Рассрочка от 12 банков до 12 месяцев
Среди опрошенных более 87% отметили, что основным мотивом для смены работы для них может стать более высокая зарплата. При этом лучшие условия работы (например, гибкий график или возможность удаленной работы) привлекли бы 61% респондентов, соблюдение баланса между работой и личной жизнью — 55%, возможности для профессионального роста — 41%, карьерный рост — 34%.
Содержание:
— Какую систему оплаты выбирают сотрудники
— Бонусы, которые имеют значение
— Решающий фактор при выборе работодателя
Какую систему оплаты выбирают сотрудники
При выборе системы вознаграждения 65% опрошенных предпочли бы фиксированную зарплату с регулярными бонусами, выплачиваемыми ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. 20% россиян считают привлекательной модель с бонусами за выполнение KPI, а 10% — гибкую систему оплаты, которая зависит от результатов их работы. Только 5% респондентов отдают предпочтение полностью фиксированной зарплате без бонусов.
Бонусы, которые имеют значение
Сотрудники все больше ценят нематериальные бонусы, которые дают работодатели, и также обращают на них внимание. 70% респондентов хотели бы получить от компании медицинскую страховку; 65% — оплачиваемый отпуск более 28 дней; 58% — регулярное обучение; 40% дополнительные выходные дни; 36% — гаджеты для работы (смартфоны, планшеты, ноутбуки); 34% — абонементы в спортзал; 30% — компенсацию оплаты услуг мобильной связи и интернета.
Решающий фактор при выборе работодателя
При выборе между двумя компаниями с одинаковым уровнем зарплаты, для 85% решающим фактором могут стать условия работы, для 49% — возможности для личного и профессионального роста, для 48% — определенный формат работы (удаленка или офис), для 45% — репутация компании. Карьерный рост и корпоративная культура также имеют вес при принятии решения — их выделили 35% и 28% соответственно.
«Результаты исследования подтверждают, что сотрудники ценят не только финансовую составляющую, но и баланс между работой и личной жизнью, возможности для роста и гибкость условий труда. Работодателям стоит обратить внимание на эти тенденции, чтобы привлекать и удерживать таланты. Важно создавать такие условия, которые позволяют сотрудникам чувствовать себя ценными и мотивированными. Это может стать значимым конкурентным преимуществом для компаний на рынке труда», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
В исследовании приняли участие 2156 человек: сотрудники компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился с 20 по 23 сентября 2024 года во всех федеральных округах РФ.
