РШУ приняла участие в конференции «Тенденции и новинки корпоративного образования»

28 ноября при участии РШУ состоялась конференция издательского дома «Коммерсантъ» «Тенденции и новинки корпоративного образования». В ходе двух сессий эксперты отрасли, представители вузов и работодателей обсудили возможные пути развития корпоративных университетов в России.

Преподаватель программ МВА Русской Школы Управления Алла Великанова поделилась своим видением важнейших трендов корпоративного обучения. «Важнейший тренд — обучение непосредственно на рабочем месте без отрыва от производства. Кроме того, меняются и сами образовательные форматы — все более популярным становится микролернинг», — отметила она.

Начальник управления по молодежной политике и социальным вопросам компании «ЕвроХим» Юлия Воротникова поделилась опытом интеграции корпоративного образования компании в учебные программы ссузов регионов присутствия предприятий «ЕвроХима». «Нам ежегодно нужно нанимать примерно 500 молодых специалистов, и значительная часть из них — это выпускники. Гораздо эффективнее взаимодействовать с их учебными заведениями, еще пока они учатся там, чем начинать адаптировать их к нашим требованиями только после выпуска», — отметила она.

Начальник управления по развитию талантов компании «Северсталь» Елена Самойлова рассказала о том, как компания решает вопрос с кадрами для корпоративного университета. «Мы создали программу “Преподаватели «Северстали»” — это программа подготовки и сертификации внутренних экспертов, которые разрабатывают и проводят обучающие курсы разных форматов. В результате, помимо того что мы получили высококвалифицированных преподавателей для наших сотрудников, мы также повысили лояльность тех, кто примет участие в этой программе в качестве менторов» — рассказала она.

Завершая конференцию, руководитель направления оценки, обучения и развития персонала компании ЦИАН Ирина Савицкая поделилась опытом проведения программ по управленческому развитию для лидеров компании. «Мы стремимся дать тем из них, кто в перспективе хотел бы найти себя в руководящей роли, необходимые навыки, нужные как для управления, так и для подбора сотрудников», — отметила она.