Вертикальная и горизонтальная карьера: что выбрать

Вертикальная и горизонтальная карьера: что выбрать

Традиционно, под словосочетанием «построить карьеру» люди понимают «дорасти со стартовой позиции до руководящей». На самом деле, у развития гораздо больше граней: давайте разберемся в особенностях горизонтальной и вертикальной карьеры.
1159

РШУ и рекрутинговая компания Get Experts (бывшая российская часть международной группы Hays) выпустили исследование отношения работников к смене карьеры. Его результаты показали, что 54% респондентов рассматривают отличные от вертикальной карьеры способы развития: 25% опрошенных хотят развиваться в профессии горизонтально, 21% заявили о желании сменить карьеру, а еще 8% человек планируют работать на себя.

Респонденты называли разные причины для смены сферы деятельности:

  • 30% — отсутствие перспектив роста в нынешней профессии.

  • 22% — не нравится то, чем занимаются.

  • 20% — желание связать карьеру и хобби.

  • 18% — желание работать удаленно.

  • 10% — желание исполнить давнюю мечту.

Из-за интереса более чем половины респондентов к нестандартным подходам в карьерном развитии мы решили детально разобраться, чем отличаются разные типы карьеры и в каких случаях подойдет тот или иной тип.

Особенности вертикальной карьеры

Это привычный способ построения карьеры, когда вы стартуете с линейной позиции и постепенно получаете более высокие должности.

Преимущества:

  • Значительный рост дохода.

  • Приобретение определенного статуса внутри компании и в обществе.

  • Возможность развития такого типа карьеры в любой сфере.

  • Удовлетворение своих амбиций.

  • Возможность брать на себя ответственность и решать сложные задачи.

Недостатки:

  • Скорее всего, вам будет сложнее сохранять баланс между работой и личной жизнью, потому что с изменением должности вы будете отвечать не только за свою работу, но и за подчиненных.

  • Возрастающая ответственность может привести к выгоранию, если не научитесь контролировать стресс.

  • Меньше возможностей работать «руками» над какими-то проектами, скорее всего, вы будете делегировать большинство таких задач, фокусируясь на контроле и планировании.

  • Придется много работать с людьми: находить подход, мотивировать, оценивать, нанимать и увольнять сотрудников.

Для кого-то каждый из перечисленных минусов может стать вовсе не недостатком, а вызовом и зоной для роста. Поэтому в первую очередь опирайтесь на свои приоритеты и интересы. Вертикальная карьера — идеальный вариант для амбициозных и общительных людей, которым важно получить определенный статус в обществе и доход.

Особенности горизонтальной карьеры

В этом случае человек растет не по карьерной лестнице, а внутри своей экспертной области, например, становится сначала специалистом, затем магистром, дальше получает ученую степень. Также к такому типу относится и кросс-функциональный переход, когда сотрудник, работая в одном направлении, уходит в смежную или абсолютно новую сферу, например, из журналистики в PR или из маркетинга в продажи.

Преимущества:

  • Развитие своих компетенций внутри своей области — возможность стать человеком, который глубоко разбирается в вопросе, и к которому приходят за экспертным мнением.

  • Рост дохода вместе с развитием компетенций.

  • Востребованность на рынке труда.

  • Возможность постоянно заниматься самообразованием.

  • Возможность преимущественно делать то, что касается профессиональных интересов.

  • Поиск интересного направления работы, если вы рассматриваете кросс-функциональный переход.

  • Сохранение баланса «работа — жизнь», даже если берете слишком много задач, но не отвечаете за работу других.

  • Сохранение дружеских отношений с коллегами.

Недостатки:

  • Вероятность оказаться в ситуации, что ваш руководитель будет менее компетентным, чем вы, или младше вас (конечно, если это беспокоит).

  • Меньше возможностей для значительного роста дохода, если вы остаетесь работать внутри компании, а не на себя.

  • Статус подчиненного.

  • Меньше возможностей запускать свои проекты и инициативы.

  • Необходимость начинать с нуля и терять в доходе и статусе, если кардинально меняете сферу работы.

Горизонтальный формат карьеры подойдет, если хотите понять, что вам интересно, и попробовать себя в разных областях. Также этот тип развития может быть интересен тем, кто не стремится управлять людьми, отвечать за бюджеты и не гонится за должностями.

Получите бесплатно книгу издательства Русской Школы Управления 
«От эксперта к руководителю» в удобном формате EPUB.
Автор — Елизавета Ефремова, организационный психолог, преподаватель программы MBA. Данная книга призвана помочь вам развить личную эффективность новобранца-руководителя. Она написана специально для тех, кто осознанно выбирает движение вверх по карьерной лестнице.

Выбирайте формат карьерного пути исходя из ваших предпочтений. В реальности редко бывает так, чтобы человек раз и навсегда выбрал один вариант построения карьеры и двигался только по нему. В большинстве случаев люди, ставшие руководителями, сначала развивали свою экспертизу горизонтально. А с ростом интереса к удаленной работе и желанием заниматься не только профессией, но и реализовываться в других сферах, люди все чаще задумываются о смене карьерного трека в сторону горизонтального развития. Только 46% человек, опрошенных в рамках исследования РШУ и компании Get Experts, хотят расти вертикально.


 

 
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!