Как Mini MBA помогает выйти за пределы зоны комфорта: опыт выпускника РШУ

Я окончил Тверской государственный технический университет в 2008 году по специальности «Биотехнические и медицинские аппараты и системы». В процессе написания диплома устроился на работу в компанию EPAM на должность тестировщика, и после защиты диплома остался там работать. Поначалу работа казалась интересной, но со временем я стал терять энтузиазм и решил попробовать что-то новое. Так я попал в свою нынешнюю компанию «Петровайзер», где тружусь уже более 15 лет.

Если взглянуть на мой карьерный путь, то он мало связан с образованием. Наиболее важные возможности для развития карьеры я получил благодаря работе в EPAM. К тому же в то время, когда я окончил университет, в моем городе не было перспективных мест для работы по специальности, а переезжать в Москву я не хотел. Тем не менее, я не жалею о своем выборе.

Содержание:

— Дополнительное обучение: мотивация и выбор курса

— Главные темы программы и их практическое применение

— Развитие и планы на будущее

Дополнительное обучение: мотивация и выбор курса

Я обычно решаюсь на дополнительное обучение, когда чувствую, что достиг профессионального застоя. Уверен, что «зона комфорта» — это своего рода профессиональная смерть. Когда тебя все устраивает, ты не развиваешься и со временем начинаешь отставать от изменений в мире. Я стремлюсь сам себя вытаскивать из этой зоны, как барон Мюнхгаузен, потому что считаю, что для успеха необходимо постоянно расти и учиться.

Когда я искал программу для обучения, увидел программу Mini MBA: IT в РШУ, и она показалась мне самой полной среди аналогов. Программа обучения была интересной и давала возможность взглянуть на многие вещи под другим углом, развить новые навыки. Курс также был достаточно обширным, что обещало расширить мои карьерные перспективы и помочь преодолеть профессиональный потолок.

Я проходил обучение в онлайн-формате и, если честно, совмещать его с работой было непросто. В рабочее время периодически приходилось отвлекаться на срочные дела, и это психологически выбивало из учебного темпа. В выходные тоже не всегда удавалось полностью сосредоточиться на занятиях. Думаю, в будущем попробую обучение в очном формате, где легче поддерживать концентрацию.

Главные темы программы и их практическое применение

В целом я доволен обучением. Информации было очень много, и потребуется немало времени, чтобы ее полностью освоить и применить. Преподаватели были большими профессионалами, хотя мне немного не хватило интерактива, который обычно легче наладить в офлайн-формате. Когда ты учишься с другими людьми в одном помещении, взаимодействие происходит естественнее.

Особенно полезными для себя я выделил:

• Тему Андрея Плотникова «Эффективное управление ИТ». Я планирую еще раз проанализировать ее и, возможно, записаться на другие курсы этого преподавателя. Хочу предложить нашей компании внедрить его принципы управления и стратегирования для улучшения организационных процессов.

• Темы Максима Якубовича по управлению ИТ-проектами и Дмитрия Лукинского по финансам. Здесь я вижу потенциал для изменения методов управления ИТ-проектами в нашей компании, что позволит оптимизировать затраты для заказчиков.

• Тему «Лидерство» от Олега Гамазина. Лидерские навыки крайне важны для реализации моих планов, особенно если я буду двигаться в сторону нового места работы.

Развитие и планы на будущее

Я убежден, что регулярное обучение — это ключ к развитию. Чем больше знаний и навыков у тебя есть, тем больше возможностей открывается перед тобой. Это помогает избежать выгорания и открывает новые пути для карьерного роста. На данный момент рано говорить о конкретных изменениях, так как обучение только завершилось, но я точно стал увереннее в себе и больше не боюсь перемен.