов собеседования. Риски на каждом из этапов. Соотношение этапов по времени.
- Установление контакта с кандидатом. Правила бизнес-этикета для рекрутера. Как заинтересовать нужного кандидата на всех этапах собеседования. Продажа собеседования и вакансии, рассказ о компании. Имидж Работодателя: на что кандидат обращает внимание на всех этапах работы с компанией.
- Анализ компетенций кандидата. Технология STAR для проверки компетенций кандидата. Проверка профессионального соответствия. Анализ мотивации и проверка личностных характеристик соискателя. Обзор банка вопросов для кандидата, особенности трактовки ответов, перепроверка.
- Анализ и проверка рекомендаций. Как звонить, кому задавать вопросы, что спрашивать. Общение с кандидатом на тему рекомендателей. Альтернативные проверки кандидата: у кого что можно спросить.
- Дополнительные задания соискателю. Проверка лжи, дополнительные вопросы по профессиональной компетентности. Сколько можно «доспрашивать» кандидата. Обратная связь в случае сомнений и продажа дополнительных активностей.
- Как правильно отказать неинтересному кандидату. Завершение собеседования. Управление имиджем Работодателя при любом исходе интервью. Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения.

01

Практика разработки программы адаптации персонала
- Адаптация. Место и роль в управлении персоналом
- Нормативные документы. Испытательный срок
- Участники процесса адаптации. Наставничество
- Структура и этапы трудовой адаптации
- Индивидуальный этап адаптации. Инструменты и мероприятия
- Программа, контроль прохождения и завершения адаптации
- Эффективность политики адаптации
- Основная документация адаптационного процесса
- Welcome – тренинг. Приветственная презентация
- Цифровые технологии в адаптации персонала
- Практическое задание: контроль и оценка итогов адаптации.
- 4 шаблона документов по адаптации, примеры Положения об адаптации сотрудников и Программы адаптации для различных категорий работников.
- Подробное руководство по созданию Welcome – тренинга

01

Digital HR и автоматизация HR-процессов
- Концепция Digital HR.Цифровая, ориентированная на данные модель работы с персоналом.
- Роль Digital HR в бизнесе: повышение эффективности процессов за счет сокращения трудозатрат, улучшения качества найма и рост вовлеченности персонала.
- Преимущества и вызовы автоматизации HR. Риски: высокие затраты, сопротивление сотрудников, угрозы кибербезопасности, сложности юридического и этического плана.
- Баланс в Digital HR. Кейс "Внедрение RPA-робота (Software Robot)".
- Автоматизация онбординга. Обзор онбординг-платформ.
- Тренды будущего. Автоматизация рекрутинга и адаптации персонала. AI-коучинг для рекрутеров, метавселенные для онбординга, блокчейн для верификации дипломов.
- Практикум. Выбор HR-tech решений под бизнес-задачи. Ошибки при выборе HR-tech. Чек-лист для сравнения решений.
- Разработка стратегии цифровой трансформации HR.
- Философия подхода: от HR-метрик к бизнес-показателям. Ключевые метрики для оценки ROI.
- Формирование ТЗ на автоматизацию подбора персонала. Шаблон технического задания.
- Практическое задание: Разработка стратегии Digital HR.

Бонус к программе

База знаний - в подарок:

Вы получите пожизненный доступ к готовым шаблонам для управленческих процессов, актуальным чек-листам и другим инструментам.

Индивидуальный график

У вас плотная загрузка? Мы поможем составить комфортный график обучение по датам, которые подходят именно вам.

Гибкий формат:

Обучение без ограничений: пришли очно или подключились онлайн – решать вам. Пропустили занятие? Просто посмотрите запись в любое удобное время.

Нажимая кнопку “Скачать” я даю

Как проходит обучение?

Шаг 1

Регистрация на курс

Шаг 2

Оплата обучения

Шаг 3

Подключение к личному кабинету

Шаг 4

Прохождение обучения и тестирование

Шаг 5

Доступ к курсам на срок от 30 до 180 дней

Шаг 6

Получение документа об образовании

Преподаватели

Клочко

Мария Викторовна

Эксперт в сфере профессиональных коммуникаций. Разработчик и ведущий учебных программ по технологиям переговоров и управлению персоналом, автор книг.

