Корпоративные программы MBA: топ-8 аргументов в пользу управленческого образования

Корпоративное обучение по программе MBA — это уже не просто тренд, а надежное решение для развития бизнеса в турбулентных условиях. Новые навыки и знания помогают быстрее адаптироваться к кризисным ситуациям и эффективно решать основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители и их команды. Сегодня более 250 000 студентов по всему миру обучаются по программам MBA. Согласно опросу Graduate Management Admission Council, 92% рекрутеров положительно относятся к найму выпускников таких программ, а 87% уверены, что степень MBA ведет к успеху в корпоративном мире.

В этой статье мы рассмотрим основные сложности, с которыми сталкиваются управленцы, разберем популярные вопросы, на которые они хотят ответить, и расскажем, как обучение в РШУ может помочь менеджменту компаний.

Содержание:

— Взаимодействие и единое видение в команде

— Формирование кадрового резерва

— Фокус на важном: практическое применение знаний в бизнесе

— Адаптация программ МВА к российскому рынку, диагностика и понимание специфики заказчика

— Опытные эксперты

— Гибкие форматы обучения

— Динамичный процесс

— Проектно-ориентированное обучение

— Преимущества корпоративных программ MBA в РШУ

Взаимодействие и единое видение в команде

Основная задача владельца бизнеса — решение проблемы «колодезного управления», при котором каждое подразделение функционирует изолированно, не разделяя общих целей компании. В этом случае сотрудники часто не осознают, что и как их деятельность влияет на общий результат.

Зачем обучать управляющую команду по программе МВА:

1. Чтобы наладить кросс-функциональное взаимодействие.

2. Выявить пробелы в управлении.

3. Ускорить процессы и связать ключевые показатели эффективности (KPI) подразделений со стратегическими целями организации.

Формирование кадрового резерва

Корпоративные форматы MBA востребованы для формирования и укрепления кадрового резерва компаний. Все меньше специалистов хотят стать руководителями (так как не готовы брать на себя ответственность), а привлечение топ-менеджера со стороны не всегда оправдывает ожидания бизнеса.

HR-департаменты изучают различные системы развития талантливых и амбициозных сотрудников, и в этом контексте программы MBA могут стать инвестицией в подготовку перспективных сотрудников. Это помогает компаниям не только сэкономить на привлечении дорогостоящих кадров, но и развить внутренние ресурсы через обучение, а также повысить лояльность сотрудников к бренду.

Фокус на важном: практическое применение знаний в бизнесе

На рынке есть много курсов, построенных на теории с минимумом практики. РШУ — Школа реального управления, и наше видение полностью переложено на учебные программы, в которых практическому применению знаний в действующих бизнесах уделяется 70% учебного времени, а 30% — доле необходимой теории, формирующей связи для понимания, как применять полученный инструментарий.

Мы свели к минимуму темы «для общего развития», которые не дают практических результатов, и делаем акцент на вопросах, имеющих непосредственное отношение к работе каждого управленца. Таким образом, уже во время обучения студенты получают ряд проверенных инструментов, которые можно сразу внедрять в работе.

Адаптация программ МВА к российскому рынку, диагностика и понимание специфики заказчика

Все программы РШУ адаптированы под российский рынок: кроме анализа лучших практик зарубежных компаний, мы говорим об опыте отечественных компаний, уделяя внимание малому и среднему бизнесу.

При этом охватываем множество специализаций и обеспечиваем их глубокую проработку. Начиная сотрудничество, мы диагностируем проблемы компании и актуализируем учебные программы под нужды каждого отдельного заказчика, а отдельные вопросы детально прорабатываем. Мы подходим к этому комплексно, учитывая результаты диагностики в рамках практик каждого учебного модуля.

Опытные эксперты

На преподавательский состав — практикующие эксперты с богатым опытом реализации проектов для российского и международного бизнеса. Они делятся кейсами из разных отраслей, помогают участникам обучения на конкретных примерах с цифрами проанализировать показатели и выявить причины успеха или неудач, сопоставить полученные знания с собственной деятельностью.

Гибкие форматы обучения

РШУ предлагает разнообразные форматы обучения: очное, онлайн и гибридный формат, где совмещены практические выездные треки, занятия на территории клиента или в любой другой локации, онлайн-встречи и лекции в записи. При необходимости корпоративное обучение может быть адаптировано под специфические потребности компании, ее отраслевые особенности и корпоративную культуру.

Динамичный процесс

Как бы ни было популярно дистанционное образование, мы стремимся взаимодействовать в динамичном и «живом» пространстве, которое располагает к лучшему восприятию информации и обмену опытом. Количество часов, отведенных для самостоятельной работы участников обучения, ограничено, основное внимание уделяется активному участию эксперта в обучении. Игры, разбор кейсов, живые дискуссии и обучение в кругу прогрессивных предпринимателей — основа для качественного роста и развития и, конечно, улучшения финансовых показателей компании.

Кроме того, участие в программе MBA создает чувство принадлежности к сообществу единомышленников, помогает завязать новые знакомства, которые играют далеко не последнюю роль в развитии бизнеса. Многие выпускники MBA используют свои связи для поиска менторов, привлечения инвестиций, получения информации об открытых вакансиях и других целей.

Проектно-ориентированное обучение

Компании редко заинтересованы в обучении ради самого обучения: любые программы должны приводить к улучшениям и способствовать росту бизнеса. Программы МВА создавались как фундаментальная подготовка руководителей, способных применять полученные знания для решения реальных задач.

Открытые форматы обучения предлагают тренировочные кейсы, приближенные к реальным ситуациям, в то время как корпоративные форматы позволяют участникам работать над собственными проектами и выходить с готовыми решениями или бизнес-планами под контролем опытных наставников. Это могут быть как эксперты из РШУ, так и топ-менеджеры заказчика. Участие последних в процессе работы над внутренними проектами — залог успеха их будущей реализации.

Преимущества корпоративных программ MBA в РШУ

Когда речь заходит о корпоративном обучении, у бизнеса появляется ряд вопросов, связанных с организацией процесса, вариантами оплаты и результативностью выбранной программы. Вот семь причин, почему вам стоит сделать выбор в пользу РШУ:

1. Более 20 лет мы создаем и проводим программы MBA. Подберем или разработаем курсы под потребности вашего бизнеса.

2. Используем актуальные антикризисные методики.

3. Более 300 преподавателей-практиков, работающих с передовыми компаниями.

4. Государственная лицензия: дипломы, удостоверения, сертификаты установленного государством образца.

5. Предоставление всех закрывающих документов и возможность получить субсидию на обучение сотрудников (для московских компаний).

6. Вариативность форматов и фокус на практическом применении знаний: 70% практики и 30% теории на каждом курсе.

7. Признанная эффективность: РШУ состоит в Российской ассоциации бизнес-образования и Association of MBA’s, а также входит в топ-5 школ по количеству выпускников MBA (рейтинг РБК).

Вопреки экономическим вызовам, ценность MBA в развитии лидерских качеств, стратегического мышления и финансовой грамотности не снижается. Программы MBA от Русской Школы Управления способствуют формированию гибкости и адаптивности сотрудников, что особенно важно в условиях быстро меняющегося рынка. Кроме того, они помогают наладить ценные контакты и обеспечивают обмен опытом между профессионалами из разных областей.

Инвестируйте в развитие вашей команды и будьте уверены в правильности вашего решения!