-
Закрывает вакантные рабочие позиции.
-
Участвует в создании портрета идеального соискателя, помогает директору по персоналу и руководителям подразделений сформулировать требования к работнику.
-
Ищет кандидатов на рынке труда и в других компаниях.
-
Координирует программы адаптации новых сотрудников.