Обучение точно в срок (Just-in-time learning)

Обучение точно в срок (Just-in-time learning) — концепция, в соответствии с которой сотрудники получают постоянный доступ к учебным материалам. В отличие от классического подхода к корпоративному развитию, just-in-time learning обычно не имеет четкой структуры и планов, привязанных ко времени.

Основная задача этого подхода — удовлетворение потребностей в развитии компетенций именно тогда, когда у работников возникает в этом необходимость, чтобы им не приходилось ждать начала формального обучения. В силу этой специфики just-in-time learning сложнее планировать, так как оно требует от менеджеров умения предвидеть потребности персонала.

В just-in-time learning в основном используются короткие форматы, которые направлены на развитие конкретных навыков или умений и не перегружены лишней информацией.

Больше об этом подходе читайте в статье «Что такое just-in-time learning»