Хотят ли россияне получить повышение на работе

Мы опросили сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнали, как они относятся к перспективам продвижения по карьерной лестнице, на какую зарплату рассчитывают после повышения и испытывают ли карьерную ревность к более успешным коллегам. В исследовании приняли участие 1059 человек.

Содержание:

— Взгляды на повышение

— Зарплата после повышения

— Карьерная ревность

Ключевые итоги исследования:

• 72% опрошенных хотели бы получить повышение.

• 45% хотят получить повышение в течение 12 месяцев.

• Главные причины, почему хотят получить повышение: профессиональное развитие (70%), более высокая зарплата (57%) и возможность проявить себя в новом качестве (45%).

• Главные причины, почему не хотят получить повышение: интерес к профессиональному, а не карьерному развитию (39%) и невозможность расти дальше (23%).

• По мнению большинства респондентов, после повышения зарплата должна увеличиться на 21—30% (35%) или 31—40% (25%).

• 33% согласятся на повышение без увеличения зарплаты.

• 35% испытывают карьерную ревность при повышении коллег.

Взгляды на повышение

74% опрошенных заявили, что довольны своей текущей должностью. Однако большинство все равно хочет получить повышение (72%):

• В течение 1 года — 45%.

• В течение 2—3 лет — 21%.

• Через 4 года и более — 6%.

Больше половины россиян хотят получить повышение из-за возможности профессионального развития (70%) и более высокой зарплаты (57%). Кроме того, среди популярных причин:

• Возможность проявить себя в новом качестве — 45%.

• Возможность сделать больший вклад в развитие компании — 39%.

• Повышение самооценки — 29%.

• Дополнительные денежные бонусы — 16%.

• Возможность руководить людьми — 16%.

• Дополнительные нематериальные бонусы — 7%.

28% респондентов не интересуются продвижением по карьерной лестнице. Это происходит по ряду причин:

• Больше интересует профессиональное, а не карьерное развитие — 39%.

• Некуда дальше расти — 23%.

• Нет подходящей должности — 19%.

• Не видят себя в другой должности — 12%.

• Планируют уволиться — 12%.

• Хотят иметь больше свободного времени на личное — 8%.

• Не уверены в своих силах — 4%.

«Данные исследования показывают, что сотрудников мотивирует не только высокая зарплата и денежные бонусы. Хотя это, безусловно, важные составляющие карьерного роста. Успешная карьера — не просто погоня за большими деньгами. Это возможность проявить себя, профессионально вырасти и реализовать свои амбиции. Далеко не все готовы работать в таком активном режиме. Поэтому неудивительно, что многие не хотят повышения», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

Зарплата после повышения

Несмотря на то, что 57% респондентов хотят получить повышение из-за более высокой зарплаты, многие готовы отказаться от этого бонуса. 33% опрошенных заявили, что согласятся на повышение даже без увеличения дохода.

Взгляды на размер увеличения оплаты труда после повышения тоже разнятся. Чаще всего сотрудники компаний рассчитывают, что зарплата увеличится на 21—30% (35%) и 31—40% (25%). Но есть и другие мнения:

• На 41—50% — 12%.

• На 10—20% — 11%.

• На 51—60% — 7%.

• На 91—100% — 7%.

• На 61—70% — 4%.

Карьерная ревность

69% респондентов рассказали, что коллеги обходили их по службе и занимали должность, на которую они претендовали.

При этом большинству опрошенных не свойственна карьерная ревность. 65% заявили, что спокойно относятся к продвижению коллег по карьерной лестнице. Однако 35% периодически все-таки испытывают негативные эмоции, связанные с повышением других членов команды.