Что такое экологичное лидерство

Лидерство сегодня стало крайне модным термином, и видов лидерства встречается множество. Каким должен быть лидер, что такое экологичное лидерство и в чем его
польза, — рассказывает Лара Марченко, эксперт по стратегическому развитию и карьере,
экс топ-менеджер Procter&Gamble, дипломированный психолог и опытный управленец (более 17 лет управления в компаниях-лидерах рынка; кстати, переплыла Босфор).

Содержание:

— Виды лидерства

— Преимущества экологичного лидерства

— Быстрого результата не будет

— Как стать экологичным лидером

Виды лидерства

Давайте разберемся в видах лидерства, о которых активно говорят эксперты.

• Экологичное лидерство (этичное, аутентичное): лидер действует из сверки со своими внутренними ценностями и темпераментом.

• Трансформационное лидерство: лидеры стараются мотивировать сотрудников достигать высоких результатов.

• Транзакционное лидерство, в котором четко распределены роли и каждый должен им следовать.

• Автократическое лидерство, которое предполагает, что есть один лидер, он обладает абсолютной властью и контролирует все происходящее.

• Демократическое лидерство — альтернатива предыдущему. Зачастую включает в себя экологическое и этическое лидерство: они ориентированы на человека и на то, чтобы у него были права, свободы и возможности делиться мнением о работе в компании.

Чаще других сегодня звучит термин «экологичное лидерство», о нем поговорим подробнее.

Преимущества экологичного лидерства

Экологичное лидерство идет в связке с этичным лидерством, когда мы говорим о бережном и устойчивом отношении к сотруднику. Мне, как человеку, выросшему в большом бизнесе, но с развитой корпоративной культурой, этот тип лидерства ближе всего. Я слышала отзывы людей, уволившихся из международных компаний, в которых не были прописаны этические нормы. Они перешли в организации меньшего масштаба, проявивших больше внимания к нормам этики и корпоративной культуре. Для людей это действительно важно. Тенденция такова: молодежи не все равно, где и как работать — они все больше стараются следовать своим ценностям и смыслам и выбирают компании, которые работают этично и экологично.

К счастью, экологичное лидерство сейчас все больше распространяется в бизнес-среде, компании активно начинают следовать этим принципам. Мне очень приятно видеть, что на российском рынке этот тренд стал заметен, причем в разных сферах, начиная с малого и среднего бизнеса и заканчивая крупными корпорациями. Есть большой запрос на такое лидерство со стороны компаний, которые следят за своим имиджем: они используют экологичное лидерство для улучшения своей репутации как работодателя, усиления HR-бренда.

Большой акцент также делается на устойчивом развитии. Работники ценят, когда бизнес выстраивается не любой ценой, а через призму заботы о сотрудниках и об окружающем мире. В условиях возрастающей конкуренции важно иметь преимущество, за счет которого компания будет выделяться среди других участников рынка труда. Экологичное лидерство стало таким преимуществом. Конечно, речь идет о долгосрочной стратегии и бизнесе, который хочет быть на рынке 10, 20 и более лет. Практически все компании, которые работают больше 100 лет на мировом рынке, имеют развитую корпоративную культуру и следуют этическим нормам.

Экологичное лидерство — это стремление к инновациям, желание быть современным и отвечать текущим трендам, реалиям рынка. Также оно связано с обеспечением высоких стандартов честности, справедливом и уважительном отношении к человеку, его правам. Например:

• Наличие душевой кабины. Элементарная, казалось бы, вещь, но на самом деле, это история заботы о своих сотрудниках, потому что позволяет сходить в душ, особенно летом, когда многие приезжают в офис на велосипедах. Для работодателя — мелочь, для сотрудников — большая ценность и забота о них.

• Комнаты отдыха. Во многих компаниях организованы небольшие комнаты, в которых можно уединиться и побыть какое-то время в тишине, переключившись между встречами. Так было в Procter&Gamble, когда я работала там, есть сейчас на моей работе. Судя по отзывам в опросах, когда были сделаны эти комнаты, улучшился общий климат в коллективе и повысилась мотивация сотрудников.

Быстрого результата не будет

У каждого типа лидерства есть свои достоинства и недостатки. С первыми разобрались: улучшается имидж и репутация компании, повышается лояльность сотрудников, клиентов и партнеров, растет мотивация. Людям действительно хочется по-другому работать, когда к ним относятся с пониманием и уважением.

Какие недостатки? Создание системы экологичного управления — долгий процесс, сиюминутного результата внутри и снаружи компании не будет. Это инвестиции, которые работают на долгосрочную стратегию. Кроме того, сложно измерить краткосрочный результат. С одной стороны, у менеджмента есть на это запрос, но с другой, когда принимаются решения, все говорят: «Стратегия стратегией, а нам прямо сейчас нужен результат». Но оздоровление внутренней среды и формирование имиджа происходит небыстро, измерить сразу то, что меняется в течение длительного времени, точно не получится.

Как стать экологичным лидером

Чтобы стать таким лидером, нужно разобраться в этом вопросе. Многие даже не понимают, что такое устойчивое развитие, экологические этические нормы, правила, принципы — нужен либо отдел, либо человек, отвечающий за это направление в компании. Система сама по себе не сложится, над этим нужно системно работать, вкладывая организационные, финансовые и временные ресурсы.

Экологичное лидерство — это некий выбор, стратегия на годы вперед. Важно, чтобы на всех уровнях организации транслировалось одно и то же. Развитию экологичного лидерства помогут тренинги, кодексы поведения и укрепление корпоративной культуры.

Экологичное лидерство улучшает этот мир. Для людей бизнеса всегда важны конкурентные преимущества: лучший имидж, возможности нанимать лучших людей, но еще бизнес — это миссия и человечное отношение. Люди заслуживают хороших условий и достойного отношения, а когда их получают, откликаются большими и яркими результатами.