Обучение и развитие сотрудников — 2020

Что с бюджетами на обучение

Ответы респондентов свидетельствуют, что у компаний каждый год возрастает интерес к обучению сотрудников:

1. Бюджеты на обучение в 47% случаев остались на прежнем уровне, а 33% опрошенных отмечают увеличение бюджетов (против 28% в 2018, 21% в 2017 и 17% в 2016). 

2. Уменьшение бюджетов на профессиональное обучение и развитие персонала наблюдают лишь 12% опрошенных (против 15% в 2018, 17% в 2017 и 24% в 2016). 

При этом число закрытых бюджетов осталось на том же уровне, что и в прошлом году (7%).

Кого планируют учить

В 2020 году компании (63% опрошенных) планируют уделить больше внимания обучению менеджеров среднего звена. При этом 30% опрошенных уже точно решили, что будут обращаться за обучением в бизнес-школы, 50% еще не определились. 

Главный фактор при выборе провайдера обучения (для 86% респондентов) — содержание программы, а стоимость курса и авторитет бизнес-школы делят второе место (48% опрошенных).

Какие форматы выбирают

Большая часть компаний планирует обучение в очном (67%) и корпоративном (40%) форматах. Дистанционное и онлайн-обучение пока уступают им в популярности (их выберут 31% и 29% опрошенных). При этом большинство компаний в 2020 году планирует учить своих сотрудников как минимум в двух разных форматах.

Как будут оптимизировать затраты

Для оптимизации затрат на обучение и профессиональное развитие персонала в 2020 году компании планируют: 

1. Использовать дистанционное обучение (34%). 

2. Проводить внутрикорпоративные тренинги силами специалистов компании (46%). 

3. Развивать наставничество (39%).

4. Создавать базы знаний (37%). 

5. Внедрять центры обучения и привлекать внутренних тренеров (25%).