Лоикова

Зулия Акрамовна

Международный HR-эксперт

Демешко

Марина Анатольевна

Преподаватель-практик, автор курсов и мастер-классов по управлению человеческими ресурсами. Имеет многолетний опыт работы директором по персоналу.

Кейсы и отзывы участников обучения

Как обучение помогает выстраивать HR-экосистему: кейс выпускницы MBA

Изучить подробнее

Результаты обучения в РШУ: карьерный рост и новые инструменты HR

Изучить подробнее

Как люди приходят к своей профессии

Изучить подробнее

Как построить эффективную HR-функцию в компании

Изучить подробнее

Обучение и развитие персонала: как перевести HR-англицизмы на язык деятельности

Изучить подробнее

Документы по окончании обучения

Вы получите Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца

РШУ имеет государственную лицензию на оказание образовательных услуг №029045 от 28.07.2011. Согласно законодательству, вся информация о выданных документах вносится в Федеральный реестр документов об образовании. Документы имеют семь степеней защиты от подделки.

Посмотреть

Посмотреть

Начните знакомство с курсом с пробного урока

Познакомьтесь со структурой и содержанием курса

Оцените удобство личного кабинета и платформы для обучения

Убедитесь в качестве образовательного материала

Получите бесплатный доступ к пробному уроку в видеоформате

Cогласие на обработку моих персональных данных в соответствии с

Политикой по обработке персональных данных

Стоимость обучения

Оплатите в течение 10 минут - получите подарок

рассрочка на 12 месяцев

3 196 ₽

/мес

или разово

Скидка -35%

Доступные способы оплаты:

Банковская карта • Счёт • Яндекс Сплит

Что включено?

Документы о профпереподготовке

Полный комплект материалов

Обратная связь от преподавателей

Удобная онлайн-платформа

Запишитесь сегодня

Нажимая кнопку “Зарегистрироваться” я даю

Cогласие на обработку моих персональных данных в соответствии с

Политикой по обработке персональных данных

Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?

70%

практики и 30% теории на курсе

85%

клиентов возвращаются к нам вновь

93%

слушателей используют полученные знания на практике

87%

наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний

95%

слушателей отмечают удобство обучения на курсах

72%

выпускников продвинулись по карьерной лестнице

Обучение для компаний

Внутрикорпоративное обучение строится под цели и задачи вашей компании

Cогласие на обработку моих персональных данных в соответствии с

Политикой по обработке персональных данных

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить курс?

Если вы покупаете обучение для себя, то можете сразу оплатить его на сайте. При оплате от юридического лица заполните форму регистрации, и с вами свяжется наш менеджер для оформления документов.
Как обеспечивается конфиденциальность и безопасность данных нашей компании на онлайн-платформе?

Мы принимаем все необходимые меры для обеспечения конфиденциальности и безопасности данных наших клиентов, включая шифрование данных и соблюдение законодательства о защите персональных данных.
Сможем ли мы отслеживать прогресс обучения наших сотрудников, если выберем формат видеокурса?

Да, по запросу вам будет доступен просмотр результатов обучения по каждому обучающемуся сотруднику.
Есть ли возможность адаптировать видеокурс под требования нашей компании или группы сотрудников?

Мы готовы обсудить потребности вашей компании и адаптировать видеокурсы под цели и задачи, которые перед вами стоят.
Когда я получу документ об образовании?

Документ об образовании появится в вашем личном кабинете сразу после прохождения курса. Проверить документ можно будет как на ресурсе РШУ, так и в ФРДО.
Сохранится ли доступ к дополнительным материалам и методическим рекомендациям после прохождения курса?

Вы можете скачать все имеющиеся материалы для личного пользования (за исключением видео). Видеоконтент и презентации можно посмотреть в период действия доступа к курсу (30 или 180 дней). Кроме того, у вас сохранится бессрочный доступ к личному кабинету, в котором будут храниться документы об обучении после завершения курса.
Будут ли домашние задания?

