Хотят ли россияне получить повышение на работе

Хотят ли россияне получить повышение на работе

Результаты исследования РШУ
312

Мы опросили сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнали, как они относятся к перспективам продвижения по карьерной лестнице, на какую зарплату рассчитывают после повышения и испытывают ли карьерную ревность к более успешным коллегам. В исследовании приняли участие 1059 человек.

Содержание:

Взгляды на повышение

Зарплата после повышения

Карьерная ревность

Ключевые итоги исследования:

  • 72% опрошенных хотели бы получить повышение.

  • 45% хотят получить повышение в течение 12 месяцев.

  • Главные причины, почему хотят получить повышение: профессиональное развитие (70%), более высокая зарплата (57%) и возможность проявить себя в новом качестве (45%).

  • Главные причины, почему не хотят получить повышение: интерес к профессиональному, а не карьерному развитию (39%) и невозможность расти дальше (23%).

  • По мнению большинства респондентов, после повышения зарплата должна увеличиться на 21—30% (35%) или 31—40% (25%).

  • 33% согласятся на повышение без увеличения зарплаты.

  • 35% испытывают карьерную ревность при повышении коллег.

Взгляды на повышение

74% опрошенных заявили, что довольны своей текущей должностью. Однако большинство все равно хочет получить повышение (72%):

  • В течение 1 года — 45%.

  • В течение 2—3 лет — 21%.

  • Через 4 года и более — 6%.

Хотели бы вы получить повышение

Больше половины россиян хотят получить повышение из-за возможности профессионального развития (70%) и более высокой зарплаты (57%). Кроме того, среди популярных причин:

  • Возможность проявить себя в новом качестве — 45%.

  • Возможность сделать больший вклад в развитие компании — 39%.

  • Повышение самооценки — 29%.

  • Дополнительные денежные бонусы — 16%.

  • Возможность руководить людьми — 16%.

  • Дополнительные нематериальные бонусы — 7%.

Почему вы хотите получить повышение

28% респондентов не интересуются продвижением по карьерной лестнице. Это происходит по ряду причин:

  • Больше интересует профессиональное, а не карьерное развитие — 39%.

  • Некуда дальше расти — 23%.

  • Нет подходящей должности — 19%.

  • Не видят себя в другой должности — 12%.

  • Планируют уволиться — 12%.

  • Хотят иметь больше свободного времени на личное — 8%.

  • Не уверены в своих силах — 4%.

Почему не хотите получить повышение

«Данные исследования показывают, что сотрудников мотивирует не только высокая зарплата и денежные бонусы. Хотя это, безусловно, важные составляющие карьерного роста. Успешная карьера — не просто погоня за большими деньгами. Это возможность проявить себя, профессионально вырасти и реализовать свои амбиции. Далеко не все готовы работать в таком активном режиме. Поэтому неудивительно, что многие не хотят повышения», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

Зарплата после повышения

Несмотря на то, что 57% респондентов хотят получить повышение из-за более высокой зарплаты, многие готовы отказаться от этого бонуса. 33% опрошенных заявили, что согласятся на повышение даже без увеличения дохода.

Взгляды на размер увеличения оплаты труда после повышения тоже разнятся. Чаще всего сотрудники компаний рассчитывают, что зарплата увеличится на 21—30% (35%) и 31—40% (25%). Но есть и другие мнения:

  • На 41—50% — 12%.

  • На 10—20% — 11%.

  • На 51—60% — 7%.

  • На 91—100% — 7%.

  • На 61—70% — 4%.

На сколько должна увеличиться зарплата после повышения

Карьерная ревность

69% респондентов рассказали, что коллеги обходили их по службе и занимали должность, на которую они претендовали.

При этом большинству опрошенных не свойственна карьерная ревность. 65% заявили, что спокойно относятся к продвижению коллег по карьерной лестнице. Однако 35% периодически все-таки испытывают негативные эмоции, связанные с повышением других членов команды.


 

 
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!