Рассрочка от 12 банков до 12 месяцев
Такое возрастное ограничение называется «эйджизм», и сегодня многие компании к нему прибегают, хотя это самая настоящая дискриминация. Если посмотреть на некоторые вакансии, то можно увидеть требования не только к знаниям и умениям, но и косвенно к возрасту кандидата.
Впервые термин «эйджизм» употребил директор Национального института старения США Роберт Батлер в 1969 году, и долгое время он применялся только в отношении людей старше определенного возраста. Но сегодня эйджизм применяется не только к людям 40+, но и к более молодому поколению в возрасте 20+.
Содержание:
— Почему работодатели не хотят брать на работу всех, кому «за» или «до»
— Как переключить фокус с возраста при приеме на работу
Почему работодатели не хотят брать на работу всех, кому «за» или «до»
По данным исследований SuperJob, в России не испытывают проблем с трудоустройством люди в возрасте 30—35 лет. В то же время более молодое поколение 18—20 лет и старшее 40—45 лет имеют проблемы с трудоустройством по шкале 6,1 балл из 10 и 6,5 баллов из 10 соответственно. И здесь все дело в стереотипах, навязанных нам обществом:
-
Люди с возрастом становятся более медлительными.
-
Старшее поколение не знает, что такое современные технологии.
-
Пожилые люди не хотят узнавать новое, им хватает для работы своих знаний.
-
Людям в возрасте сложнее справиться с большим объемом информации.
-
У них отсутствует гибкость мышления.
Автор — бизнес-консультант, психолог Елена Игнатьева. Эта книга поможет вам больше узнать о стрессе многозадачной работы, понять его механизмы, освоить приемы и техники профилактики стресса, научиться управлять стрессовыми состояниями и минимизировать их негативные последствия.
И это только часть предрассудков, связанных с возрастными специалистами. Если спросить работодателей, в чем причина отказа человеку в возрасте 45+, вам найдут гораздо больше причин, чем мы написали. Для примера, многие компании стали описывать должности следующим образом: «молодая творческая команда»; «требуется энергичный и креативный сотрудник»; «наш коллектив состоит из людей 25—30 лет». Такое описание просто кричит, что если ваш возраст 40+, то здесь вам не рады.
С молодым поколением картина не лучше:
-
Молодое поколение безответственное и без нужного опыта.
-
Они не могут сконцентрироваться на важных задачах.
-
Молодежь сильно зависима от гаджетов.
-
Они не уважают старшее поколение и отрицают семейные ценности.
-
Молодое поколение слишком амбициозно и нацелено на быстрый успех без хорошо проделанной работы.
Как видите, у молодых сотрудников тоже не все хорошо, по мнению руководителей и работодателей.
Как переключить фокус с возраста при приеме на работу
Во время просмотра резюме рекрутер часто обращает внимание на возраст соискателя. Но этот фокус можно сместить на другие аспекты, чтобы преподнести себя в выгодном свете:
-
Не используйте в резюме слова, косвенно или прямо намекающие на ваш возраст (зрелый, юный).
-
Не стоит рассказывать о своей семье, углубляясь в возраст детей или внуков.
-
Если в вашем имейл-адресе есть год рождения, не используйте его для контакта с рекрутерами. Лучше создайте новый адрес без упоминания о возрасте.
-
Укажите в резюме номер мобильного и ваши аккаунты в мессенджерах.
-
Выделите свои успехи, а не стаж работы.
-
Уберите возраст на джоб-сайте.
Не указывайте в резюме свой возраст, чтобы заранее не вызвать ложное представление о своей персоне. Пишите о том, чем отличаетесь от других соискателей, какие преимущества вам дает ваш возраст и что можете предложить компаниям. И главное — не забудьте об этом сказать в разговоре с рекрутером во время собеседования!
