Итоги конференции «HR высоких технологий»

21 мая в бизнес-отеле Glenver-Garden прошла конференция «HR высоких технологий», организованная издательским домом «Коммерсантъ». В ходе мероприятия эксперты обсудили современные подходы к найму, удержанию и развитию персонала в условиях быстро меняющегося рынка труда.

Преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-тренер и эксперт-практик в области управления персоналом Олег Гамазин выступил на мероприятии с ключевым тезисом: в условиях кадрового дефицита компаниям необходимо инвестировать в обучение сотрудников.

«Сейчас на рынке все меньше «готовых» специалистов, и компаниям важно развивать своих текущих сотрудников, — отметил Олег Гамазин. — Однако обучение должно быть тесно связано с бизнес-целями компании, иначе оценить его эффективность будет невозможно». В рамках корпоративных бизнес-решений РШУ как раз использует этот подход: сначала проводится диагностика всех процессов, а затем обучение привязывается к решению конкретных проблем и достижения определенных показателей.

Также в рамках конференции обсуждались другие актуальные HR-тренды:
— Гибкость организационных структур (Айнура Кошоева, «Аквариус»).
— Партнерство бизнеса и образования Кристина Граль, IThub).
— Использование VR-технологий в обучении (Елена Самойлова, «Северсталь»).
— Автоматизация HR-процессов с помощью ИИ (Екатерина Емельянова, METEOR Lift).

Спикеры конференции «HR высоких технологий» подтвердили: в условиях высокой неопределенности и дефицита кадров компании должны активно внедрять инновационные подходы к управлению персоналом, включая развитие внутренних стратегий управления талантами.