В зависимости от учебных целей наши преподаватели могут давать домашние задания. Кроме того, в программу курсов включаются домашние задания для самостоятельного закрепления материала.
Смогу ли я освоить программу без личного общения с преподавателем? Есть ли возможность задать вопросы эксперту?

Программы РШУ построены таким образом, что даже самый сложный материал можно легко усвоить самостоятельно.
Как проходит обучение?

Обучение проходит на специализированной платформе, доступ к которой вы получите через личный кабинет. Начать занятия можно с любой удобной даты. Вы будете проходить уроки и изучать материал по индивидуальному графику обучения в удобном для вас темпе. Благодаря этому можно уделить больше времени сложным темам и быстро пройти более простые.

59 000 ₽

Зарегистрироваться

Проблема	Решение
Высокая текучесть на испытательном сроке и низкая вовлечённость новых сотрудников	Внедрение структурированной программы адаптации с чёткими этапами, ролями и контрольными точками, снижающей риски несоответствия и ускоряющей продуктивность
Неэффективный найм: долгий цикл подбора, ошибки в оценке кандидатов, слабый имидж работодателя	Системный подход к собеседованию на основе компетенций, мотивации и культурного соответствия, усиливающий качество найма и репутацию компании на рынке труда
Фрагментарное внедрение HR-технологий без связи с бизнес-целями и измеримого эффекта	Формирование стратегии цифровой трансформации HR, ориентированной на ROI, с грамотным выбором решений и балансом между автоматизацией и человеческим фактором

Проблема	Решение
Сложно доказать ценность HR-инициатив и обосновать инвестиции в технологии или программы адаптации	Освоение методов перевода HR-метрик в бизнес-показатели и расчёта ROI от автоматизации и онбординга
Рекрутеры проводят интервью интуитивно, без единой методологии, что ведёт к ошибкам найма	Внедрение стандартизированного подхода к собеседованию (STAR, типы вопросов, работа с резюме) и обучение команды через единые практики
Цифровизация HR воспринимается как модный тренд, а не как инструмент решения реальных задач	Получение инструментов для разработки ТЗ, сравнения решений и построения стратегии Digital HR, привязанной к конкретным бизнес-вызовам

Проблема	Решение
Отсутствие чёткой методики проведения собеседований и работы с «трудными» кандидатами	Освоение алгоритма идеального интервью: от подготовки и анализа резюме до проверки рекомендаций и корректного отказа
Адаптация новых сотрудников сводится к формальному заполнению документов без реальной поддержки	Получение готовых шаблонов и пошагового руководства по созданию эффективной программы адаптации и Welcome-тренинга
Нет понимания, какие HR-tech решения действительно работают и как их правильно выбрать	Обучение работе с чек-листами, составлению ТЗ и оценке решений с учётом этических, юридических и операционных рисков

Получите бесплатный доступ к видеоуроку по курсу

Сравнение форматов

Цифровой HR: от подбора до адаптации

Чему вы научитесь?

Кому подходит курс и какие задачи решает?

Программа

Бонус к программе

База знаний - в подарок:

Индивидуальный график

Гибкий формат:

Скачать программу курса

Как проходит обучение?

Преподаватели

Кейсы и отзывы участников обучения

Документы по окончании обучения

Начните знакомство с курсом с пробного урока

Получите бесплатный доступ к пробному уроку в видеоформате

Готовые курсы в формате SCORM

Стоимость обучения

Запишитесь сегодня

Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?

Обучение для компаний

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить курс?

Как обеспечивается конфиденциальность и безопасность данных нашей компании на онлайн-платформе?

Сможем ли мы отслеживать прогресс обучения наших сотрудников, если выберем формат видеокурса?

Есть ли возможность адаптировать видеокурс под требования нашей компании или группы сотрудников?

Когда я получу документ об образовании?

Сохранится ли доступ к дополнительным материалам и методическим рекомендациям после прохождения курса?

Будут ли домашние задания?

Смогу ли я освоить программу без личного общения с преподавателем? Есть ли возможность задать вопросы эксперту?

Как проходит обучение?

Получите бесплатный
доступ к видеоуроку по курсу